1樓：匿名使用者
首先，公司給你簽了勞動合同，是多長時間的？試用期與非試用期的自動離職時間不一樣。
其次，試用期，你提前三天通知單位就行。非試用期，你需要提前三十天書面形式通知單位。
最後，你不用擔心公司不給你，在你辭職時，只要遞交辭職報告，就會把相關工資給你結算清楚，單位賴賬的話，你拿著書面憑證去仲裁他。一般4月份的工資是要等到5月份的發，也有公司離職當天給你結算清楚。
2樓：匿名使用者
1、勞動合同應該由用人單位和勞動者各執一份，你所在的單位不給你勞動合同是違法的。勞動合同法第八十一條規定：「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
」2、你所瞭解的情形也是違法的，工資應當足額支付。勞動合同法第三十條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」
3、無法定原因自動離職應提前三十日通知，但用人單位同意的除外。 勞動合同法第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」
關於自動離職的問題？
3樓：清菊淚痣
公司沒有跟員工籤勞動合同，是公司的責任，所以按照法律規定是要支付工資的；而勞動者沒有提前三天通知公司離職也是違法的，但是勞動法、勞動合同法等並沒有規定勞動者違約後該如何處理。本身這些法律都是傾向於保護勞動者的，所以遇見這種情況企業只好自認倒黴。因為即使你再去起訴勞動者違約也是得不償失的。
自動離職與請假問題
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動糾紛可以申請勞動仲裁或者到勞動監察舉報
5樓：有漁程式設計
請一天扣三天肯定是違法行為
老闆就是利用你們多一事不如少一事，還有維權成本高的心理搞事呢。
也看你怎麼選擇吧
你可以去勞動局舉報他們，然後向****
就是比較花時間，而且到時候得到的錢估計也不多..
但我還是支援你去這麼做，因為
和公交車事件一樣，如果大家都袖手旁觀，這個問題只會害了所有人
自動離職的問題 15
6樓：匿名使用者
既然公司與你已經簽訂勞動合同，你必須提前三十天提出辭職，才是符合勞動法規定的辭職，否則是違反勞動法的，單位可以追溯你的違約金，注意按勞動合同法的規定，無論何種離職，均要到單位辦理離職手續，不是在勞動局備案的勞動合同將使你一直具有合法的就業身份，你就不能再與新單位簽訂勞動合同了，也不能辦理社保關係了
7樓：匿名使用者
勞動合同上規定三個月之內的合同裡是不能有試用期的,他們的合同本身就問題,再說你都不要工資了,還怕什麼?
8樓：匿名使用者
似乎要看合同條款約定了.
另外看什麼公司了.一般小地方人事也就懶得追你了.基本可以認定想走就走.
你是在校的實習還是自己找的? 學校安排的話,籤的是三方協議那個要注意.小心學校使絆.
錢要是給的話就拿著,不拿也沒人念你好!
9樓：匿名使用者
既然你都不要工資了，那你還走不了嗎？真懷疑！自己走就好了啊！至於勞動合同不過是一種形式，沒多大的作用。難道把你欽禁起來了嗎？
關於公司讓我自動離職的問題 20
10樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參專考下面觀屬點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司不提供勞動條件給你或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
建議你不要自動提出離職，你可以依法維護你的合法權益。
11樓：上海法線
你應該每天都去打卡上班，等公司下一步發通知，以免公司說你曠工而開除你。
12樓：何月月俊
直接將其告上法院 這個公司是違法的很顯然啊
關於自動離職的問題，急！！！！
13樓：達州律師劉江
都是違法行為，建議投訴到當地的勞動局監察部門解決即可。
14樓：泠映爍山新
離職需要提前1個月通知用人單位
投訴到當地的勞動局監察部門解決
15樓：上海科其
1.離職需要提前1個月通知用人單位,具體時間限度根據簽訂的勞動合同合同為準,如合同上沒有具體規定,提前1個月通知
2.之前丟東西的責任認定:用人單位需要提供證據,1.
丟的東西是否當事人保管範圍內,2.丟東西的時間當事人是否當班,3.丟的東西是否完全是當事人責任,4.
聘用合同和公司章程內是否有賠款條約
3.公司無權一直壓著社保,這個通過勞動局直接投訴就可以,公司要追求責任可以通過法律途徑,是要有證據的,和社保,勞動手冊等無關.這是有法律規定的
4.公司處罰員工本身需要有認定和證據,罰款需要有書面的附有理由的扣款單,不然不能隨意扣款
16樓：匿名使用者
事情比較複雜。
沒有確實的證據是你拿的是不需要你賠償的。但是由於你的工作失誤丟失的是需要賠付的。
如果你要離職，你也要讓公司來開除你，自動離職的違約責任在你。
建議你申請仲裁。畢竟個人是不能和公司抗衡的，有一個說理的地方至少比你亂撞要好。
17樓：
可以說你提的三個問題中經理都是違法的，《勞動法》明文規定勞動者想走三十天通知就可走了，但第36條規定企業在違法的時候勞動者可以當然退，也就是說可以隨時走人，而且企業應當給予賠償，你可去做勞動仲裁，勝率很大的。關於社保他也沒有法定事由壓著的！經理做法嚴重違反勞動法，放心去仲裁吧，而且現在仲裁是免費的！
關於員工自動離職工資問題，關於員工自動離職工資問題！
王元頁 工資可以要求單位支付 但是沒按法律規定通知單位辭職，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...
關於離職手續的問題，關於辦離職手續的問題。
1 不需要提前一個月打辭職報告，依照以上你說說的情況來看，你可以直接走人，因為你所在的企業已經違反了勞動法 現在勞動法強制要求必須給企業員工購買社會保險，公積金不在強制範圍內，屬於企業根據自身發展狀況確定的 2 你與目前所在企業之前簽訂的合同，你自己是否有一份？一般情況下，企業與你在簽訂勞動合同的時...
美的自動離職有工資嗎，自動離職有工資嗎？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的...