1樓：韓飛律師
去企業所在地工商局可以調取，就說你申請勞動仲裁用。
部分地區工商局免費，有的地方收取5到100元的費用。
2樓：匿名使用者
在你們本地工商局能搞得到，但是，正常情況下，企業登記註冊資訊屬於商業機密，工商局不給查的，你要有些關係才行。一般情況下，勞動仲裁不會向你要企業註冊資訊的，因為這個資訊不為你所撐握，你是拿不到的，有可能在為難你。
3樓：封莉
如果你知道單位的全稱，或者詳細地址，在紅盾網有主體資訊查詢，可以網上查到。
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁時，是要提供企業的註冊資訊的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會受理我國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動法律所規定的合法用人單位，符合勞動爭議仲裁的主體要求，所以，勞動者在申請勞動仲裁時，應該提供用人單位的工商註冊資訊。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：你的牽強誰懂
申請勞動仲裁是需要企業註冊資訊的，到工商部門調取。
申請勞動仲裁時，必須提供以下材料：
1、勞動爭議仲裁申訴書；
2、身份證影印件；
3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；
5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。
6樓：匿名使用者
你可以委託律師調取。
申請勞動仲裁需要企業註冊資訊
7樓：周律師說
申請勞動仲裁是需要企業註冊資訊的，到工商部門調取。
申請勞動仲裁需提交下列材料：
1、仲裁申請書一式三份，申請書需申請人親筆簽字並按手印；
2、身份證影印件一
份；3、有委託**人的，提交《授權委託書》，載明委託事項和許可權。同時提交委託**人的身份證影印件；委託**人是律師的，須提交律師事務所的相關證明；
4、被申請人是企業的，提交《營業執照》副本影印件或工商註冊證明材料。被申請人是機關、事業單位或外地企業的，提交《組織機構**證》副本影印件或
相關登記證明材料；
5、證據需提交影印件一式兩份，應當一次性完整提交，附目錄、編號，並裝訂成冊；
6、集體爭議的，應推舉1至3名代表人，並提交全體申請人簽字的授權委託書；
7、申請人是用人單位的，需提交：《企業法人營業執照》副本影印件或其他註冊、登記證明材料,《法定代表人身份證明書》，被申請人
身份證明材料。
8樓：韓飛律師
除北京地區外，一般都是需要的。
你可以去工商局調取，一般收費5到100元不等。
9樓：王豔律師
是的，你可以自己持身份證到工商局列印企業的基本資訊，查詢和列印收費幾塊錢。
可在工商**查到企業工商註冊資訊，勞動仲裁要提供工商註冊資訊的指的是註冊編號還是什麼？
10樓：企慧網：免費註冊公司
當然是企業的工商登記註冊資訊，包括企業名稱、住所、法定代表人、註冊資本、企業類別、經營範圍等。最好是帶上相關證件，到工商局查詢並列印一份含有上述內容的機讀資訊並蓋上企業檔案查詢專用章，這樣就具備法律效力了。
自行列印網上的資訊有時會因為資訊變動修改不及時而滯後，發生與實際不符的情況，因此，勞動仲裁部門不會採信。
11樓：大中環商務
每家公司註冊，都會有一個註冊編號，在營業執照左上角的一串數字。
單位拒絕給我勞動合同，勞動仲裁時單位提供的合同中工資額被篡改並重新裝訂，該怎麼辦
宣仁丁未 你好！你手裡有勞動合同嗎？如果有，可以舉證，仲裁會以你的為準 如果沒有，你可以提出來，單位不發給你們，現在的是他們改過的，原來工資約定應當是多少多少錢。因為單位不發合同，仲裁如果碰到好的，也會以你為準的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 羅倫支雲 手上有沒有證據證明單位提供的合同中工資額被...
如何查詢企業的註冊資訊呢，如何查詢企業的註冊資訊？
蛋黃西瓜 查詢某企業註冊資訊的方法 1 登陸全國企業信用資訊公示系統 http gsxt.saic.gov.cn 2 選擇該企業所在的省份 3 輸入該企業的名稱或註冊號即可查詢 名稱要輸入該企業全稱 另外，也可以在當地工商部門查詢。 淋漆魚 注意事項 需要注意的是，現在企業註冊資訊並沒有全國聯網，都...
如何認定事實勞動關係，高分，要求提供明確的法律依據
吳欽霞律師 根據原勞動部 關於確立勞動關係有關事項的通知 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 三...