1樓：華律網
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：低調額低調額
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
2、用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;
3、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。
擴充套件資料
雙倍工資的計算時間。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;
勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;
用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
3樓：
可以申請勞動仲裁，以前沒有籤勞動合同是違法的，最好有相關證明：人證和物證(工資條、工資卡，工傷鑑定證明等
勞動爭議仲裁
1、申請：
自2023年5月1日起，申請人提起勞動爭議，應自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申請書》填寫一式二份，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
2、受理：
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、委託：
當事人可以委託不超過二名的律師或其他人**參加仲裁活動；委託他人蔘加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的授權委託書，委託書應明確委託事項和許可權。
4、當事人的權利和義務：
當事人在仲裁活動中享有的權利：當事人有委託**人蔘加仲裁活動，申請仲裁工作人員迴避的權利；有申請、答辯、反訴和變更申請仲裁請求的權利；有不服裁決向人民法院起訴的權利。
當事人在仲裁活動中應履行的義務：當事人有遵守仲裁活動程式的義務；有如實陳述案情，實事求是提供證據的義務；有按規定交納仲裁費及自動履行仲裁決定的義務。
迴避：仲裁庭組**員有以下情形的，當事人可以口頭或書面申請組庭人員迴避：
（一）是本案當事人或者當事人、**人的近親屬的；
（二）與本案有利害關係的；
（三）與本案當事人、**人有其他關係，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、**人，或者接受當事人、**人的請客送禮的。
5、證人應履行的義務：
證人有義務協助仲裁庭調查事實，提供與案件有關的證據，必須實事求是地反映案件的真實情況，所反映的事實不準擴大或縮小，對提供偽證的要承擔法律責任。
6、舉證：
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
7、仲裁庭紀律：
（1）、當事人、委託**人必須保持肅靜，不準喧譁、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動的行為；
（2）、當事人和其它仲裁參與人員未經仲裁人員同意，不得發言、提問，發言時，應注意文明禮貌，不準攻擊、辱罵他人；
（3）、未經仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內錄音、照像和攝像；
（4）、當事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動。
對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭；對於違反仲裁庭紀律的當事人或**人，情節嚴重的，申請人按撤訴處理；被訴人責令其退出仲裁庭，作缺席裁決。
8、審理：
雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申請人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理並作出缺席裁決。
仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
9、結案：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
4樓：李軍帥律師
在什麼情況下，勞動者可以拿到雙倍工資？
5樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
6樓：憤世金牛座
被要求加班，用人單位卻按照普通工資支付。
或者有多月實質性的勞務關係，卻沒有簽訂勞動合同。
7樓：
1、勞動合同法
82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
上述規定供參考
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