1樓：匿名使用者
1、合同期內公司無法定理由與員工解除勞動關係，需要支付的是2倍於補償金的賠償金。
2、合同到期後不續簽合同需要支付的是補償金，不是賠償金。
3、長期合同和短期合同的最大區別是：連續兩次簽訂固定期限勞動合同後就會形成無固定期限合同的法定前提，長期合同可以把無固定期限合同的簽訂時間最大限度的延後。
2樓：深圳張勇律師
合同到期，若公司不再與你續簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。
合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：匿名使用者
1、解除勞動合同要分單位還是個人解除，同時又要分是以什麼理由解除勞動合同，有的情況要給賠償金，有的情況要給補償金，有的情況是不用給補償金或賠償金的。
2、合同到期不續簽也分是單位還是個人不同意續簽，還要注意第（五）點上的規定，然後才能決定要給補償金還是不用給（賠償金是肯定不用給的）。
3、籤合同的長短是以單位的用人標準或要求為準，一般單位給新員工簽訂勞動合同都會遵照3-6-無固定期限的原則，為什麼有這個原則，得去學習人力資源管理了。
4樓：上海劉律師再線
兩者在將來工作保障上不同，對之前補償沒有區別
5樓：小螞蟻跑得快
基本沒有什麼區別 心理保障 而已
哪位高手快來幫我解答這個關於勞動合同法的題目
就是像這位仁兄說的，李某的性別是關鍵，假設李某為女性，在生育後，根據勞動法第62條 女職工生育享受不少於90天的產假。同時勞動合同法第42條 第四款 規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 四十一條的規定解除勞動合同 第四款 女職工在孕期 產期 哺乳期的。除非是屬於嚴重違反公司規...
勞動合同法關於解除和終止的規定，《勞動合同法》中關於提前解除勞動合同的規定有哪些？
勞動合同的解除和終止符合支付經濟補償條件的，按照如下標準賠償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應...
勞動合同法38條，勞動合同法38條
勞動合同法38條是關於用人單位違約勞動者解除勞動合同的規定，按照此項規定，用人單位應當按照工作年限給予補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者...