1樓：仉玉軒
肺結核病是一種慢性消耗性疾病，且具有傳染性的，但是大多數肺結核病經過正規**能**的。工廠若辭退你，工廠做法不妥當，應該讓你請假治病，把病治好了，你依然可以在工廠裡工作。真把你辭退了，你去當地勞動就業保障部門去仲裁，讓他們去協調你和工廠的關係。
2樓：匿名使用者
在工廠上班導致肺結核，可以申請工傷認定，要求單位承擔工傷賠償。
在工傷醫療期間，用人單位不可以解除勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
3樓：仙亦旋
你在工廠上班，得了肺結核，廠裡要辭退你，但是要討個說法。生病期間可以讓你休息，養好病再上班。
4樓：以賢惠
你如果確定你的肺結核是由工廠造成的，並得到有資質部門的認證，可以到勞動部門去申訴，相信會給你一個合理的解釋和處觀方案
5樓：簡
你好 這個要看得肺結核原因是什麼？如果是因工作而發生（一般工作場所有粉塵等），這就是工傷，可以要求賠償！協商不成，可以申請勞動仲裁。
工廠上班導致肺結核，可以申請工傷認定，要求單位承擔工傷賠償。在工傷醫療期間，用人單位不可以解除勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。在工廠上班，得了疾病，可以要求廠內進行醫療補助，可以和人事或者後勤發麵協商解決，我想如果你工作時間長，而且得病確實是和單位有關聯，我想單位領導會給你合理的答覆的。
何況勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
6樓：
您好，回答如下：
1. 首先，您要先自我認知，公司有沒有提供相關的勞動保護用品，例如，口罩等，是您自己不願意戴且經常不配合戴？ 如果是這樣，且公司有提供 相關的管理機制及發放員工的領用記錄，甚至，您曾有過因不配戴勞保用品被處罰，那估計，法律上會讓您承擔大部份責任。
2. 您可以向公司提出做『離職前 職業危害體檢』，這是國家有規定的專案，例如，您從事的崗位與粉塵有關。 真檢查出問題，您需要做 職業病監定及工傷等級確認。
您可以向 公司提出，請公司安排。 公司如不願意，您可以請當地村委會勞動辦出面處理。但這樣，就相當於和公司撕破臉了。
等待結果期間，有合格醫院出具證明您需要病休時，公司須給您醫療期，給您病假工資，各地的 工資支付條例，病假工資不低於當地最低工資標準 80％。
每個地方的 作業流程不相同，您可以向當地社保局諮詢。
以上，僅請參考。
上班期間得肺結核公司辭退我，要進行賠償嗎
7樓：韓飛律師
勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
8樓：雷敏李安然
這是職業病啊！你可以要求單位賠償，按職業病算。單位不給，你可以去勞動仲裁，還不行就起訴。必須是請個律師。賠償最少10萬左右，這是肺結核啊！重視啊，兄弟。
9樓：亥卓君
勞動合同沒到，公司會補發我的工資不？
我得了肺結核 公司要辭退我
10樓：深圳張勇律師
1，若你發現身休可能因為工作原因有病，可以先做職業病鑑定,再申請工傷認定，作傷殘鑑定，根據鑑定結果賠償。
11樓：卿允佴海兒
首先肺結核不屬於工傷，單位不能隨意解除勞動合同，待**終結後看能否繼續從事原先工作。可以根據情況變更工作崗位
12樓：匿名使用者
必須要求賠償。再說了，就這樣的破單位，走了也值！
13樓：匿名使用者
不知道你的具體工作場所，難以給你明確的答覆。
但如果你的工作場所真的粉塵比較多（如麵粉廠、石材廠、打石場等等）可能會引起塵肺病的工作場所，可以先做職業病鑑定，再申請工傷認定，作傷殘鑑定，根據鑑定結果提出相應的賠償。
14樓：功擾龍露
勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上班期間得肺結核公司辭退我，要進行賠償嗎
韓飛律師 勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當...
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對你未說，這是大事，少了14年 工齡 影響退休。趕快要求單位補交。不行的話，立刻向當地勞動監察大隊投訴。不能再拖了。 紅玉春 你可以到當地的勞動保障中心找社保局進行仲裁，當地有公會的也可以找工會 工廠不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工...
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