1樓：匿名使用者
如果確定不是自己做人的問題，可以當面問問，估計得做好辭職準備。
為什麼老闆吃飯喊了所有員工 唯獨沒有喊我
2樓：匿名使用者
那只是領導的一時疏漏.領導是你的上級,他沒有必要跟你一般見識.他若是看你不順眼把你給辭了就行好了,沒必要整你的.你別多心.
3樓：super琳
可能不喜歡你。或者就是不在乎你。
如果領導請所有員工吃飯,唯獨沒有請你,你會有什麼想法?
4樓：匿名使用者
那只是領導的一時疏漏.領導是你的上級,他沒有必要跟你一般見識.他若是看你不順眼把你給辭了就行好了,沒必要整你的.你別多心.
5樓：瘋人院憲兵隊長
沒啥想法，做好準備跳槽。
【求助】我們部門只有三個人，我是才來一個月的新員工，為什麼唯獨沒有喊我開會？
6樓：匿名使用者
不用太計較這些啦~
你也說自己是新員工，雖然在一個新環境，比別人更需要尋找存在感，但不可能什麼事情都會顧及到你的個人感受啦！畢竟不像家裡，什麼事都圍著自我為中心。
你也別太灰心，把注意力放在工作上，不是所有人都有那個級別叫你去開會的啦~就別去想這些有的沒的。
7樓：匿名使用者
派你留守陣地是對你的信任 哈哈
公司請所有員工吃飯唯一沒請我,接下來我工作該怎麼開展？
8樓：情感幫助小姐姐
那你就要想一下為什麼唯獨沒有請你去吃飯，是不是你不符合吃飯的要求，還是說你沒有融入到公司的整個集體氛圍中，只有找到了自己的問題點才能夠解決問題。
9樓：小初教育財經小集
如果公司請員工吃飯包括的範圍是全體員工而非員工自己聚餐的話，我覺得你需要向公司的人事部門或直屬領導反映一下為什麼沒通知自己。根據人事部門或直屬領導的反饋，自己再做下一步行動，如果是當事人一時疏忽忘了通知你，我覺得也無可厚非，如果是故意把自己漏掉了，建議可以直接提出申訴。要求告知為什麼沒有通知到你的原因？
10樓：匿名使用者
如果沒有任何客觀原因，就是故意不請你，那麼，你的處境就非常尷尬了……應該考慮離開了。
如果有客觀原因，那麼，那頓飯就無所謂了……無需在意。
事實上，作為一名員工，公司是不會下如此功夫故意針對你的……肯定是有什麼客觀原因造成了誤會……
就當這個事情沒有發生吧……該怎麼工作，還怎麼工作吧……
如果老闆請員工吃飯,敬別的員工,卻唯獨沒敬你酒為什麼？
11樓：維旺的春天
先如果你對老闆的話那麼他就是培養你知道吧你工作能力特別突出他打算把你培養成他自己
12樓：大志疏才
如果沒有做出對不住老闆的事，我想他肯定是忘了或者說漏了。如果我認為有些事情我覺得做的有點不夠，我會選擇以後糾正或者是離開。
13樓：wcg選擇
也許老闆一時疏忽而忘記了。否則就是你在公司表現不好，老闆對你有看法，說不定什麼時候會讓你走人。
公司員工都漲工資，就唯獨我自己沒有漲，領導是什麼意思
14樓：因緣法
說明領導對你的工作或者工作態度不滿，這是對你的警告。
反思自己在那些方面做得不好，然後做出改進，並且要讓領導知道。或者開誠公佈地和他談一談，請他告訴自己的不足之處，好努力改正。
15樓：醫學教育網之歌
工資待遇問題可以單獨找領導或人事部談，不要說別人的工資漲了，你覺得你的能力可以漲工資就可以找領導
單位裡為什麼有的同事犯了小錯誤不想讓領導知道，影響自己的印象麼？老實人不會表現，該如何改變自己
禮開 在單位裡犯了點小錯不想讓領導知道很正常，因為不想讓一點小錯使領導產生不好的看法，影響前程。老實人由於不會表現往往吃很大的虧，做了事有時可能不被別人看見，得不到別人的認可，所以需要有所改變，老實人一般都比較內向，所以首先性格上要有有所改變，性格要開朗一點，多和人接觸，多和人交流。工作上除了踏踏實...
為什麼領導不喜歡員工解釋
我換過幾個工作，我發現很多老闆普遍存在這個問題，就是不喜歡聽到員工解釋。他交代工作的時候，會不給你思考的時間。交代完了之後，不會正眼看你一眼，因為他不想讓你在講條件。你必須無條件的去服從。通常領導會說我只要結果。實際上領導對於下屬瞭解的並不深。他只是把錢看得很重要，即使很多時候下屬的解釋並不一定就是...
所有的佛經都是阿難誦出的嗎，為什麼所有的佛經開頭都是「如是我聞」四個
這麼高的分啊，讓我心動，剛出道積分太少。來湊個熱鬧。首次結集也並非阿難一個人說得算，只是由阿難誦出，其他羅漢舉手表決。有異議處，大家討論而定。您說的沒錯，後兩次結集確實產生分歧了。公婆各持一理，莫衷一是，故有了部派佛教，分成十 八 二十部等。誰弘揚的好 多誰就厲害。但有句經典臺詞我們不要忘了 實踐是...