1樓：匿名使用者
應該是指這個時間段的平均月收入的雙倍
這個月收入是指底薪加提成(還有其他收入也可算上)
2樓：長治劉義峰律師
應當是你所說的工資加提成。
根據我國勞動合同法及勞動合同法實施條例規定，沒有簽訂書面勞動合同的，可以向用人單位要求給付雙倍工資；
雙倍工資的時間起點是從用工的第二個月開始至補籤或者終止勞動合同時止；
工資標準是解除終止勞動關係前12個月的平均工資，不足12個月的，按照實際用工時間平均計算；
工資範圍是實際領取工資的全部數額，即稅費前工資。
3樓：小毛驢的理想
工資包括你的底薪以及提成的，收集好你的工資條，工資表是要單位提供的材料，雙倍工資的計算是按照你最近12個月的平均工資計算。祝你維權成功！
4樓：溥尋楣
平均月收入，不過要有以前收入的證據，象工資條什麼的!
5樓：
按前十二個月的平均工資計算。可以要求公司提供你的工資證明材料
辭退後沒有補償是申請勞動仲裁還是到勞動監察大隊投訴
都可以，方式由你自己選擇。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償 二是依 勞動合同法 相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合 勞動合同法 第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償 如果...
勞動仲裁要求提供企業的註冊資訊，申請勞動仲裁需要企業註冊資訊
韓飛律師 去企業所在地工商局可以調取，就說你申請勞動仲裁用。部分地區工商局免費，有的地方收取5到100元的費用。 在你們本地工商局能搞得到，但是，正常情況下，企業登記註冊資訊屬於商業機密，工商局不給查的，你要有些關係才行。一般情況下，勞動仲裁不會向你要企業註冊資訊的，因為這個資訊不為你所撐握，你是拿...
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎？
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這一個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒...