1樓：風暴機車晉
協商不成，只有走程式。前提是老版無故扣壓工資，你可以去勞動局反應
2樓：匿名使用者
你辭職以後，老闆扣壓一千元工資是非法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
我是一名洗車工。在洗車店上班半個月了明天發工資。我現在想跟老闆辭職了，已經連續十幾天沒車了，一點生
3樓：檸檬心理
你現在的描述都是這個工作的缺點，上個工作的優點，大家只能建議你去上個公司那，可是當初你既然離開肯定有一些原因，現在這個原因解決了嗎？沒解決的話不是重蹈覆轍嗎？
4樓：s單
在哪可以學東西啊 老闆都不急你急什麼 只要他給你開工資就行唄？也不是說生意會一直不好下去 其實學洗車挺好的 到時候自己回家也能開 再買點車飾品 比打工強
5樓：夕陽雪
找到新工作再辭職也不遲
6樓：琪琪洋洋
說實話汽車美容是不錯的
我在洗車店工作，我提前兩天向老闆辭職，老闆說要在幹一個月才能辭職，但我有急事辦，他不結工資怎麼辦
7樓：匿名使用者
用人單位沒有法定過錯，勞動者解除合同應當提前30日書面通知用人單位。
勞動合同履行期間，勞動者解除合同應當遵循法律規定的程式和條件，在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的情形下，不能與用人單位協商一致的，應提前30天書面通知用人單位解除合同。30天是用人單位安排人員接替工作，保持生產經營連續性的期限。30天未滿，勞動者不得三種離職，但用人單位可以提前辦理手續，讓勞動者離職。
勞動者違法解除合同的，用人單位可以主張賠償損失。但工資是勞動報酬，用人單位應當在解除合同之時一次性結清。結清工資與賠償損失是不同的法律關係，二者應分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
8樓：匿名使用者
放心的去當地的勞動監察機構，一去一個準。。
9樓：單縣房醫生
你們有沒有簽訂合同呢
我在私人洗車店上了24天班老闆找不找人不讓辭職我不幹了,老闆黑累死人了,我去時三個人因老闆的水搶若
我在一廠裡上班，做了20天要走了，不給發工資怎麼辦，這合法嗎，怎麼能拿到工資
雨馨兒 不合法，可以與單位協商或者單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。1995年勞動部...
我在個人私人店上班。就人，老闆無故開除員工，我想辭職，但老闆說工資沒有，押金不退
baby無知的螞蟻 員工辭職們單位不支付員工工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求單位支付。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進...
我在服裝廠上班現在不想做了想去別的地方去做辭職怎麼寫
既然樓主想要寫辭職信，那麼最起碼說一下所處職位，我想肯定不是一線普通職工了。首先是關於格式 標題，稱呼，正文，結尾，落款其次是注意事項 1.抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。2.說明個人打算離開的時間。一般提前2 4個周或根據企業規定時間提出辭職。3 對過去接受的培訓 ...