1樓：艾伊潮流**
這個得根據你簽訂的合同來看，超過時間可以採取法律手段！
2樓：蒼洱白子
勞動者已經離職的，按照勞動合同法規定，勞動者工作交接結束，公司就支付工資及報銷費用，不然，反映到勞動局解決。
有沒有相關法律規定：員工離職後，所在公司應在多長時間內付清該員工所有應得工資 ！！
3樓：春來佳景
《工資支付暫行規定》第九條明確規定， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司應當在你離職手續當天一次性支付清你的工資，並且公司無權以任何名義扣押你的工服押金及賠償金。建議你向所在地勞動局投訴處理。
4樓：匿名使用者
被扣的錢沒有正當理由及雙方同意，可以申請仲裁或直接到法院起訴！
5樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，肯定勝訴。
正常的離職，公司應該在多長時間內給員工結清工資？
6樓：韓飛律師
正常的離職，公司應當在你離職後的三天之內結清你所有的工資，併為你辦理離職手續。
法律依據《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：匿名使用者
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：畢華寶律師
交接的時候就應當結清工資。
9樓：匿名使用者
看你在什麼地區！有些省市規範了工資支付辦法的。勞動部也有規範性檔案，工資應當在解除勞動合同的當日一次性支付完畢。
所以，你的情形用人單位有侵權的嫌疑。但不足於申請仲裁。如果有卡，不妨就等待一些時間。
申請仲裁需要一些時間。
請問離職後工資應在什麼時間內結算?
10樓：春天來了春天
離職交接工作時應當同時結算工資。
根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行規定》，用人單位進行工資支付時應遵守以下幾點：
1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
2、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
3、用人單位可委託銀行代發工資。
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
5、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
9、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
12樓：六和尚
離職交接工作時應當同時結算工資。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：法邦網專家
1\有約定按照約定,本案應當在公司承諾的一個月時間內.
2\過了該時間,你應當申請仲裁要求支付工資,否則可能因為過了時效,而對你不利.
向勞動部門反映
有約定按照約定,無約定合理期限一個月.
有約定按照約定
<勞動法>規定離職後多少時間結清工資
14樓：天貓售後那些事兒
勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
依據《工資支付暫行規定》規定如下：
1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
3、第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
1、浙江2023年出臺的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條規定，企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資；
2、《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資；
3、《陝西省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的,用人單位應當在辦理勞動關係解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
15樓：匿名使用者
《勞動法》並沒有規定離職多長時間後需結清工資，但是如果離職後未按規定的發放工資時間發放離職前工作所獲得的工資時，這就屬於拖欠工資的行為，是違反勞動法的。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
16樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：愛的未知一二
離職後一般結工資的話是比如說你現離職，然後有補償金的話，他可能就要按下個月的工資，比如下個月15號的話發給你，一起發差不多30多天吧。
18樓：
唉！我11月16號離職的，現在工資都還沒有拿完，10-11月份的工資還壓著來！剛好沒有籤勞動合同，我該咋辦好！
19樓：暖憶江南
勞動者按此規定辭職,用人單位應當在十五日之內結清工資和辦理離職手續
20樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定在員工離職後的十五天之內結清全部工資
21樓：古月君丹
1、勞動法沒有對離職結算工資的具體時間作出規定，一般根據公司具體發放工資的時間而定。
2、最遲不能超過1個月，否則你可以索要滯納金。比如公司每個月5號發上個月工資，那麼如果員工10號離職，公司最遲必須在下個月5日給發放工資。6號以後再發，就屬於拖欠了。
勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完
22樓：鄰家楠方姑娘
勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動仲裁基本程式：
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
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案件：2023年10月18日，河南省新鄉市人力資源和社會保障局接到投訴，稱河南勤業建築勞務****拖欠農民工工資。經查，該公司拖欠54名農民工工資共128萬元。
2023年1月11日，新鄉市人社局依法對該公司作出行政處理決定和行政處罰決定，責令其支付勞動者工資並按照應付金額50%的標準向勞動者加付賠償金，罰款1.1萬元。
該公司在規定期限內未履行支付義務。10月10日，新鄉市人力資源和社會保障局依法向新鄉市中級人民法院申請強制執行。
請問,勞動法裡是否有規定員工離職後公司應在多長時間內付清員工的工資?
23樓：法邦網專家
如果你與公司簽訂有勞動合同，你所說的佣金應為工資，按相關法律規定，工資必須按月發放，不允許拖欠。你可與公司協商解決，也可向當地勞動監察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助你要回工資，不能解決，可申請仲裁。如果你們之間沒有勞動合同或不存在事實勞動關係，按僱傭對待。
員工離職多長時間內可投訴用工單位
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