1樓：匿名使用者
應該是支付你一個月的工資的，辭退就是這樣的，如果辭職就沒了。另外你做了1年半，還能拿到2個月的失業救濟。1年是2個月，半年不清楚怎麼算的。
工作是必須1年才有失業救濟的。這個事情沒辦法的，你就當個教訓好了，作為公司領導，肯定不希望手下能威脅到他，所以先前提出的要求他肯定有想法的，現在你把人培訓出來了，他當然卸磨殺驢了，他當然要聽話的新人了。你們老闆肯定知道這件事的。
所以呢， 下次在工作要自己留一手，別給人陷害了。呵呵。
2樓：匿名使用者
首先你與公司的勞動合同是否到期？到期的話屬於合同終止，無須提前通知。沒到期的話屬於解除合同，解除合同應該提前一個月通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月的工資。
你當初提出離職，後來由於條件發生變化而沒有離職，單位不能以當初的離職請求而開除你，除非你違反了合同中的約定。
你再看一下《勞動合同法》的第條，如果與你的情況相符，單位還的支付2個月的經濟補償金和經濟補償金標準兩倍的賠償金。
3樓：匿名使用者
確實上次的申請取消。
但是，他們可以從現在開始「提前一個月通知你，或者額外支付勞動者一個月的工資」
但是卸磨殺驢就不是法律的事情了。
4樓：網友
公司沒有正當理由是不能解僱員工的。如果你同意解僱的話，公司要支付兩個月補償金，一個月賠償金。就是得給三個月工資。
離職申請原因
5樓：紫韻
離職申請原因可以從4個方面來寫，主要有工資及福利待遇偏低、工作壓力過大、沒有晉升和發展的空間、不再能學到新技能。
1、工資及福利待遇偏低
每個地區都有一個最低工資標準，這個最低工資標準是當地**根據當地的經濟發展狀況，以及物價水平、消費水平等因素設定的。即使是新成立的公司，其制定的最低工資也不能低於這個標準。否則，就難以招聘到員工，尤其是優秀的員工。
即使很幸運地招聘到了員工，最終也會流失。
2、 工作壓力過大
有些公司雖然給出了較高的工資和較好的福利待遇，但安排的工作任務卻非常繁重。本來規定的上班時間是8小時，而公司安排的工作任務是10小時也無法完成的，在這種情況下，就會給員工帶來極大的工作壓力，這時員工很可能就會向公司提出辭職申請。
3、沒有晉升和發展的空間
給員工足夠的發展空間和晉升機會，尤其是對於普通員工，他們希望自己能夠通過在普通崗位上的突出表現實現自己的人生價值。
如果公司忽略了這樣的員工，沒有為他們提供發展的空間和機會，過不了多久，這些員工可能就會一一離去。這對公司來說，無疑是一筆較大的損失。
為了避免出現這類情況，公司的管理者應該考慮到普通員工的需求，並儘量滿足他們的需求。當然，這並不意味著其他層次的員工的需求就可以忽略。總之，公司要對所有員工一視同仁，從多方面為員工考慮。
4、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
6樓：匿名使用者
尊敬的xx人力資源部： 您好！
由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。
在xx工作一年多的時間裡，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這裡，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支援與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
申請人：
7樓：才不會不要敷衍
蠻簡單，就說離職原因是為了讀書，怕耽誤了工作，為了考上理想的大學只能放棄這份熱愛的工作了。
8樓：匿名使用者
我覺得你可以寫，因為你的職業規劃和你現在的崗位不符合要求。
9樓：匿名使用者
姓名你是因為什麼原因離職的就可以了，很簡單的。
10樓：沒事多放炮
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬望納言。
網頁連結。
離職申請原因怎麼寫，辭職申請書上 離職原因應該怎麼寫
華律網 可以參照以下範文寫 尊敬的領導 首先，感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。在這裡我學到了很多。在 x公司這一段時間裡，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做 xx工作的關係，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續...
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