1樓：
一、職務升遷待遇不同。
正式工可以按正常途徑晉升；而派遣工由於從事臨時性、輔助型崗位工作，升遷困難。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
二、工資待遇不同。
勞務派遣人員工資比正式人員工資偏低。
中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所副所長金英傑提出，國家對於國有企業的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。
三、合同穩定性不同。
正式工與公司簽訂勞動合同；而勞務派遣人員與公司沒有勞動合同關係，其合同關係再勞務派遣公司。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2樓：匿名使用者
般大公司的勞務派遣工，工資和同崗位的員工是一樣的，可能有一樣不同的是，你可能沒有住房公積金。但是是的國企派遣工的工資比同崗位的其他職工工資可能低一些的。這是沒辦法的 。
因為你不是改公司的員工。現在的很多國企和外企都是這樣用人的了。大環境是這樣的，你也沒辦法啦 。
至於轉正。機會很少，如果你特別優秀，有可能被公司看中而讓你和公司重新簽訂協議。很多公司都不會給員工轉正的機會的。
因為他們這樣用人已經習慣了 。而且好處多多
您好，我是應屆畢業生，和簽了個勞務派遣合同到中鐵二局五公司工作，想找個前輩瞭解一下五公司。
3樓：匿名使用者
同學你可du
能對勞務派遣zhi不明白什麼意思！
第一 你和中dao鐵只內是用工關係
第二 派遣你去的單位容才是你的用人單位
第三 你的所有保險，工資等都是你的用人單位發給你，與中鐵無什麼關係。
所以你真沒必要去了解中鐵是什麼，你對它只是臨時工。
我籤的是深圳中鐵二局，是以勞務派遣的形式籤的，，然後是績效工資制。請各位高人分析分析。怎麼樣啊
4樓：阿牛爸爸啊
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
你得與勞務派遣機構簽訂勞務合同，主要注意這幾點：
1、最低月薪是多少？
2、社保怎麼交？
3、勞動時間、合同期限。
4、勞動工種。
5、勞動範圍。
6、出現糾紛找誰負責？
7、績效怎麼算？
8、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務。
9、工傷、事故、勞動保護等，誰來負責。
10、《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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典型的傳銷組織詐騙啊！以前我也遇到過。如果他們招聘，會統一組織安排，先去總部面試。通過後，由總部人事科分配到各專案部。他們會統一留下座機 號碼，而不是手機號。即使專案上要人，也必須的經過總部。小心呀，你要還不放心，可以登入中鐵十五局二公司的官方 上查詢人事科的 座機 核實一下。還有不明白的，再問 大...