1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職們單位不支付員工工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求單位支付。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維 權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖 欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴 訟。
2樓：臨水寒月
直接去當地勞動局告他，最好事先把老闆的談話錄下來，然後和被開除的同事一起去，留好工作證，你們老闆會賠你們很多錢的
辭職，老闆不給押金還扣工資，怎麼辦？
3樓：韓飛律師
勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：匿名使用者
1、沒簽合同，不存在辭職報告要滿一個月之說，所以可以走的；
2、問題是老闆不給結工資。這就需要你據理力爭了。實在不行，到勞動監察大隊投訴。
5樓：
1.根據你的描述，應該有更妥當的處理辦法。第一，工作2個月一直未籤書面勞動合同，老闆違反了《勞動合同法》第十條的規定； 第二，老闆收取抵押金，違反了第九條的規定；第三，如果沒有為你繳納社會保險費，違反了社會保險徵繳條例的的規定。
隨便根據哪一條，你都可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定依法解除勞動關係，不需要等老闆批准。
2.同時，你可以到當地勞動行政部門、監察部門投訴，或到仲裁、司法機構申請仲裁、起訴，主張你下列權益：第一，根據第八十四條的規定，索回抵押金，老闆還要受到500—2000元的罰款處罰；第二，老闆未與你簽訂書面勞動合同，應當按照第八十二條規定從第二個月起每月支付給你的雙倍工資；第三，應當按月為你繳納的社會保險費；第四，試用三天的工資，有足夠證據支援的加班工資；第五上述補發工資的50—100%的經濟補償金。
此外，解除勞動合同時，工資同時結清。
我在私人老闆的公司工作,目前沒有三金一險,我想自己選擇一種社會保險,不知道什么比較適合
建議先完善基本的社保，自己持有效證件到當地社保局，以自由身份者辦理即可。或者選擇商業保險代替，這個年齡不建議支出過多保費，每年千元左右，做基本保障即可。商業保險險種建議參考綜合意外，保障因疾病或意外導致的醫療費用支出，以及住院期間的收入補償，保障比較全面，費用也不高。投保商業保險遵循以下順序 意外醫...
我在私人水果店上班這個水果店是兩班制的早班從六點半到九點半晚班從九點半到十二點
安妮阿木木的劍 包吃包住的話一天六個小時左右還有兩天休息拿3500總體來說還可以 303小翔子 有沒有五險一金？其實不太值。工作時間有點長 榫欏啗餜槏 如果感覺不值就不幹！沒必要抱怨！ o危城危已 你自己懂，那直接自己開店啊！我在一個私人水果店上班 這個水果店是兩班制的 早班 從六點半到晚上九點半 ...
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酒城墨客 我仔細地閱讀了你提出的問題，我的回答如下 首先，如果在你入職之初，用人單位與你約定的試用期大於或等於兩個月，那麼，用人單位如果認為勞動者點能力不足以勝任這份工作，可以與勞動者解除勞動合同，但是，必須向勞動者說明原因，並據實為勞動者結算工資。如果你是單位的正式工，在非本人過錯的前提下，用人單...