1樓：匿名使用者
1.首先不定時工作制是要到勞動部門審批的，不是公司說定就能定的。
2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發的，還是第三方給你發的，這個很重要，如果是交通銀行直接發的，那就相當於你的勞動關係在交通銀行。
3.考核的難易，如果80%的人能完成考核，那就不算違法。
4.你勞動合同中有約定考核辦法沒有，有約定的話，交通銀行未經勞動者同意，也是無權單方面做變更的，這一條公司肯定是站不住腳的。
2樓：用歲月去追風
勞動派遣人員所簽訂的勞動合同，和企業與其正式員工所簽訂的勞動合同，還是有一些區別的。相對來說對弱者的保護來說，勞務派遣所簽訂的合同，會小很多。
同時，你提出解除勞動合同，也不會在公司這裡得到什麼賠償，因為，你簽訂的是第三方派遣合同，有疑問和糾紛或者需要賠償，你只能找派遣公司，由派遣公司來協調的。
3樓：
由於你畢竟在勞務派遣合同上簽字了，所以只要對方沒有違反合同上規定的有關事項待遇等，就沒有違法，你們告的話也比較有困難。
4樓：匿名使用者
可以要求賠償，但必須有勞動合同和約定。
5樓：year說好的明天
哥們，我也是交行的，在外營團隊
關於離職勞動補償的諮詢
首先你現在的狀態不是離職，而是被辭退。離職，是你主動離開公司 辭退，是公司要你離開。被辭退，雖然能多的點錢，但是你以後找工作也會受影響。不管什麼原因，誰會喜歡招聘被辭退的員工呢.1 已滿6個月不滿1年的，經濟補償金按1年計算，即1個月工資。2 未提前通知，需補償1個月工資的補償。好像是，當時我們在公...
單位未交失業保險，離職後可以要求補償麼
沒有保險不能申請的，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業 2 具有本市城鎮常住戶口 3 本人在職期間按照規定繳納失業保險費 4 解除 終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年 5 按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求。...
職工要求解除勞動合同能得到補償嗎
您好，很高興為您解答 如果單位沒有損害你的權益，你自己要求解除勞動關係是沒有補償的 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有...