哪位高手快來幫我解答這個關於勞動合同法的題目

1樓：匿名使用者

就是像這位仁兄說的，李某的性別是關鍵，假設李某為女性，在生育後，根據勞動法第62條：女職工生育享受不少於90天的產假。同時勞動合同法第42條（第四款）規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：。。。。。第四款--女職工在孕期、產期、哺乳期的。除非是屬於嚴重違反公司規章制度，且給公司造成重大損失的情況下公司才能解除勞動合同。

因此李某的勞動合同應順延至李某的產期結束。這樣回答你：

第一：李某的工資裡包含了公司應承擔的社會保險費用，說明公司是未為李某繳納社會保險費用，而是折算成工資發給李某，這是一種不合法的行為，因此可以判定這樣的合同條款屬於無效條款。用人單位為員工購買社保是屬於法定的義務，同時個人與單位簽訂的不購買社保的協議是屬於違反勞動法律的條款，因此是無效的。

第二：公司在李某生育期間按勞動合同期限終止勞動時間是屬於不合法的行為。勞動法明文規定女性三期的保護政策。因此這個行為是公司的違規行為。

第三：若李某同意終止勞動合同，公司應當支付李某經濟補償金，具體補償方法按協商解除勞動合同來處理。補償標準按照勞動合同法第四十七條規定：

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算。李某已經工作了3年，應當補償3個月的工資。

若李某是男的就解除勞動合同就是合法的了。不用支付經濟補償金，但是未購買社保則簽訂合同是不合理的。

哥哥你看沒有啊，看了以後絕對可以就選擇最佳答案撒。

2樓：制己制理

1、約定基本合法

2、公司在合同屆滿時不再續簽合同合法

3、支付相當於三個月工資的補償金

3樓：西子虎

呵呵，一、請告知李某的性別。