1樓：於聽科影樂小
建議先完善基本的社保，自己持有效證件到當地社保局，以自由身份者辦理即可。
或者選擇商業保險代替，這個年齡不建議支出過多保費，每年千元左右，做基本保障即可。
商業保險險種建議參考綜合意外，保障因疾病或意外導致的醫療費用支出，以及住院期間的收入補償，保障比較全面，費用也不高。
投保商業保險遵循以下順序：
意外醫療
大病養老
短時間內有效理財的唯一途徑就是投資，但高收益必然伴隨高風險，另外不建議用保險作為投資方式，個人認為穩重一些較好，選擇儲蓄方式，或購買一些收益穩定的**類產品。
2樓：
首先要明確的就是對你來說保險要從長遠考慮的話，養老保險是必須的應該上的，其次可以根據當地的規定進行選擇性投保，要看適合不適合自身的情況，例如門診醫療等。如當地社保的政策要求過高則可以考慮商業醫療保險。
另外，公司不給上保險也可與其商議，自己上公司報銷。
目前有買房的打算的話要上公積金，一般繳費半年以上便可貸款，從貨款來講是比較合適的，利息不高，公積金有活期利息，想取的話需要封存兩年或者以本人姓名購入房屋後便可辦理按月支取。因你是自己上公積金則後者不可行。
我在一傢俬營企業上班,屬於服務行業,但是一直沒有上保險,比較複雜
3樓：匿名使用者
通過你的描述，大概判斷下影樓違法在以下幾個方面：
1、私企影樓特殊行業是要有特種行業經行許可證的，沒看到執照無法判斷，但是就是特種行業，也與法定公休日不休息不必然聯絡，週六週日不休息，週一至五必須補足！
2、無論是否簽訂勞動合同，不影響對於事實勞動關係的認定。那麼有了勞動關係就比如繳納三金【或者五險，各地民政和勞動局實際情況不太一樣】
3、若發現員工在渡過實習期進入正式員工編制後，無重大過失且確實需要並不適合繼續待在原崗位的，應以正式書面或清晰當面告知的員工。
4、員工在職期間無重大違紀【公司一切規章制度】違法【就是社會基本人人必須遵守的法律】行為，不得擅自剋扣勞動報酬。
5、嚴禁以任何理由擅自收取員工的押金。
那麼這家影樓一共違反了上述五條。
那麼直接給出意見了：
你要【按步驟來，不要搞錯順序】
1、聯合其他人直接罷工，
2、申請勞動仲裁，
3、監察大隊受理後會先找老闆讓你們私下調解：那麼就要給你們不想做下去的人首先是每人雙月工資，而且300+120=420的押金，必須退給你們。
4、如果同意就沒事了，不同意就仲裁，拿著鑑定書去找老闆談判，讓他給你們錢。
5、如果老闆決定頑抗到底，那麼就行政訴訟，監察大隊的鑑定書就是最好的證據，審理判決後，在20天以內，申請強制執行。
備註：期間你們要團結起來，如果影樓有工會的話，要找工會維權【這種企業會有工會的可能性比你中500w還小】
老闆在你們找勞動監察部門和法院維權的期間可能會對你們當中的部分人採取威逼利誘，人身威脅【硬的方面】或者滿足部分人的少數要求【軟的方面】
一定要團結起來，這樣法院和勞動監察部門才會理你們，如果有老闆找小流氓威脅你們人身和家人的語言和行為來，一定要及時報警。這樣就不是民事糾紛了，而是刑事案件了！！！
總之記住一句話：
團結就是力量！！！
要相信黨，勇敢的反抗壓在勞動人民身上的「新三座大山」！！！
4樓：
所有的規定都是不符合勞動法的。勞動法的基本原則就是保障勞動者勞動權原則。2023年11月份入職至今，現在你們已經存在事實合同，新的勞動法是傾向於勞動者。
休息休假屬於公司的勞動規章這個也是有問題的，每週工作不得超過40小時，工作制為5天，如果平時加班支付勞動者150%的工資，週六週日休假是200%，國家法定節假日是300%。對於調動崗位公司是有許可權的，拖延發放工資也是違反勞動合同報酬部分的，工衣的話這個要根據實際情況處理，最後自動辭職只可以拿回工資得不到任何補償，建議如果還沒有任何解釋就申請勞動仲裁，拿回屬於自己合法的那部分，保護自己的切身利益
我現在在一傢俬人企業上班，老闆沒有給我買社保；我們也沒有籤合同，我有沒有權利要求他給我買
5樓：匿名使用者
要想公司給你買社保之前，你首先要跟公司簽訂一份正式的勞動合同。只有簽訂了勞動合同開始，你們公司就不得不給你們員工買社保了。當然，你們公司沒有跟你們簽訂合同這點，已經算違規操作。
你要起訴也是可以的。
6樓：李永輝律師
按照法律規定，用人單位為員工繳納社保是法定的義務。如果單位沒有繳納的，您可以要求補繳保險。單位不繳納的，可以向社保稽查中心舉報。
由此導致員工辭職的，員工還可以要求經濟補償金。，每工作滿一年支付一個月的工資補償。
另，用人單位應當自用工之日起一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，應當從第二個月起支付雙倍工資報酬。
您可以要求雙倍的工資報酬。
這個是員工權利。
7樓：匿名使用者
請問你是否和這家公司簽訂了正式的勞動合同，如是，給你買保險是老闆的義務；如不是，在提意見前建議考慮清楚。
我的意見：仔細分析你對該公司該職位的貢獻程度以及是否容易替代性，如你所說，你已工作4年，如果是挺重要的員工，老闆會考慮的
但一定要有承受不好後果的準備！
我在私人公司上班，工作了兩年多，老闆一直沒給上保險，現到賠償在不幹了，怎麼才能得
8樓：匿名使用者
自認倒黴吧，什麼都沒有找誰去？除非那老闆發善心給你錢
9樓：匿名使用者
一般不超過3個月 的試用期後，公司必須給你辦理保險，這是事實勞動關係，和老闆私下解決不行就申請勞動仲裁，還不行的話就上述。沒問題的，我公司剛開的時候也沒保險的，後來有了，但是前幾年沒補，人家辭職時還把以前的給要回去了（通過上述後）。
不過就想樓上說的，最好還是要收集一些證據的，以防萬一。
10樓：
你這是存在實際勞動關係的，到勞動申請仲裁
11樓：紅塵舍利子
首先，多蒐集自己在這個公司工作的證據，注意，要蒐集從起始時間開始的，像考勤表、工資條、證明檔案、工作證、或者公司公戶通過銀行給你發工資的流水資訊；
其次，掌握這些後去跟老闆私下談，按照勞動法和合同法，你這是事實合同，而且自轉正後（試用期一般不超過三個月）不簽訂勞動合同開始按照雙倍薪酬計算（基本工資），適當跟老闆談好補償**，和解私了就行；
如果談不攏，帶著證據到勞動仲裁部門（勞動和社會保證局）申訴。如果和協調不了，起訴。
我在一傢俬人公司上班，公司給我們繳納養老保險，但是是交的靈活就業人員養老保險，這樣可以嗎？
12樓：匿名使用者
當然不可以了。正常在公司繳納養老保險是公司比例22%個人8%。繳費基數是應該按你實際所開工資的平均工資走的。
而社會靈活就業人員繳納費用好像沒那麼高。也只能繳納養老和醫療。其他險種都不行。
繳納生育險的話 生孩子住院可以報銷，工傷險 受工傷可以報銷，這兩險全應該是公司繳納的。 失業險繳納是為了你要是失業在家，可以領失業金。住房公積金 買房租房都可以用，相當於公司給你的一項待遇。
說白了，你們公司就是為了省錢，什麼流動性大，你都幹兩年了也沒流動啊。再說有勞動合同，你是有權利要求的。
13樓：養老匯
這樣是可以的
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
私人公司員工也屬於靈活就業人員範圍之一
14樓：匿名使用者
我就是在人才中心工作的 你們單位這樣肯定是違法的 可以到當地的勞動保障部門的仲裁科起訴 因為以個人的名義給你繳納保險,只繳納養老和醫療,而工傷 失業 生育 公司都沒有給你交.更不用說公積金了!!
我們公司是個小公司 老闆有工作 出來自己接業務 除了老闆公司就我一個人，我想問下 我怎麼購買社保
15樓：匿名使用者
如果以公司名義購買的話，你必須到當地的社保部門去諮詢下，能夠繳納，有的地方是至少得有5人以上申請。單位社保辦理的是五險一金
建議你以靈活就業人員（即個人繳納）名義到社保辦理，但是就不能就不能辦理五險一金了。一般只是三險（主要是養老保險和醫療保險），繳納的錢相對少一點，單就養老保險而言，如果基數相同的話，和公司名義購買社保是相同的。
建議你先以靈活就業人員先繳納（可以讓你的老闆多發工資給你，來補貼你的社保），等公司發展到一定程度了，再轉就可以了！
16樓：歐陽洪豬
公司有註冊嗎…有就可以用公司的名義買…公司出12%你出8%。如果沒有註冊那就以個人名義買…
17樓：細竹不語
還可以找社保代繳公司。我們是北京英得材，網上可以查查。
我老公有一家公司，我沒有工作，我想買保險，是自己買呢，還是掛在公司買？
18樓：
您得去當地的社保局開戶。然後就可以交社保了，公積金也是需要單開戶的，不買可以不用開戶。
公公在工地可以買高風險意外。
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