1樓：匿名使用者
1、不需要提前一個月打辭職報告，依照以上你說說的情況來看，你可以直接走人，因為你所在的企業已經違反了勞動法（現在勞動法強制要求必須給企業員工購買社會保險，公積金不在強制範圍內，屬於企業根據自身發展狀況確定的）。
2、你與目前所在企業之前簽訂的合同，你自己是否有一份？一般情況下，企業與你在簽訂勞動合同的時候你會留存一份（有的企業不給員工留存，擔心勞動糾紛），如果你自己有留存的，可以把合同找出來看看相關的約定，還有合同又沒用加蓋企業公章和法人章；如果你沒有留存可以到你們人力資源部要求調閱自己的勞動合同，如果不允許帶走，那麼你可以影印一份影印件（最好再加蓋企業公章）以備後用，一般情況下，如果企業與你簽訂了正式的勞動合同 至少社保是必需要給你辦的，因為你和企業的勞動合同是要拿到勞動局備案的，只要有備案就必需要給你辦社保。據你所說的情況，企業應該是沒有給你辦理相關社保公積金，社保流程一般從合同備案到社保卡下發，3個月就可以了，不會等到現在還沒有給你（在合同簽訂時一般還需要你提供社保版本**1~2張）。
3、至於你說的你的檔案是否公司沒收到，首先要看企業是否在所在地開設了相關檔案、戶籍等戶頭（這些都是需要審批且企業每年還需要向**勞動部門繳納一定費用的），如果貴單位是具備接收員工檔案和戶籍的話，你的檔案轉移至少會有一些憑證的，你都不知道是否收到，可見你的檔案根本沒有轉移，應還在你原來的檔案存放或者代管機構那裡（具體你可以去原戶籍所在地或者機構去查詢便可瞭解到）。
4、你可以直接走人，原因是你目前所在的企業已經違反勞動法了。
2樓：愛丫丫愛生活
1、根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《社會保險法》規定企業有責任和義務為員工參加社會保險，否則違法會被處罰，和檔案沒有直接的關係。
3、如果你以單位未繳納五險為理由，和其協商解除勞動合同（要求其賠償、補繳社會保險，否則到勞動仲裁委員會申請仲裁），即可即刻走人
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、也可以不用協商直接走人：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
…… （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；祝好
3樓：一天一天走遠
五險一金不是籤合同三個月後一定要買的嗎？可能你的單位沒有將你的合同交給社保局，造成你這種情況，是不合法的。
你可以隨時走人並且可以狀告他，ok。
關於辦離職手續的問題。 100
4樓：智愛分享
一般是要本人辦理的，因為還要交接工作，如果你的工作不需要太多的交接，你可以與人事協商著辦理，由人代辦也行，如果人事不同意，就只能自己辦或者強行離職了
關於公司離職手續問題
5樓：
1、新公司不一定會要求你提供離職證明，但一定會問，你離職的理由是什麼？
2、還不到一個月的工作經驗根本稱不上是工作經驗，所以證明在之前一家公司工作過的經歷必要不大，有可能造成再次求職的障礙，如果你的離職理由企業所不希望聽到的，所以要慎重說；
3、頻頻跳槽是企業所反感的，有的企業hr互相之間還有溝通，所以根據自身實際定好位，不草率簽約、也不草率跳槽。
祝順利！
6樓：匿名使用者
如果你的報到證是派到前一家公司的，那就需要前公司給你出一個退函（解約函），辦改派。
7樓：柚子大叔
公司辦理離職要注意些什麼？手續不全或不合規，以後有很多麻煩
8樓：向秀燦
可以，沒有什麼不可以
關於員工不配合辦理離職手續的問題
9樓：王元頁
單位通知職工解除勞動合同就可以。解除勞動合同通知寫明依據什麼法律、因為什麼原因、於哪天解除勞動合同，書面通知職工
如果職工不辦理離職手續，可以單位直接把解除勞動合同通知在單位張貼告知
有勞動糾紛，單位或者職工都可以申請勞動仲裁
關於辭職流程問題？
10樓：匿名使用者
我之前填寫的辭職單是不是離職日期自動更改到2019.11.22到期不自動然後辦理離職手續？
不是中間需要重新填寫辭職申請嗎？
你正確的做法是重新填寫
11樓：卷枋茵
辭職的時候怎麼和領導溝通，
按照公司流程來.
說明要離職的原因,
並向直屬領導尋求指引.
首先一定要私下和領導溝通下具體情況,
直接離職會讓他很被動。
然後就沒啥了，
例行離職談話…相互祝願…
說不定將來直屬領導有好事還會想著你的。
12樓：書生之見是我
不需要，你的申請日期往後三十天。你就可以結清工資走人，嚴格說是一月二十一日辦手續。
13樓：s泥博士
每個公司規定的不一樣，不過一般提前一個月
你可以申請一下領導，你要交接工作到哪天
14樓：粘子萇朝旭
你的檔案都在網上籤約公司了，那肯定需要去辦解約手續了
關於辦理離職手續的問題
15樓：匿名使用者
如果確實找到好去處的話，其實也不在乎拿那一個月的薪水吧，畢竟此類獎金勞動法沒有嚴格規定必須支付的；除非你等到拿到13薪後再提出離職。
關於員工離職的問題？
16樓：我努力的方式
企業員工離職，屬於一種正常的現象，就其原因，不外乎以下幾種： 1、對現有的工作環境不滿意； 2、對現有待遇不滿意； 3、沒有成就感，即現有平臺不適合他的發揮； 4、對現有生活環境不滿意。 《調查報告》顯示，在企業員工主動離職的原因一項
自動離職問題，關於自動離職的問題？
首先，公司給你簽了勞動合同，是多長時間的？試用期與非試用期的自動離職時間不一樣。其次，試用期，你提前三天通知單位就行。非試用期，你需要提前三十天書面形式通知單位。最後，你不用擔心公司不給你，在你辭職時，只要遞交辭職報告，就會把相關工資給你結算清楚，單位賴賬的話，你拿著書面憑證去仲裁他。一般4月份的工...
關於員工自動離職工資問題，關於員工自動離職工資問題！
王元頁 工資可以要求單位支付 但是沒按法律規定通知單位辭職，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...
自動離職，離職手續怎麼辦
1 離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2 由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 工作服 辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 3 由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠 包括所借款項 出差報銷 如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續...