1樓：青島徐印喜律師
如果單位給你辦理了網上合同備案並繳納了社會保險，建議你還是履行辭職手續，如果你自動離職了，單位不給你辦手續，有可能會影響你的再就業，新單位也沒法給你繳納保險。當然，單位還是應該把你參加工作期間的工資發給你，如果不發，你可以到監察投訴或者申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
你好，按照法律的規定，你是需要提前一個月提出辭職的！如果違反流程給單位造成損失的，單位可以要求你賠償，但這種損失一般情況下單位是很難舉證的，所以單位沒辦法扣你工資的，真要是扣了，你也可以申請勞動仲裁，要求單位給付！
如果你很急，可以教你一個辦法。你找個時間，拿個錄音筆或者手機錄音，就去找單位的人事，說提出辭職，因為錄音沒有辦法顯示時間，所以根本就不知道是什麼時候提的！
過個幾天再去提離職，錄音就說提了多塊一個月了，怎麼還沒有答覆，記得要有技巧性哦！不好意思，不應該亂教人的，哈哈！
3樓：
勞動合同法規定了不能約定違約金，所以違約金你不用擔心。針對你是在工廠上班，我想也沒有什麼保密條款，也就沒有因之而來的費用。至於承擔法律責任就是你要賠償工廠的損失，這個損失由工廠舉證，一般工廠是不能舉出什麼證據的（這個證據主要是證明你走了以後，單位由於缺少你而造成的損失），所以你也沒有什麼責任。
至於工資方面，用人單位絕對不能剋扣工資的，工資還是要照常發。
有一點，就是你沒有經濟補償，這個經濟補償（你是二十一個月，經濟補償應當是兩個月工資）就沒有了，所以你要考慮好。
4樓：匿名使用者
應該會吧 得看你合同上是怎麼寫的了 如果簽約時間沒到違約的話 用不用承擔什麼經濟或行事責任 那合同上應該都有啊 如果沒有那就不用吧
5樓：阿龍
不會負法律責任，但工資是沒有的。
請問一下，我在國企上班，是正式員工，剛籤的三年合同，然後兩個月後想辭職了，那麼可以辭職嗎？如果提出
6樓：泡麵蹲樹下
基本理由充分沒事。像這樣的單位不愁人進的。不會跟你糾結這些事。。。
7樓：匿名使用者
現在工作很難找的，你的這份工作也許很多人努力了再努力都沒得到，珍惜吧
8樓：月光下つ幸福
這個要看合同裡的內容了 有違約金的話就得賠償
9樓：棒棒糖滴
要交違約金，單位拿合同威脅你，交了違約金，他就沒轍了
10樓：海境值天
不想幹的話你可以想辦法讓公司主動提出把你辭退，
11樓：李小寳寶
會讓你賠違約金的，你的檔案存放在那沒，如果在他們手裡的話，他可以扣著不給你，所以你還是慎重一點
我跟公司簽了3年合同,現在做了1年半就想辭職了，這樣可以的嗎？
12樓：紫姍林家
你辭職與合同簽了三年沒什麼關係，只要你提前30天通知公司，你要辭職就行了，公司無權要求你繼續履行合同；就像很多人簽了無固定期限合同，難道就只能服務一輩子呀，那不成了賣身契了。
13樓：玉杵搗藥
可以。屬於樓主的工資也能「拿」走。
樓主最好依法提前30天書面通知用人單位。
因樓主違約，用人單位可以據此要求樓主作出補償。
14樓：太陽升起來
既使簽訂了三年合同，你只要按照勞動合同法提前一個月寫書面辭職，你押的工資什麼的是可以拿的，如果你是立馬走人那就難了，但可以去商量一下能拿到多少！
15樓：手機使用者
你要賠償公司一部分money 工資應該不能....
我在工廠上班不小心被機器壓傷，我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢
符合工傷條件的，可以去申報 鑑定 評級，評上以後有補助金。工傷認定 見 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...
問題 我在一工廠上班因有事！5天沒去上班！工廠算我自離！說沒有工資可以給我！這樣合法嗎
如果有勞動合同的話，拿著去勞動仲裁，申請仲裁 如果沒有，在去公司交涉的時候錄音，證明你們存在勞動關係，且三個月工資沒有領取，然後去申請仲裁。 看公司的制度規定，以你這種情況來說，曠工5天已經達到公司和你解除勞動合同關係的處罰。但是公司無權沒收你三個月的工資。你可以找當地勞動部門申請仲裁，要求支付你的...
我在工廠上班，是舊工廠來的，然後老大又把我調回去新工廠做事，然後新工廠不加班，舊工廠加班而且明天
ll微笑在臉上 領導安排你去，肯定是新工廠需要調動人員過去學習新技能，在新工廠往後訂單肯定也會多的，不需要想太多。自己不想去的話，可以和領導提出想法，看看能不能回老工廠。 你可以問一下看法領導的想法，或者自己觀察一下，新工廠是隻缺一個打下手的人，還是缺管理負責的人，萬一你領導是想讓你提前多熟悉一下，...