1樓：想象2000樂
可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。
時間該花在刀刃上。對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞「為公司奉獻」的那種，不好意思，我真的做不到「為愛發電」。
當然，我們也不是不能加班的「小公舉」，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然「剛」不起來。
趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領導並不值得我討好。尊敬一個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種「油然而生」的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。
員工對企業的依賴越來越小。我前一陣和深圳幾個網際網路公司的hr談到這個話題的時候。
她們感嘆道：現在的90後根本不理領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。
其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職。
的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？
2樓：好姑娘不善良
90後是跨世紀成長的新一代，他們有自己的個性。因為思想更加自由，沒有受到舊的觀念的束縛，他們覺得沒有必要討好領導，在他們眼裡人和人都是平等的，領導和他們一樣，都是人，沒有什麼區別，那又為什麼要討好領導呢？他們就是在這種自由，平等的觀念的驅使下，覺得沒有討好領導的必要。
第二，在他們眼裡，他們覺得很多領導沒有討好的必要。90後大多是有自己的個性，有自己的思想，並且有傲氣的新一代。有的時候他們看不慣領導的做事方式，覺得如果是自己可能可以處理得更好。
因為看不慣領導的做事風格和做事的方式，所以他們也不喜歡領導，就更加覺得沒有必要去討好領導。
第三，如果討好領導是為了升職加薪，那就更加沒有必要了。如果是在大城市，發展的機會有很多，他們不會把自己侷限在一家公司裡，侷限在一個領導手下，既然這樣，他們無需在乎領導對自己的看法，他們隨時可以辭職走人，去更加廣闊的天地去發展。機會有很多，沒有必要靠著討好領導上位，他們相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以沒有必要討好他們的領導。
其實，討好領導沒有必要，但基本的尊重還是要有的，不能惡意與領導頂嘴，畢竟多一個朋友多一條路，把領導得罪了，自己其實也落不到什麼好下場，如果能夠把領導變成朋友，也不失為一件壞事。
3樓：天空藍雲朵兒白
90後多數是獨生子女家庭出身，他們一般性格比較內斂，不喜歡在領導面前，講違心的話，去拍領導的馬屁。這樣的人，有一股傲氣，身有一副傲骨，這樣的人，在職場上也很常見，通常這類人做事比較直爽，行事作風對事不對人，有自己的原則。只有絕對有實力、有能力的領導才能讓這樣的90後真正屈服，沒真本事的領導，年輕人根本不屑去討好。
很多90後家境比較富裕，父母是通過人脈關係，把他們安排到職場，主要是為了讓孩子能體驗一下生活，自己並不靠薪資過日子。而這些90後平時開著高檔轎車上下班，卻拿是幾千元工資，他們是來混日子，只要企業給他們繳納五險一金就可以了。
所以，企業的領導也是因為各種關係，勉強把他們招了進來，往往不會對這些富裕家庭的90後委以重任，當然，那些出身富裕家庭的90後自然也不會去討好領導。
現在越來越多的90後不願意去討好領導這已成為趨勢，很多人認為，我在你們公司出了一份力，拿一份薪水，現代企業都看績效、考核機制來說話，我根本沒有必要去討好領導。還有一些高學歷的90後比較驕傲，你領導有能力我會敬重你，沒啥能力我憑什麼違心的討好你呢？
更有一些90後覺得自己能力強，要是非要靠討好領導才行，還不如另找一個專看能力的好企業去工作。當然，也有一些富二代90後，他們在企業裡面工作，是混日子，反正家裡有錢，也更不需要去討好領導了。總之，90後都不願意巴結領導這已經成為一種趨勢。
4樓：破名太費勁了
越來越多的年輕人能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願討好領導，這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為，也是「90後」年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡，老一輩的職工，很喜歡給領導送禮，拍領導馬屁，可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫，想要升職加薪，有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下，低聲下氣地拍領導馬屁，想盡辦法討好領導。
這麼做可能給你帶來一些好處，但你的心裡終歸是不舒服的。很多人想當領導，不也是想體驗下高高在上，被恭維被拍馬屁的感覺嗎。
現在的「90後」年輕人受教育程度已經大幅提高，大專以上學歷都是普遍現象，他們是有能力有想法的，也是有志氣的。他們追求高品質的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。
換句話說，他們有資本不去討好領導，或者他們不屑於去討好領導。
所以，你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年，離職率很高，好像是很任性，你說他們「佛系」也好，說他們職業規劃不清晰也好，但是回過頭想想，年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？
當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入，工作努力的同時也在恭維領導，搞好和領導的關係。這也是高情商的一種體現吧，也是一個選擇，無可厚非。
原因值得職場人一看，現在的90後都不願意討好領導了，原因是什麼？
5樓：cc人間失格
90後從一開始就是個性叛逆的一代人，他們並不像80後那樣的穩重或者那樣的不喜歡張揚。90後從一開始就被人們貼上了各種標籤，覺得90後是非常獨特的一類人，所以要想90後在職場中討好領導，討好上司，基本是不大可能的。90後習慣了我行我素，他們又怎麼能為了工作為了生活而去討好一個自己不願討好的人，或者去做一件自己不願意做的事情。
以前人們的思維模式，人們的思想都是特別傳統特別保守的，即便是在職場中對待領導也是如此。但是自從90後開始，他們從接觸網路接觸一個新世界開始，是新生代，他們對於事物的認知是不一樣的，他們的思維模式也並不可能像80後之前的人們一樣。90後調換工作的頻率非常的高，他們往往是一件工作不開心，就辭職走人。
他們做過的工作也許要比80後多很多，他們具有很多不穩定性，但其實90後又是最靠譜的，他們雖然看起來叛逆，在職場中領導不容易領導他們，但90後非常有自己的想法。他們不願意拘泥於形式主義，他們更追求效率，更看重實際的利益，更追求效果。
因為在職場中，每個人都是用自己的辛勞，用自己的智慧在工作，在換取相應的工作報酬，對於人際關係中人性所存在的一些弱點或者劣根性，90後基本是不屑於此的。所以現在的90後不喜歡職場中的阿諛奉承，討好領導，比較有自己的個性。
6樓：聆聽心情
因為討好領導跟自己的發展沒有任何的關係，現在看的是你個人的能力。
7樓：靜好
九零後更相信升職和晉升靠自己的能力，所以才會不討好領導。
8樓：欣欣向榮
討好領導可以讓自己升的快，這就是原因。
9樓：的法國人
可能就是因為90後的性格所決定的。
為什麼有些90後都不願意討好領導了？
因為90後一般都很直接，他們看待事物不喜歡迂迴，也不喜歡放下自己的堅持，他們一大部分人都認為，只要自己能力夠出眾，是沒有必要通過討好領導，來獲得升職機會的。因為有很多90後，自身是很有能力的，既然有安身立命的本事的話，那就沒必要刻意去討好領導，此處不留人，自有留人處，大可以換個單位工作。有很多的90...
不願意討好領導的 90 後都是怎麼想的？
現在90後不討好領導，這話有點絕對了，不過在職場上可以看出，90後們現在是越來越不願意討好領導，也並非是90後不願意討好領導，現在一些有實力的80後 70後也不願意討好領導，這也許跟個人性格與大的環境有關係吧！第一，現在的職場，都是憑實力來說話，與你討不討好領導關係並不大。過去在國企吃大鍋飯，幹好幹...
為什麼現在越來越多的90後不願意結婚了
不結婚也挺好的，先不說現在結婚是多麼難的事情，而且要找到一個真情真意也是悲劇難，結婚就是一個家庭畢竟結婚後是有很大的壓力可不想每天為了一些事情吵得不難煩，沒想好或沒能力承擔家庭責任，社會責任的二個人，不要輕易 進城 否則，出城 的成本和傷痛太人，非一般人能承受。忠告x3。主要現在的女孩太有錢，她在外...