1樓：白玉駱駝
我國勞動合同法第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
而第四十四條 規定 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
因此你可以獲得勞動補償金，具體數額為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2樓：王之敏
您好：何種情況，應該給你經濟補償的。
3樓：匿名使用者
單位原因不續簽勞動合同的話，你可以要求要求補償金
勞動合同到期,單位不續簽,有賠償嗎
4樓：華律網
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。
超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：其一，勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。
其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：ofweek人才網
按工作一年一個月的工資支付經濟補償。參考：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的)規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：法律快車
需要具體分析：
用人單位不續簽勞動合同的情形
用人單位不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，應當對勞動者進行補償。
勞動者不續簽勞動合同的情形
(1)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，不能進行補償;
(2)用人單位降低勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不續簽的，應當進行補償。
如何計算經濟補償金
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果合同到期，公司不和你續約，要賠錢嗎？
7樓：大個說娛
勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
主要依據是：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第（五）項,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項（勞動合同期滿的）規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
8樓：豌豆和葡萄
勞動合同期滿，勞動合同終止，公司不與你續簽。要向你支付經濟補償。
屬於固定期限勞動合同終止，你如果提出續簽，單位不同於續約。你能得到一定的經濟補償，具體給你多少，主要看你在這個公司的工作年限~~每滿一年支付一個月的工資。具體操作看你自己，你現在的情況，離職是肯定的。
爭取多要點補償金最實際~~
還有一點，如果你已經連續簽訂了2次固定期勞動合同，你就可以要求和公司籤無固定期勞動合同了，公司是不能拒絕的，如果公司不同意，你就可以從提出之日起要求雙倍工資了，記得寫個簽訂無固定期勞動合同申請書。如果公司部同意，你需要勞動合同負責人簽字。這可是證據，從這時起，你就可以要求雙倍工資了，多好，關鍵啊關鍵，是這申請書，公司賴賬的話，這可是證據啊。
綜合上邊我說的，你明白了麼？分情況的，一種你只能要求賠償，另一種可以要求籤訂無固定期勞動合同，顯然第二種更有利，看你實際情況而定。
9樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2.
如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
10樓：法妞問答律師**諮詢
員工勞動合同到期公司可以選擇不續簽，如果單位不續簽，需進行經濟補償。經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經濟補償。
11樓：唐天平勞動法諮詢師
固定期限勞動合同期滿，單位決定不續簽，終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎？員工不續簽有補償嗎？
12樓：玉兔快運
那要看你還想不想在這家公司幹下去啊 如果還想幹就無所謂了 如果不想幹了 你可以採取一些法律措施
13樓：蔡思斌律師
根據我國《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
即，除非單位提出維持原有待遇標準或提高待遇續簽勞動合同，勞動者不同意的，應按照勞動者的工作年限支付經濟補償
勞動法 公司不跟我續簽合同該怎麼賠償？
14樓：
一般你公司不和你簽約的話，你可以要求3年共計3個半月的工資補償
15樓：
1、根據《勞動合同法》第四十七條，如合同期滿單位不與你續簽勞動合同，你可以要求三個半月工資補償；
2、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
16樓：鍵盤的灰
不再續簽，應給經濟補償。
《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：勞博網律師
你好：2023年7月-2023年10月，共3年3個月，因此經濟補償金計算為3.5個月工資。
18樓：李永輝律師
勞動合同到期不再續簽的，除非用人單位維持或者提高待遇勞動者不同意續簽外，用人單位應當支付終止勞動合同的終止合同經濟補償金。標準為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，2023年前按照原來的勞動法等規定計算支付，08年後的按照新的勞動合同法計算支付。您08年之前可以得到1個月的工資補償。
08年之後的可以獲得3個月的工資補償。
合同到期公司不續簽要賠償嗎？
19樓：華律網
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期單位不跟我續簽，讓我回去做思想工作，工資照發
你要保留好領導以要你去做思想工作而離職的證據這樣就不算你的曠工 而再繼續給你發工資就表明了自動續約，在未來是有利的但問題在於 中國不是法制社會！你記清楚這點，法律條文保護你，不代表法律真正能保護到你你沒在社會上混過麼，腦袋這麼糊塗？你的單位不是電信就是石油吧，這種都是法不上央企的你鬧僵了就算你可以留...
勞動合同到期,單位不續簽,有賠償嗎
1 那個不叫賠償，叫補償。2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...
勞動合同到期，單位不續簽，有賠償嗎
勞動合同到期的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不需要支付經濟補償金。除此之外，其餘情形下未續簽勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支...