1樓：互信互助互愛
現在90後不討好領導，這話有點絕對了，不過在職場上可以看出，90後們現在是越來越不願意討好領導，也並非是90後不願意討好領導，現在一些有實力的80後、70後也不願意討好領導，這也許跟個人性格與大的環境有關係吧！
第一，現在的職場，都是憑實力來說話，與你討不討好領導關係並不大。過去在國企吃大鍋飯，幹好幹壞一個樣，能不能加薪升職，都要由領導說了算，那當然要把領導的馬屁給拍順溜了，別到時候給咱穿個小鞋。但是現代化企業的用人機制、考核機制、選拔機制的變化日益完善，那些靠奉承領導混日子，沒有過硬本領的人，是沒有任何出息的，是必然要遭到淘汰的。
正因為大家都認識到這一點，所以大家的專注力都放在如何提高自己的能力上，而不是靠拍馬屁來討好領導。
第二，90後多數是獨生子女家庭出身，他們一般性格比較內斂，不喜歡在領導面前，講違心的話，去拍領導的馬屁。這樣的人，有一股傲氣，身有一副傲骨，這樣的人，在職場上也很常見，通常這類人做事比較直爽，行事作風對事不對人，有自己的原則。只有絕對有實力、有能力的領導才能讓這樣的90後真正屈服，沒真本事的領導，年輕人根本不屑去討好。
為什麼許多90後都不願去討好領導？
第三，90後很多人因為自信自己擁有高學歷、較強的工作能力，即使憑藉自己的工作能力，也可以被公司重用和提薪的。根本不需要對領導低三下四的。由於90後獨有的一種自信，導致他們在80後、70後等前輩面前，絲毫沒有覺得自己是偏弱的一方，完全沒有要討好對方的意思。
在他們看來，如果一個企業的領導都需要下面人來討好，你才有晉升的機會，而不看能力和業績的話，那這個企業也是沒有前途的，這樣的工作不要也罷。
第四，很多90後家境比較富裕，父母是通過人脈關係，把他們安排到職場，主要是為了讓孩子能體驗一下生活，自己並不靠薪資過日子。而這些90後平時開著高檔轎車上下班，卻拿是幾千元工資，他們是來混日子，只要企業給他們繳納五險一金就可以了。所以，企業的領導也是因為各種關係，勉強把他們招了進來，往往不會對這些富裕家庭的90後委以重任，當然，那些出身富裕家庭的90後自然也不會去討好領導。
為什麼許多90後都不願去討好領導？
現在越來越多的90後不願意去討好領導這已成為趨勢，很多人認為，我在你們公司出了一份力，拿一份薪水，現代企業都看績效、考核機制來說話，我根本沒有必要去討好領導。還有一些高學歷的90後比較驕傲，你。
2樓：匿名使用者
90後是跨世紀成長的新一代，他們有自己的個性。因為思想更加自由，沒有受到舊的觀念的束縛，他們覺得沒有必要討好領導，在他們眼裡人和人都是平等的，領導和他們一樣，都是人，沒有什麼區別，那又為什麼要討好領導呢？他們就是在這種自由，平等的觀念的驅使下，覺得沒有討好領導的必要。
第二，在他們眼裡，他們覺得很多領導沒有討好的必要。90後大多是有自己的個性，有自己的思想，並且有傲氣的新一代。有的時候他們看不慣領導的做事方式，覺得如果是自己可能可以處理得更好。
因為看不慣領導的做事風格和做事的方式，所以他們也不喜歡領導，就更加覺得沒有必要去討好領導。
第三，如果討好領導是為了升職加薪，那就更加沒有必要了。如果是在大城市，發展的機會有很多，他們不會把自己侷限在一家公司裡，侷限在一個領導手下，既然這樣，他們無需在乎領導對自己的看法，他們隨時可以辭職走人，去更加廣闊的天地去發展。機會有很多，沒有必要靠著討好領導上位，他們相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以沒有必要討好他們的領導。
其實，討好領導沒有必要，但基本的尊重還是要有的，不能惡意與領導頂嘴，畢竟多一個朋友多一條路，把領導得罪了，自己其實也落不到什麼好下場，如果能夠把領導變成朋友，也不失為一件壞事。
3樓：創作者
不願意討好領導的90後，他們相信時代的發展不需要討好領導，而是靠自己的工作業績來打拼自己的天下。提升工作業績成為他們的第一要求和首選目標，希望通過自己優異的業績得到領導和下屬及同事的認可。這就是90後現在他們的真實想法，供參考。。
4樓：沒方向盤的船
不願意討好領導的90後個性太強，屬於太年輕，對社會的殘酷性認識不清。認為此處不留爺，自有留爺處。自持清高，不願矮人一等。
沒有意識到和領導搞好關係討好領導，是一種最有效的溝通方式，可以在事業上少走許多彎路，得到領導的培養。
5樓：在生活中成長
不願意討好領導的90後，都會想給我多少錢做多少錢工作，做好被指工作就行了，討好領導太累，也沒有意義，幹得不開心就不幹。所以90後更注重自己感受。
6樓：煙雅志
不願意討好領導的九零後都是怎麼想的？我覺得不想討好領導的九零後。他們覺得。
只要做好自己的事情，認真做事。不去偷聽耍滑。做好自己的本職工作就可以了。
如果每個人都去偷奸耍滑的話。而不去踏踏實實做事的話，工作怎麼可能做得完？怎麼可能做得好？
我覺得真正討好領導的不是去拍馬屁之類的，而是認真做好工作，踏踏實實為老闆做事。這雖然不是討好老闆的事情，但甚是討好老闆。我也是九零後，但我也不喜歡去討好老闆。
我覺得做好自己份內的事才是真正的為領導考慮。只會拍馬屁而不會做正事的人就算。帶討好領導。
如果你做錯了事情，領導一樣會開了你。
7樓：518姚峰峰
90後的小孩的，個性強，有主見，在家裡都沒有吃過這種苦的，都沒有學會去討好別人，看別人臉色做事，本來他們都是家裡的獨子，所以做事的話都是別人的考慮他，而並不是他來遷就別人，同時他們也特別追求自己的個性事情的話，能做怎麼樣？自己盡力去做，但是沒有必要去討好別人，因為他們覺得事情做好了，自然就會有好的結果，而討好別人的話，是他們嗤之以鼻的，所以，他們的經歷就是這樣的，所以90後的他們一般不會去討好任何人，和領導相處需要磨合。
8樓：大四學弟
很多90之所以不願意討好領導，是因為他們很多人工作就要靠自己的實力和業績。而討好領導是很不光彩的。
9樓：匿名使用者
90後是嶄新的一代。他們生長在蓬勃發展的好時期，物質生活，精神生活都是嶄新的。他們所接受的事物和教育都是過去我們所沒有或缺少的，他們的身上，刻烙著我們這個時代的強烈烙印。
對他們這些時代烙印，有的地方我們還難以去接受。但，時代的東西不是誰想改變就能改變得了。
這裡說不願意討好領導，我覺得是有一定的誤區。討好領導和尊重領導、服從領導是有分水嶺的。討好領導，有獻媚逢迎之意。
我想，這不光是90後不願意的事，而是凡是有正直感的人，都不願意去做。90後，辦事說話坦誠率直的可能要多一些，但他們有一個共同點，懂得道理。只要你說的事情有道理，他們執行起來還是非常有韌勁的。
這告訴我們做領導的，對待90後，要更講究一些藝術，要更講究說話辦事的理性因素。
10樓：李白扛槍
不願意討好領導的90後，他們有自己的想法，自己的個性，他們覺得自己是智憑自己的本事吃飯是一業績來說話的，不是通過溜鬚拍馬而得到自己的職位，自己上升空間的，他們是不願意討好領導的，如果和領導有一言不合，他們會主動辭職，選擇跳槽的。
11樓：匿名使用者
90後並不願意討好領導，工作中他們更願意用實力說話。個人認為，90身上有很多閃光點，他們年輕，熱情，充滿活力，難能可貴的是，很多90後可以說非常有責任心。和90後共事，我們需要像朋友一樣彼此尊重，這樣大家的工作都比較容易開展！
12樓：嚴打虜偽舔桶
目前很多90後先天條件都不錯，情商智商都不低，但是卻不願意討好領導的本質原因就是不需要。所以沒有需求動力，就不可能去討好。
什麼執行力，性格等等都只是表象，需求才是本質。經濟條件不錯，沒有這方面的壓力，自然不會去做。
13樓：晴天便好
不願意討好領導的90後，是因為有自己的思想和想法，如果覺得不好相處就不會選擇現在的90後要找的工作是要讓自己覺得滿意和舒服，如果領導讓90後們覺得帶來了煩惱，是不會選擇去工作的。
14樓：nice中國好菇涼
因為現在的90後沒有那麼多負擔，對於很多90後來說他們更願意自己活的瀟灑，而不是將自己的金錢和精力全都耗在養家養孩子身上，沒有負擔就意味著可以無事一身輕，面對老闆的苛責也有叫板的本領，反正我來去自如，你要罵我那我就不高興，那我不高興我就會回擊你。不考慮太多，不像老一輩的人那樣「世俗圓滑」似乎是90後的標誌。尤其是現在網際網路的發達，就業方面的很多潛規則小把戲以及老闆給員工畫的餅已經被網上的人戳了個遍，人只會越來越聰明，90後已經沒有當初那麼好騙了，曾經的老一輩對於發工資的老闆來說會保持12萬分的尊敬，認為發工資的才是老大，但是現在的90後卻很明確的明白就是一種僱傭關係，我給你辦事兒，你就必須得付我錢，如果你不給我錢那我就不幹活兒，我還要告你。
我來這裡是賺錢的，不是來討好你的，我用我的能力說話，不是用我的嘴巴來讓自己升職加薪。
15樓：求雁桃
時代不一樣了 ，之前的時代 ，討好領導，他會記得你的好，還會給你分享很多很多的經驗和心得，而現在的時代討好領導，只會讓你多加班替他還房貸，更現實了，對於90後來說，公司位置可以低，但是尊嚴和人格必須是平等的，大多數90後都是父母寵起來的，不想為了不必要的事和人浪費時間和精力來委屈自己，現在90後都有較好的基礎，沒必要為了五斗米折腰，況且恭維領導，並不能換來對自己工作成績的認可，也沒有獲得認同，正如《工作在於配合》中寫道，90後這一代完成了他們的職場蛻變，比起「討好領導」,「把事情做好」更加實在，更能為自己帶來安全感，真正有營養的職場關係，從來不是跪著掙錢，而是各自做好自己的事情，和和氣氣的良性合作中商量著把錢掙了。
16樓：汗丹雲
一是覺得沒有必要，做好自己本職工作最重要，堅信自己也有那個能力做好。二是沒有那個心思去揣測領導的想法，90後思維性格各方面比較自由，比較有個性，不喜歡這種阿諛奉承的去討好領導。三是畢竟混跡社會的時間還不是很長，為人處世以及職場方面還在學習階段，還沒有學會足夠圓滑和拍須溜馬，為人還比較耿直和純真。
17樓：來自地獄的星星
首先，現在的年輕人有非常強的目標意識。他們的人生觀價值觀與6070後有很多不同，大多數時候，他們可能只是把領導看做是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自於他淵博的學識，得體的舉止，而不是因為職位的高低。
大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你。而且而且現在的工作機會特別多，特別是網際網路行業，跳槽是大幅漲薪的最好辦法。其次有的領導，只是仗著手上有點小權力，就覺得自己高人一等，平日裡總是用鼻孔來看下屬，功勞都是他的，鍋都是下屬的，還動不動喜歡給年輕人講什麼「職場潛規則」，實際上就是教大家如何溜鬚拍馬。
對於年輕人來說就會覺得非常厭惡。
90後員工普遍不願意討好領導了嗎，為什麼
想象2000樂 可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。時間該花在刀刃上。對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋...
為什麼有些90後都不願意討好領導了？
因為90後一般都很直接，他們看待事物不喜歡迂迴，也不喜歡放下自己的堅持，他們一大部分人都認為，只要自己能力夠出眾，是沒有必要通過討好領導，來獲得升職機會的。因為有很多90後，自身是很有能力的，既然有安身立命的本事的話，那就沒必要刻意去討好領導，此處不留人，自有留人處，大可以換個單位工作。有很多的90...
為什麼現在越來越多的90後不願意結婚了
不結婚也挺好的，先不說現在結婚是多麼難的事情，而且要找到一個真情真意也是悲劇難，結婚就是一個家庭畢竟結婚後是有很大的壓力可不想每天為了一些事情吵得不難煩，沒想好或沒能力承擔家庭責任，社會責任的二個人，不要輕易 進城 否則，出城 的成本和傷痛太人，非一般人能承受。忠告x3。主要現在的女孩太有錢，她在外...