1樓：匿名使用者
首先你現在的狀態不是離職，而是被辭退。
離職，是你主動離開公司
辭退，是公司要你離開。
被辭退，雖然能多的點錢，但是你以後找工作也會受影響。、不管什麼原因，誰會喜歡招聘被辭退的員工呢.
2樓：匿名使用者
1、已滿6個月不滿1年的，經濟補償金按1年計算，即1個月工資。
2、未提前通知，需補償1個月工資的補償。
3樓：荔菲子安
好像是，當時我們在公司，補償了2個月的。還有當月工資照發
4樓：
單位依據勞動合同法第三十六條規定和你協商解除勞動合同的，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。
單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定並且尊守第四十二條規定依法解除勞動合同的，應當按照你半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。
單位無正當理由單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，單位應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經濟補償金的兩倍即二個月工資的賠償金。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。
勞動糾紛 被迫離職要求補償，勞動糾紛 被迫離職要求補償
1.首先不定時工作制是要到勞動部門審批的，不是公司說定就能定的。2.你工資 社保是不是都是交通銀行給你發的，還是第三方給你發的，這個很重要，如果是交通銀行直接發的，那就相當於你的勞動關係在交通銀行。3.考核的難易，如果80 的人能完成考核，那就不算違法。4.你勞動合同中有約定考核辦法沒有，有約定的話...
關於《勞動法》離職的問題
1 按照 中華人民共和國勞動合同法 首先要賠償你雙倍工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那就是說首先要賠你2個月。另外還有正常工作的2個月工資。2 如果是合法裁員，那按照你只做了2個月，支付你0.5個月工資作為補償。如...
勞動法關於離職和辭退的界定，勞動法關於辭職的規定
過客 在勞動合同法中，離職一般屬於勞動者提出解除勞動合同的情況，辭退則屬於用人單位提出解除勞動關係的情況，勞動者申請離職應提前三十天以書面形式通知用人單位，單位有過錯在先時不用。用人單位在符合法律規定的情況下才可以與勞動解除勞動合同，勞動者有嚴重違紀行為時不用。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列...