1樓：任若蘭
首先這個協議不合法！
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
合同到期，單位不給辦理離職手續，我該怎麼辦？
勞動仲裁
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：匿名使用者
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。d
3樓：錫城律師
你與單位籤的那個協議不符合法律規定，是無效的，你不需要賠錢，可以通過仲裁解決此問題。但是，如果你是應屆畢業生進單位簽了就業協議的，還需要結合就業協議來看。
4樓：青菜很甜
我建議這個事情你最好是做兩手準備，用法律的手段是到最笨的也是迫不得已得方法了。你想要是用法律解決，你等到**審理什麼的，得耗掉你點錢也就算，關鍵要很長時間。最好是和人事處的弄好關係，***意思，硬的不行來點軟的。
5樓：周文
還有單位跟你簽訂的此勞動合同不合法。
你可以到當地勞動局申請仲裁，要求解除勞動合同。
原單位不給我辦理離職手續
將心繫列 你違反辦理離職的相關規定了！因為根據 中華人民共和國勞動合同法 第37條規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。遇到這種情況，當事人理虧，只能與用人單位人事部門檢討並商議，取得他們的諒解。 你好，勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進...
合同到期單位不跟我續約要賠償嗎，勞動合同到期,單位不續簽,有賠償嗎
我國勞動合同法第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...
勞動合同到期公司不續簽，怎麼辦理手續？公司要開什麼證明給我以及給多少補償金，補償金的標準是什麼
如果你進入公司後沒有簽訂過兩次勞動合同，那麼合同到期後，公司可以不再與你續簽，但屬於 勞動合同法 第四十六條第五款的情況，應向你支付相應的經濟補償 3個月工資 經濟補償的計算基數，以勞動合同解終止前十二個月的平均工資為準，而不是今年的基本工資。相關手續公司應按照 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在...