1樓：王元頁
同一個城市只能繼續交，社保用身份證號辦理參保，同一個城市只能參保一次，後面單位是轉入繼續交，直接累計到一起
異地因為社保資訊不聯網，是重新參保。之前的社保帳戶如果需要轉移累計到一起，需要自己拿身份證、解除勞動合同證明去原來單位參保的社保局辦理轉移接續手續
2樓：幸運的楓陽
五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉移手續。
通常單位的人事部安排人員到失業保險經辦機構為離職人員辦理終止、解除勞動關係備案手續，憑備案稽核意見，中止職工社會保險關係，同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠工後沒辦離職手續，到下個公司能重新上五險嗎，會不會對以後有影響
3樓：幸運的楓陽
五險一金只交了一個月。曠工離職了。沒辦離職,新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉移手續。
通常單位的人事部安排人員到失業保險經辦機構為離職人員辦理終止、解除勞動關係備案手續，憑備案稽核意見，中止職工社會保險關係，同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：1949的忘憂草
如果倒新單位，辦不到社保了，一個身份證號只能辦一個社保帳號，你己辦過了，現在只有到單位去辦解除勞動合同手續，並轉出你社保，這樣到新單位後把社保轉給新單位，可以續交了
誰知道中鐵二局五公司的正式工和勞務派遣工的待遇區別
一 職務升遷待遇不同。正式工可以按正常途徑晉升 而派遣工由於從事臨時性 輔助型崗位工作，升遷困難。中華人民共和國勞動合同法 第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二 工資待遇不同。勞務派遣人員工資比正式人員工資偏...
前泰州交七年五險，後在南京交了六年五險沒辦遷移再又在泰州交了一年五險，現失業能在泰州領到失業金嗎
能。申領失業保險金應具備的條件，一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同...
我在工廠上班月了，正式工，當時簽了三年合同，現在想換工作了，沒有提出辭職申請（申請要
青島徐印喜律師 如果單位給你辦理了網上合同備案並繳納了社會保險，建議你還是履行辭職手續，如果你自動離職了，單位不給你辦手續，有可能會影響你的再就業，新單位也沒法給你繳納保險。當然，單位還是應該把你參加工作期間的工資發給你，如果不發，你可以到監察投訴或者申請勞動仲裁。 你好，按照法律的規定，你是需要提...