1樓：
人無完人，你的這種缺點是否可改變。領導能夠指出你的缺點，說明他覺得你是一個可塑之才，希望你之後能夠有所改變。所以，不要辜負他對你的期望，改正不足，讓他看到你的改變和成績。
然後也這要看你對工作的理解，一般你應先告之領導已經接收指示了，並可以簡要說出你的設想。看領導有什麼 反應，接下來按程序進行彙報，結束後及時向領導彙報。
作為一個有上進心的員工，就要有勇氣和肚量去容忍領導或別人指出我們的缺點，並且還應該表以感謝。如果這個缺點的確存在於我們身上，並且是經過我們個人努力能夠改變的，那我們就要努力去改變，只有這樣我們才能進步，並不辜負領導對自己的信任。
2樓：
學會坦誠。首先，想要改變自己，就要學會坦誠，接受自己的不完美，勇於承認自己是有缺點的。
關注自己和他人的感受。接著，當我們跟別人交往的時候一定要隨時關注自己和他人的感受，如果別人罵你或者你覺得別人對你有意見時，相信80%以上的人是選擇憤怒的罵回去或者心裡暗暗地對此人產生記恨。一個名人曾說過：
「我們在那些指責我們，厭惡我們，我們所謂的那些敵人往往可以學習到更多的東西，而那些在你面前說好話，恭維你的人只會讓你停留在同樣的水平上面去。」因此，與人交往時，我們應該時刻承認自己的錯誤並加以改正。
讓自己呆在一個沒有人打擾的地方。古人云：」有則改之無則加勉「。
著名的**家貝多芬每天都會給自己留下一定的時間來反思自己今天所接觸到的人，發現自己跟他們相處的時候自己有哪些東西做錯了並改正。同樣，我們每天也應該給自己一個時間來反思自己今天的過錯並改正，一定要有強烈的意願改變自己的缺點，那樣我們就可以在與人交往的變得更加得體，更加舒服。
學會自己問自己問問題。比如說，自己對身邊的人是關心的還是冷漠的？自己面對著別人的幫組是感激的還是覺得理所當然的？自己跟他們多久沒有聯絡了？
發現自己的缺點後，準備一個精裝筆記本，講自己與人交往的過程中自己的缺點羅列出來。比如說自己與人交往的冷漠，沒有團隊精神，過於情緒化等等；然後給自己一個限定的時間，可以是一個星期或者半個月，來改正自己這些缺點，時間到了，再看看效果。看看自己對人還是不是這麼冷漠，還是不是沒有團隊精神，自己情緒控制又變的怎麼樣。
如果有些點還沒做到，就繼續重複步驟，直到成功。
最後，要堅持做下去。真正起作用的不是偶爾的行動，而是大量的，持久的行動決定著我們的未來。因此，希望你們能夠堅持下去，一定要有強烈的意願改變自己的缺點。
希望看到這些會對你的人際交往有所幫助，謝謝閱讀！
注意事項
請注意，再三強調。一定要有強烈的意願去改變自己的缺點，如果發現了自己的缺點卻沒有任何改變的意願和行動，那就等於什麼東西都沒有做。
3樓：人生無處不風景
領導能夠指出你的缺點，說明他覺得你是一個可塑之才，希望你之後能夠有所改變。所以，不要辜負他對你的期望，改正不足，讓他看到你的潛力。
4樓：匿名使用者
這事好事，一個領導可指出你的缺點，他是在關心你，希望你能夠改正這個缺點，因為在工作往往有一點點小缺點假如你做錯就是**煩，你的領導可以給你指出這個缺點，是在幫助你，希望米可以在工作中改掉這個缺點，是在把你工作的不完美給你明確指出來，希望你以後再工作中做的更好。
5樓：雙喜三線譜
說明我有很大的進步空間，自身的短板很多，如果不去彌補提高自身的缺點和短板以後會影響自己的今後發展，作為領導指正你的缺點不足指出很正常，不要把這個作為心理壓力和不開心的理由，一定要正確對待自身存在的問題。
6樓：
領導指出你的缺點，不知後話還有什麼，如果是領導對你的嚴格要求，希望你改進後做的更好，那就是好事，有一種說法，響鼓還需重錘敲，只要你能本著有則改之無則加勉的態度去對待，你就會發展的很好。
7樓：
這說明他對你有一定的賞識，有可用價值也是對你在工作上的認可，如果不看好你領導他不會指點你的缺點，也就是暗示你哪方面需要注意，努力改進要不斷修善自我
8樓：匿名使用者
指出缺點當然是希望你能有所改進。只要不是把屎盤子扣在你頭上責任推給你都算得上是個好領導
9樓：匿名使用者
首先，如果你的老闆是那種有什麼就說什麼的性格的人，那麼指出你的缺點，說明他覺得你本身存在這個缺點，希望你改正。
其次，如果你的老闆是那種什麼事都憋到最後一刻才說的那種人，那麼指出你的缺點，就說明你的這個缺點實在是讓他忍無可忍了。
但無論是以上那種情況，都說明你應該改掉你的缺點了。如果放任不管，你的老闆再次從你身上看到這個已經說過的缺點，會很不滿的。
10樓：w男神
我就服你，//@掉地的神仙:男人洗衣服會謝頂！！！！
11樓：1三順
領導指出你的缺點是對你還有期望看重你！希望你能改進！
12樓：
說明領導看中你想培養你，
13樓：人生求真理
就是對你與自己負責任。
14樓：戊思菱
注意到你了，需要你改進了，不然危險了
15樓：曉弘帽
人無完人，領導指出你的缺點說明領導覺得你是個可塑之人，改正你的缺點後可以讓你做得更好，也說明你的領導比較欣賞喜歡你，才願意指出你的缺點，否則領導才不會搭理你是否有缺點，希望你變得更好，才會說你有什麼缺點
領導總是給我提意見，說我的缺點，說明什麼？
16樓：匿名使用者
說明。領導比較看好你，你還有提升的空間，當然還是要看你自己是否能夠做到。
如果領導對你不聞不問，那麼只能證明你可有可無。
記住：一個領導想要一個員工走人，很簡單。根本不用給你提什麼意見，有很多辦法讓你自己走人的。
17樓：我心飛揚之波波
領導看好你，希望你快點成長，將委以重任。
18樓：雨清綺
領導已經重視你了，要努力，應該快晉級了
19樓：抽圖大客
給你一道題，考官認你怎麼記住他啊？
領導總不給安排工作，說明什麼，領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
張春蔚 同事的工作被領導推給我做 愛美小七 遇到這樣的事情，首先你需要自我反思一下，為什麼會造成今天的局面。我嘗試著為你盤點幾個原因，你可以對照著看下 1 曾經在工作中，表現出了 不靠譜 2 在某件事情上侵犯了領導的利益 3 領導看不上你的能力 4 你自己的性格不夠合群，無法完成團隊協作 5 你即將...
高情商說領導缺點，怎樣巧妙的說領導缺點
當領導讓你對他做出評價，首先你得表現出真誠和中肯的態度，不要一味的講領導得好話。評價就要優缺點都講，可以試著先講領導得優點。1 對優點可以評價細緻些。小的細節會讓對方覺得你是很真誠的在講，細緻在日常生活中都是很實用的，比如要誇獎一個人，誇她的衣服好看，就建議你具體講清楚衣服哪些細節顯得好看。2 缺點...
如何合理評價領導的缺點，如何評價領導的優缺點？
蹦迪小王子啊 一 不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。二 領導抽菸喝酒，希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果為了公司的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，...