1樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
在申請離職期間，工資發放形式按照企業的常規發放形式。
根據《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：千山一獵
1、在申請離職期間，工資發放形式按照企業的常規發放形式，也就是該怎麼發還怎麼發，不存在說離職後一起結算的，當然，如果企業跟你協商後你同意離職時一次結算的，也可以。
2、離職到期後所有工資，補貼、提成等一次結算。
3樓：匿名使用者
這一個月工資應當按正常發放，如果不按正常發放你可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
按國家勞動法規定，這一個月工資是按正常標準發放的，如果公司不發可以拿勞動合同到勞動局投訴，由勞動局出面解決。
5樓：匿名使用者
只要你按照公司的要求把工作交接好，都會照常發放的，除非公司不正規，那樣的話你可以通過法律的**來保護自己，掌握證據後申請勞動仲裁。
6樓：
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。你有沒有經濟補償看《勞動合同法》第條規定便知。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。網上搜尋這些法律規定的名稱，再找到對應條款即可。
7樓：陌默之末
正常發放 否則投訴。
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