1樓：淡茶水清
如果不安排做事，原因可能是如下幾點：
一，經驗不夠，試用期，在學習階段；
二，沒有特殊的突出貢獻，沒有引起領導的注意，也不放心把任務交給自己；
三，本身負責的人都在，直接把任務分給原本負責的人員了。
如果以上情況，總體來說是不信任，或是沒有太多的關注；建議把自己的技能或是經驗，慢慢的發揮出來，或是在閒的時候幫助同事一起操作。
2樓：80小丫頭
第一、把他安排你的事情都做得乾淨利索，讓他看到你的能力，讓他放心。
第二、主動要求去做你能力範圍內的工作。
你進公司的時候不應該讓他知道你是你們老總的親戚，還有在工作中，要主動去找事做，不要等著安排，你主動提出來了，事自然也就讓你去辦了。
3樓：匿名使用者
做好本職工作，是金子總會發光！可以通過你的親戚側面問問！
4樓：
自己能幹了，自然有做不完的事，能者多勞嘛，沒事做做學點本領。
自強自立才是關鍵，別老看別人的臉色。
領導不安排事情給你做怎麼辦？
5樓：大米快跑
同意樓上。不給你安排，是有原因的——你得找到這個原因。
我認為，大概可能「關係」並不是真正的原因。我以前也遇到過「空降兵」，也遇到過「關係戶」，那兩位進來以後，積極主動地工作，把事情做得很認真，很細緻，經常幫著別人做事，給忙的要死的同伴分擔一些負擔，有事給忙了很長時間的同伴倒杯水，請喝飲料，別人不需要她出謀劃策的時候，她也湊到跟前裝作參與的樣子，時間長了，大家也不好意思把她當空氣。後來這兩位都乾得很出色，雖然剛開始大家都對這兩位產生了很大的反感，尤其是老資格的成員，但經過時間和事實的證明，她二位還是很優秀的，進而大家都相處得很好。
後來兩人都升了。
其實工作並不只是如何做事，最本質的還在於如何做人。會做人，會做事，不會做人，事情不會辦得漂亮。
6樓：匿名使用者
當然不可坐那裡，領導喜歡積極的人，
不安排，你就跟著別人一起，主動幫忙做事，顯示你別人還要積極，就好像事情就是你自己的一樣，時間長了，領導會對你另眼想看的，希望你成功
領導不給我安排工作，怎麼辦？
7樓：
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
8樓：伍靜嫻喻晉
請好好與領導溝通，問清不安排工作的原因，然後確定該怎麼做。注意的是不要與領導弄僵，弄僵了後事就難辦了。
9樓：五天驕
如果你是剛去公司的話，那不安排你工作也是正常的，如果你是老員工的話，那領導不會特意為你安排工作的，要自己去找工作做的，多跟領導溝通。
10樓：儀卡甄
工作需要自己找的，主動才能學到更多，公司不養閒人，忙起來才有機會。
11樓：菊次郎的菊
如果領導有一天給你減少了工作量，或者不安排工作了
說明你離走人已經近在咫尺了。
領導總是安排我多做事，卻又不給我加工資怎麼辦
作為一個職場人，最氣人的是 沒有升職加薪，也沒有人問我累不累！很多時候我們想問領導求解釋，但是每次看到領導笑著給你畫一個大蛋糕，跟我們說什麼時候會給我們升職加薪，我們就被委屈吞噬了。每次發工資，看到工資表上的幾個數字，我都忍不住咒罵 承諾的獎金沒有兌現！第一招 針鋒相對 領導他工作的時候只是笑著踢他...
領導 老是要我請他吃飯我該不該請
確認一下，如果請他客，你能得到什麼好處 如果不請他的客，會有什麼弊處 把利弊影響考慮好，你就知道你該不該請他客了。請唄 或許天將降大任於斯人也 一定請，這是可能給你機會，可能是給你晉升的空間，也可能是有別的私事要和你說！請他吃飯可以 但不要喝酒 你們兩個都是什麼性別 領導叫我去吃飯，該不該主動付錢？...
我們領導對我說，行吧,你該休息休息吧,我來安排人這句話是什麼意思
可靠的理工男 二種可能，要嗎，你被打入冷宮了，要嗎是你真的比較累了，領導體諒你，安排另一人來幫助你完成你該完成的工作，不過這只是暫時性的。還有 如果有好多事情，碰到你正好明天你休假，那你就要考慮一下你們領導的平時為人方面是怎麼樣的，還有你的工作待遇方面，如果領導為人正直，待遇又是比較好，你也比較珍惜...