1樓：度鍍
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關於經濟補償和申請仲裁的問題。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同後，如果解除或終止的原因是屬於用人單位引起的，需用人單位支付經濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經濟補償金經協商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。
如果用人單位認為不應當支付經濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內提出。法律規定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所謂當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期。
員工被解僱或開除有補償麼
1 如果是嚴重違反用人單位規則制度或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 單位不給補償 2 不能勝任 應當補償 法條如下 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的...
辭職能不能要求經濟補償
如果是因為如下情形辭職的，可以主張公司給予經濟補償金。協商不成，可以到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法...
被公司炒了 能要求什麼補償，被公司炒了 能要求什麼補償
維權律師 沒簽勞動合同，你可以向單位主張支付雙倍工資，但是這雙倍工資是對單位的懲罰性的，這裡的雙倍工資只是底薪1800，不算提成和獎金！根據 中華人民共和國勞動法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規定...