1樓：匿名使用者
我覺得你還不要拒絕的好，這樣會給你的領導留下不好的印象，會不利於你今後的發展，你也很可能很在乎這個工作，領導知道你離家遠，又經常讓你加班的活，你看一看這個情況你能不能夠承受？如果不能承受的話，你就說家中有事，不能加班。但不能每次都拒絕。
除非你不想幹這個工作，有比這合適的工作那就乾脆辭職。
2樓：匿名使用者
我覺得應該跟領導說明情況，不然他真的還以為你家是離得最近的，而且有時候如果真的有事一定要跟他說，一般領導也是明事理的，不可能別人有特殊情況還非得要別人去加班，如果這個領導真的特別不明事理的話，那就趁早轉部門或者離開公司吧，因為這樣下去自己也會工作的不開心
3樓：玄哲
跟領導說他也不理解 因為他離單位近 還有就是 他會覺得我是領導都加班你們員工還有什麼抱怨的 你如果跟領導反應你的情況後 他可能會理解 讓你少加班 他也許不樂意 會給你小鞋穿
4樓：知慧永遠
在單位裡，領導是不聽你的解釋的。安排的工作，你就得認真完成。不然以後的發展空間就會受限。
5樓：庹洛靈
可跟領導說說，週末實在有事，我想領導不會那麼不盡人情的。
6樓：翠竹傲骨無悔
任何單位搞特殊化是不現實的，所以要麼你搬家到公司附近，要麼炒了公司，另尋高就。
7樓：匿名使用者
道遠確實不方便，個別原因可請領導諒解體會一下，莫因此而建議為之。
領導暗示週末加班怎麼辦？
8樓：民生社會喵
領導只要沒有明示就不要那麼積極了。
正規的企業對於加班是不會暗示的，而且會選擇張貼公告明確加班資訊。對於小企業或者不設加班費的企業就喜歡用「暗示」來讓員工自願加班，因此如果領導沒有明示的情況下是不建議積極去附和的；即使企業設立了加班費但是沒有領導稽核是不屬於加班，當不了解一個領導是否會為員工爭取利益則建議選擇沉默應對。
職場如戰場，不要到真的被領導或者企業欺負後才懂的成長，加班就應該有檔案通知才好。
9樓：小喵談考研
我覺得是要看你自己的時間安排了，如果你週末有很重要的事情去做的話，那你可以向你的領導說明情況，告訴他你要去做什麼，實在是不能加班了。
如果你沒有什麼事情的話，那可以考慮一下加班，雖然佔用你的休息時間，但可以贏得一個領導對你的好印象，對你以後升職加薪，也是非常有機會的。
10樓：愛喜
當時的心指定是不情願的，可是我們面對的是領導，不能夠表現出自己不積極的態度，所以我們應該很好的完成自己的工作，積極的配合領導，會讓自己在今後的工作中更加的得心應手。
11樓：十一維觀影
聽到領導的這個暗示，雖然我心裡很不高興，但是我不會選擇跟領導對著幹的。畢竟，我還想賺人家的錢，那就只有乖乖的接受了。
或許，我會在接下來的時間提高自己的工作效率，爭取把工作內容在週末之前做完。這樣也許就不需要加班了。
12樓：幸福家庭萬事如意
這個時候你要根據自己的實際情況，如果你不想加班的話，可以，準備好一個充足的理由，比如說自己家人生病了或者是自己有，要是要去做。如果自己有充足時間的話，最好接受加班，還可以給領導留下一個好的印象，以後升職，發獎金都會考慮到你。
13樓：愛追劇的小唐
我覺得你只有兩種選擇，加班或者不加班。
不加班的話，你一定要給領導說明情況，得到領導的批准，一般來說你態度誠懇理由正常就沒問題。
加班你就要做好吃苦的準備，同時也要跟家人提前打招呼，以免他們擔心。
14樓：
我個人覺得，即使心裡一萬個不願意也不能說出來。還得老老實實的去加班。我們也可以往好的方面想，也許是公司著急要的東西得抓緊時間完成，再說又沒有壞處。
15樓：冰冰
你可以問有沒有加班費啊？明早要說加班了，你有什麼理由說不呢？如果經常這樣子，又沒有加班費的話，我就可以起訴了。看合約裡面有沒有說到關於加班費的那種問題？
我的領導天天總是讓我加班，也沒有加班費，我該怎麼辦？
16樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
17樓：眼睛上的眼鏡
樓主，你有困難應該跟領導提出來，你不說，他肯定就一直讓你加班，你說了他應該還是能理解的，如果不行的話，跟著這種領導也沒勁啊~~
18樓：手機使用者
其實我和你一t樣我也q有左右為8難的事情，如果你決定了k你就和家長2好好溝通一v下v把你的困擾說出來，我想他們會理解的。其實我感覺你很幸運，最起碼有固定工p作。既然你感覺你不u想做了l你就大s氣0的說走咱就走。
但前提是你有把握找到更好的工n作。我建議你先幹t著你既然對日8語那麼熱愛，學習x的過程越艱難成果就會越大d，學好了k咱說不q幹n就不m幹u，氣1死她。哈o(∩_∩)o。。。
哈哈gаr咖▂
領導經常要求你加班但是不給你加工資，那你會怎麼解決？
19樓：猴95596樟殺
我的老闆經常是讓我加班，我的工資已經完成了，但是他會在我們要下班的時候再佈置別的工作給我們，這讓我們這些人很生氣，主要是不給加班費，還免費給你幹嗎？我幾個同事受不了了，我們就聯合起來和老闆說辭職，老闆一看這麼多人要辭職，他也就鬆口了，說是給我們算加班費什麼的，要是不給加班費感覺工作沒得做。
20樓：小美
如果是當天的事情,那是應該要做完的,就算加班也要把工作做完,,如果不想讓自己經常加班,就合理安排工作的時間,在下班之前把當天所有應該做完的工作處理好,這樣才能提高工作的效率。
21樓：匿名使用者
自己認為有加班的必要，就不要推辭了。如果沒必要，就在上正常班時把自己手頭上的工作做完並且做好。領導不是瞎子，這樣你就有跟他談不加班的籌碼了。
22樓：以心
這樣事我經過，老闆之所以加班不給加班費，是抓住員工兩個心裡，一是加班員工選擇預設制，出於面子和對老闆畏懼，二是怕丟掉工作，老闆常採取，快下班時，來，老闆一塊工作延長時間，或，加大工作量，我以前是，不管老闆在不在，時間一到，就關閉機器，準時吃飯，工作是計時制，如果老闆要求加班，首先的吃了飯開始加班，其二，加班按小時制，平均工資，加班超過半小時，按一小時計算，這樣你的先停，然後老闆找你，再談加班制度。
23樓：樊冠南
要看這份工作對我的重要性，如果這份工作本身工資比較高，而我非常需要這份工作，我會選擇忍。畢竟為了生活和家庭。如果這份工作工資不高，連加班費也不給我會辭職，並向有關部門投訴並追討回自己應得的加班費。
24樓：任性的公貓
我會先了解下週圍的同事也和我一樣，經常變相加班卻沒有加班費。如果同事們和我都一樣，那說明這個老闆確實孤寒。可以聯合同事們一起提要求，仍是沒有加班費的話，就看你現在的工資對你的重要性了，要不辭職，要不繼續忍著被剝削。
若是老闆只針對我一個人沒有加班費，那就要大膽去和老闆提，當然要委婉點。仍然沒有效果，那就考慮辭職走人吧，因為這很可能是老闆逼你走的招數。
25樓：尹朶月
我之前的吸金老闆，天天讓我們加班，但是從來沒有提過加班費，大概是每個老闆都覺得你手裡的工作都很容易，加班是你的工作沒做完。我的老闆交代我的工作都是馬上下班的時候告訴我，然後有什麼活動需要報名，明天就要截止了，我還要去接我女朋友，我真的沒有這個時間和他耗著。我有一天很生氣和他說了辭職，我說我收不了公司的制度了，工資又少還不給加班費，後來他們上級的人開了一個會，大概的意思就是給漲工資什麼的，也算是一個好結果了。
26樓：夜行者
當老闆的會有良心？會把員工當人看？幾乎所有老闆都喜歡看員工每天累成狗
27樓：武思萱
我現在就是加班，心裡是一百個的不情願，但是沒有辦法，人在屋簷下，不得不低頭。只有慢慢的適應這樣可以培養自己更加豐富的工作能力。
28樓：熙熙
如果沒有加班費，也沒有獎金的話，我會辭職。如果獎金高的話，那就說得過去，不要輕易換工作，那可不是好玩的事情。
29樓：毒菜zhe的瀏覽器
以前我很努力很認真工作。安排無關的工作我也努力加班去完成。結果我發現升職加薪的人不是我。
加班費也沒有給我過。於是我就明白，那麼努力工作。升職加薪的機會也不是我。
如果給我升職那就沒人做事情了。
加班加點趕工作，就是為了不影響第二天營業，結果在別人眼裡是我效率低。所以現在準時上班，下班。其他不相關的工作也不會管了，愛怎麼樣就怎麼樣。
反正我也不會被晉升，打工而已嘛最重要的是開心啦。不開心我就辭職
30樓：陽光明媚
若果總是這樣下班才佈置工作，呵呵，上班打折扣拉!我們單位的同事就是
31樓：匿名使用者
以後就不加班了，不要那麼突出，能力有限。
下班後領導還經常給我派工作，我該怎麼辦？
32樓：卻如風
當遇到在下班後，領導還經常給安排工作，是可以這樣做的，我們可以適當的給領導去做一個反饋，表達自己需要有空閒的時間。如果真的有事情的話，可以在週一到週五的時候完成，或者是自己加班加點來提高效率，把這些事情做完，但是在下班之後是屬於自己的時間，會有很多其他的事情等著自己去處理，不想用這些時間來處理工作的問題，所以工作人員是有權利來拒絕領導在下班之後給安排工作的。
如果遇到下班後領導還給派工作的話，首先我們要詢問一下領導任務的截止時間，如果這件事不是緊急的事情的話，完全可以等到上班以後再來完成，但是資訊是一定要回給老闆的，並且要告訴他自己會在什麼的時間內完成這項任務，避免領導在等待，這也是有過先例的，因為下班以後沒有回領導的工作資訊差點被辭退。領導畢竟是我們的上級，他是有權威的，也能夠決定我們的工資和績效，所以最好是答應完成，然後問一下截止的時間。如果自己實在不想做的話，就等到上班以後再去做。
當我們作為一個下屬，當遇到這樣的事情，最好是不要和領導對著幹，要盡量的去習慣這件事，其實領導有時候也是可以體諒員工的，在工作的時候，經常性的會在週六的時候需要加班，但是領導也說過他希望所有的人可以在週五的時候就把所有的任務完成，週六就不需要去工作了，所以領導也是希望員工可以好好的休息，在下班以後或者是週末，領導佈置的任務不會太過困難，需要花費大量時間的。這樣也是會影響下屬的一些心情。
雖然有時候加班的一些事情都是比較簡單的，但是有的人還會因此影響到自己的心情，感覺自己沒有休息的時間。
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