1樓：淳色的王者頻道
作為一個職場人，最氣人的是：沒有升職加薪，也沒有人問我累不累！很多時候我們想問領導求解釋，但是每次看到領導笑著給你畫一個大蛋糕，跟我們說什麼時候會給我們升職加薪，我們就被委屈吞噬了。
每次發工資，看到工資表上的幾個數字，我都忍不住咒罵：承諾的獎金沒有兌現！
第一招：針鋒相對
領導他工作的時候只是笑著踢他一腳，帶著崇拜的表情對他說：只有領導能處理這種工作。像我這樣的小員工是拿不到的。沒辦法。我智商和工資一樣低！
第二個措施：轉移注意力
平時領導和你談理想，畫大餅的時候，可以趁機說別的部門有人領導：整天知道給員工畫大餅，不漲工資。誰在乎？
如果他要我領導，又不給我漲工資，我就把他所有不好的都說出來。誰怕誰？都說1000塊錢和10000塊錢管用，又不是他的錢。
為什麼！說到底就是他不能做人！當你故意當面說這話的時候，領導心裡有數。
畢竟領導也是傻子！不得不！加薪就加薪！
反正是公司的錢！
第三個措施：先死後活
你什麼意思？也就是說，你首先要有失去自我的決心，拿著辭職信，假裝要離開。這個時候，如果你的能力遠高於你的薪資，領導會謹慎挽留你，然後你就有了主動加薪的機會。
當然最好不要拿出來萬不得已。萬一領導和你在一起不開心，這正是他想要的，馬上就籤你走人，得不償失。
不過既然領導經常給你畫餅，說明他很看重你，一點也不討厭你。在他心目中，你還有存在的價值。否則，何必麻煩他！所以失敗的可能性很小！但是，機會只有一次，下次就不行了！
2樓：希源
如果領導安排的事情，能夠提升你的工作能力，那多做些也是為了以後的職位發展打好基礎。如果沒有幫助，只是一味的多做事，可以提出要求加工資，不給漲的話，就如實告訴自己的想法吧，一味的委屈自己做事，事情做不好，自己也不開心。
3樓：drry德
1、判斷自己從事的工作，一個人幹幾個人的活，不合理，立即停止承擔別人的工作，只做自己崗位職責的事情。反正上司又沒有加工資。不要怕得罪上司，你停止做無關的工作，上司就知道你再對抗了。
2、適當發脾氣。前提是把本職做好，別讓上司抓住把柄。其他的事務，要在關鍵點上發脾氣。
3、走一點曲線救國思路。反思是不是得罪了領導。
4樓：小李美死了
你可以和領導私底下談，如果他同意的話，這個事情就非常好解決了，如果他不同意的話，那就不要再去做那麼多的工作。
5樓：小小萌萌
那就要當面跟領導說清楚這樣的事情，希望領導能夠考慮考慮自己的實際情況吧。
6樓：白珍全全全
那你就一定要抵抗，不要去給領導看工作。或者說只幹自己能夠完成的工作量。這樣的話領導就不會給你加工作了。
7樓：魚與魚塘
主動辭職，因為在這樣的環境裡面工作真的太憋屈了。
領導老是不安排我做事，領導不安排事情給你做怎麼辦？
淡茶水清 如果不安排做事，原因可能是如下幾點 一，經驗不夠，試用期，在學習階段 二，沒有特殊的突出貢獻，沒有引起領導的注意，也不放心把任務交給自己 三，本身負責的人都在，直接把任務分給原本負責的人員了。如果以上情況，總體來說是不信任，或是沒有太多的關注 建議把自己的技能或是經驗，慢慢的發揮出來，或是...
不能專心做事怎麼辦，我總是不能專心做事怎麼辦
星魂未央 我想著應該是一種神經衰弱，但屬於正常現象，我在8，9年前曾經遇到過你這種情況，比較難受，所以很理解你現在的心情。這種症狀還有可能會波及睡眠，給人帶來更大的痛苦。我想這種情況多發生在閒人身上，像你說的，你很閒，我覺得這就是癥結所在。所以給自己多找一些事情去做，而且最好是自己感興趣的事情。你可...
為什麼有些領導總是喜歡週五下班安排工作，週一聽彙報
二虎愛看書 因為領導可能是要按照這一個星期的工作情況，來安排下一週的工作。一般週五安排的工作也就是一些總結性的工作，比如說工作彙報啦，工作情況分析之類的這些工作。不然的話，過了一個週末，下個禮拜再來整理，時間可能又會浪費掉一點，領導都是喜歡分秒必爭的呢。領導最喜歡週一一上班就能看見你們對這一週的工作...