1樓：匿名使用者
可以思考一下這幾個問題後，再來想想為什麼沒有歸屬感，你想要的歸屬感是什麼樣的：
你是否有明確的職業規劃？
當前的工作崗位和內容與你的個人意願計劃是否相恰？
當前公司企業文化你認同多少？
我為什麼對我自己的公司沒有歸屬感???
2樓：匿名使用者
從一個不懂事的青年，逐步變的成熟和穩健了。在這十幾年的工作中，可以說經歷了無數個心酸和苦辣的事情，明白了什麼叫，林子大了啥鳥全有，明白了什麼叫，身不由幾，明白了什麼叫，委屈求全等等，無數個老人留下來的經典語句。上班同事之間勾心鬥角，拉幫結派，一點也不團結，但是大家在談話中卻又表現的一個一個正人君子，道貌岸然，人真是非常虛偽的動物。
公司的業績逐年下滑，工資已經有幾年沒有漲了，大家天天罵娘，怨氣沖天。表面我很少和同事一起發牢騷，但是在我內心和我的骨子裡，非常痛恨這個公司和公司的領導。我總是不停的問我自己，真正的老闆是誰？？
答案是我自己。我現在一半部分經歷全用在我自己的第二職業上了，我認為我已經對的起公司給我的那份薪水了，我沒有必要在為這個公司奉賢我的青春之後，在奉賢我的餘生了。我用我自己的能力和智慧為我自己工作，非常快了。
至少不象我公司的領導，拿著高額的工資，拿著黑心的回扣，卻基本不幹人事。
我對這個公司一點也不關心，一點也沒有歸屬感，只是那它做一份養老的保證。這是我的錯嗎？我在問自己， 我不知道，至少目前還不明白這個道理！！
你對公司有歸屬感嗎？
3樓：狗子
歸屬感，就是你覺得對公司有沒有像家一樣的感覺，有沒有融入到其中，成為一部分一份子的感覺。
4樓：迷迭逆夏
就是考驗你對公司夠不夠忠誠把///....
為什麼我感覺自己在公司是多餘的
5樓：繞姐
每一個人在公司都不是多餘的，如果自己覺得自己在公司多餘，那是自我價值感比較低，可以努力的充實自己提高自己，讓自己的工作為公司帶來更多的價值。
6樓：匿名使用者
可能集體意識不太強~沒有完全融入到公司中，跟同事的合作不夠密切~
要找準自己的位置，做好自己的本職工作的基礎上，多跟公司交流合作~
7樓：環球網校
其實每個崗位都有每個崗位的作用,如果實在感到多餘,可以辭職,另找出路
8樓：匿名使用者
這個想法是不對的，每個人都有優點和缺點，都有長處和短處，公司用你你就是不是多餘的，只定有用你的理由，對自己要有信心，也要有自信，你一定能在公司做的更好。
9樓：匿名使用者
既然老闆把你招來了，說明他覺得你能為公司做事；既然他沒有開除你，說明他看到了你的內價值。容
存在感很好找，首先把工作儘可能的做到最好；其次，少說話，多做事，謙和待人，跟同事搞好關係；再次，積極參加培訓，時刻給自己充電，提高業務水平。祝順利！
10樓：yxjyxjyxj娟
每個人都會在一定時期有這種孤獨感，然而有些人懂怎麼處理，有些人不知道，所有有些人會刷存在感，是個話嘮，有些人默默工作，非常沉默。
11樓：匿名使用者
做好本職工bai作，在自己du
的天地裡多動zhi動腦子處理工作dao中的問題，不要敷衍內。把平凡小事做精容細了，此外，多關注別人可學之處，隨時給自己充充電。時間久了，你就會有自己的成就感了，每個人都很獨特，都不可替代，你也是這樣的！
12樓：幸運永久星
沒有充分發揮自己才幹，處理好人際關係，多幹些事。
13樓：匿名使用者
不論bai是在家庭，社會還是du工作單位，人總要有一個自zhi我定位和存在感！dao你沒在你的公司找回到你自己的位置答和角色，另外我覺得你應該也沒為你所在的單位做出什麼實質的貢獻。或者說人際關係方面的欠缺。
所以你沒有成就感和存在感是很正常的。
14樓：匿名使用者
說明你長期工作平平，沒有業績，因為公司是以效益為目的，不養閒人，你在公司沒有實現自我的價值，當然，你對公司來說有無都不是問題！
15樓：中兵勘察海外部
有經驗的老復板都會在公司留個制
閒人。也不是專門找來的，就是慢慢的就有了。這個人不可或缺。
不知道什麼時間就用上了，比如投個標，忽然有個人有事就用到閒人；或者到最後檢查、包裝什麼的，你們是強弩之末了，而閒人精力還在，可以加入。
btw：閒人，那一般是所有崗位都能來幾下的人了，所以不能小璩
16樓：蕭新鑾
可能你的敬業精神不夠好，沒有把自己融入公司之中，所以才有多餘的感覺。
17樓：匿名使用者
每個人都會在不同的環境中產生這樣的感覺，感覺自己是被孤立的，但是隻要優秀 怕什麼 他們總會來的。
18樓：宋江的郵箱
每個人剛到公司上班都 有你這個想法，那是你還沒溶入公司的氣氛，只要把公司交待的事做好，多看同事怎麼處理公事，提高自己的能力，能多接一些公事來做。你就不會覺得自己是多餘的了。謝謝
19樓：天外仙遊
因為你沒有上進心，而且許久都沒有業績，後面的不說了……自己找原因吧！
20樓：匿名使用者
說明你公司的業務不是太多，並不是你在公司多餘！！！想證明你在公司的分量，可以請幾天假看看情況！！
21樓：匿名使用者
因為你沒有在公司發揮自己的作用呀也可能是你並不愛這份工作
22樓：匿名使用者
因為你得成就感還沒到別人那個從此，慢慢來誰都可以得，相信自己，給自己一個鼓勵
23樓：飛鏢
其實吧，這件事情要你怎麼看。是好事也是壞事。你覺得多餘呢可能是又的工作你沒有參與進去，要麼是被邊緣化當然還有其他的可能。
既然如此你有更多的時間去提升自己，所以也算是好事吧，看你怎麼理解了
24樓：騎著蜜蜂逛花園
幹好自己的活，不要瞎想，只有n多個人才能組成公司，每個人都是不可少的，哪個老闆也不是傻子，給多餘的人薪水
25樓：匿名使用者
既然老闆把你找bai來了，說明他覺得du你能為公司做一zhi些貢獻；既然他沒有開dao除你，說明他內看到了你的價值。存在感容很好找，首先把工作儘可能的做到最好；其次，少說話，多做事，謙和待人，跟同事搞好關係；再次，積極參加培訓，時刻給自己充電，提高業務水平。祝你順利！
為什麼沒有歸屬感？
26樓：爆兒███2b渥
營銷員的歸屬感，是一個當下十分時髦的話題。有些人認為，營銷員，員工不是員工，**不是**，身份怪異；有些人認為，營銷員，沒有一個全國性的，結構嚴密的組織；有些人認為，**人團隊的階梯式酬薪架構，彼此的經濟利益牽扯太多了，沒有社會規範的約束。反正，公說公有理婆說婆有理，各有各的道理。
我覺得，上面這些固然是原因，可都不是根本性的，都沒有涉及問題的實質。男女兩人，領了結婚證，就成了合法的夫妻。可日子是兩個人過，至於是老婆說了算，還是老公說了算，至於兩人打不打駕，鬧不鬧彆扭，有沒有婚外情，離不離婚，結婚證就管不著了，你對你的家庭沒有依賴，沒有歸屬感，整天在外面沾花惹草，結婚證是管不了的。
沒有歸屬感的原因，還是要到團隊內部去找，還是要在營銷員身上找，才合乎情理。 1、我知道，你的職場標語醒目，彩旗飄飄，設施齊全，熱鬧非凡。可是，職場環境宣導的，與實際發生的是一致的嗎。
換句話說，你的屬員之間是一種什麼樣的關係，是和諧的呢，還是爾虞我詐的；是互惠的呢，還是自私自利的；彼此之間，是相互幫襯的多呢，還是經濟利益的牽扯多呢。我想，答案你是最清楚的。 你的職場環境宣導的是一種正式文化，它的影響力只有30%，而營銷員私底下經常說些什麼，做些什麼，關注些什麼，是一種非正式的文化，它的影響力是70%。
這70%的影響力，你如果忽略了，或者你根本左右不了，引導不了，你就麻煩了。爾虞我詐，自私自利，相互拆臺，這些消極的非正式文化，就像一個大染缸，無論什麼東西，有多新鮮，丟進去，用不了多長時間就變了顏色。一代一代的營銷員，不都是這樣被染了顏色，被埋沒了熱情嗎？
實際上，人都需要被別人認可，都需要被別人簇擁著，才安全。業績好的，業績差的都一樣，高處不勝寒，你站在高處，冷風嗖嗖的吹著你，沒有人給你送一點衣物，你也堅持不了多久。怎麼辦，你只有平常多給別人付出一點，多幫助一下別人，人家看到你凍得要命，才心疼你，才會給你送衣物。
道理就是如此簡單。 2、營銷員，沒有自主經營的意識。賣什麼，怎麼賣，人云亦云，公司如何宣導，就如何去賣。
出了問題，公司一退六二五，營銷員就倒了黴，夾在兩邊，兩邊都不得好，就產生了內疚感。因為大部分客戶，還是人情關係，你承諾人家的利率，承諾人家的賠付，兌現不了，人家不恨你狠誰呢？因此，應該培養，營銷員獨立思考，分析解決問題的能力。
什麼產品是客戶需要的，什麼產品自己可以說得清楚，什麼產品佣金高，什麼產品最能體現保險的本質，什麼產品麻煩事少，就賣什麼，這是天經地義的，你是**人，**就是**，你要為自己負責，除了你自己，任何人都不太可能替你買單。這是教訓，是事實，現在你還不認清，還把自己交給別人捏來捏去，到最後你就什麼也不會有。 3、農民有自己的土地，可以耕作；商人有自己的店鋪，可以經營；營銷員有什麼，有客戶，你的客戶就是你的土地，就是你的商鋪。
你的客戶，你要管理，要經營，要經常聚會，相互介紹，互通有無，相得益彰，要形成一種非正式文化，就像你和你的好朋友，隔一段時間不見面就想得慌。今天是你張羅，明天是我張羅，一次又一次的聚會，一層又一層的深入，人與人之間就有了感情，就有了依賴，就有了共同的行為規範。你的客戶群體，就是你自己的一畝三分地，在上面，你可以種保單，可以種屬員，什麼都可以，只要你的客戶群體成熟了，健康了，你被大家認可了，你就得心應手了，就不會心裡空落落的難受了，你就有了歸屬感。
公司的事，我們管不了，改變不了，國家的事我們更是無能為力，我們就沒有必要自尋煩惱，坐以待斃，要想辦法，找原因，要自立自強。一個人自立了，有了自己的東西，別人才會刮目相看，才會重視你，尊重你。你才可以過的有滋有味，沾沾自喜。
27樓：市曼華魚琴
源於你內心啊，你並沒有接納它自然沒有歸屬感，當你找到完全信任，完全接納，完全依賴的東西或人時自然就有歸屬感了，歸屬感這東西難尋，我一般只能在家人好朋友身上找到歸屬感。
為什麼我沒有歸屬感啊
28樓：匿名使用者
有些人會覺得不平等，他們會缺乏歸屬感，但是像北京，城市的公民或者老百姓會缺乏這樣的歸屬感，周圍大部分的人都是陌生人。一般來說，你會認識周圍大部分的人。不會隨聲附和，做不了假，也容不下虛假，不想平凡卻從未擺脫平凡，自覺清高，確又要為現實低頭，很累，一顆不安的心，就像燒開的水，討厭碌碌無為，只能將滿腔的熱血化作蒸汽，熬幹自己也在所不惜。
因為人總會有不易滿足的心理，人們往往以為自己得不到的就是最好的，吃著碗裡的想著鍋裡的，這種心理會造成三心二意，精神不集中，也許還會事倍功半。 沒有依靠就是沒有遇到對的人，再一份真感情付出在一個沒有真愛的人身上就失去了意義，就會很痛苦，要振作起來，往前走，你的緣分歸屬感就在前方等著你
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抽轉組 如果感覺在公司沒有歸屬感，說明你還會有融入公司，這時候你應該合理的安排自己的工作，讓自己真正的喜歡在公司裡面工作，和同事相處也要融洽。 王倩 在公司沒有歸屬感的話，可能你並不是真心喜歡你現在這份工作，不喜歡的工作強迫自己去做，是不會有好的未來的。 寶寶97710截馴 如果是實習生在公司沒有歸...
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