1樓：匿名使用者
工傷賠償金 是職工遭受職業傷害，由工傷保險**和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。
工傷賠償金與解除合同經濟補償金是兩個性質不同的概念，按法律法規規定，互不影響，二者應當兼得。
2樓：匿名使用者
當然可以。
工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發生工傷之後的待遇。
經濟補償金是離職時的待遇。
兩者沒有任何關係。
工傷方面的待遇見工傷保險條例；
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
而經濟補償金見勞動合同法。
3樓：匿名使用者
可以，兩者性質不一樣的。
4樓：濟南吳欽霞律師
可以，這是兩個不同的性質的賠償
工傷賠償金和經濟補償金能否兩者兼得
5樓：
《勞動合同法》第48條規定：「違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
」《實施條例》第25條規定：「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
」《勞動合同法》並沒有明確規定用人單位在支付勞動者經濟賠償金後還是否需要支付其經濟補償，《勞動合同法實施條例》對這一問題進行了進一步的規定，即用人單位支付了經濟賠償金後不必支付經濟補償。
經濟補償和經濟賠償金是不同的概念，經濟補償是指用人單位合法解除、終止勞動合同時，依照法律規定應當向勞動者支付的經濟補償，而經濟賠償金針對的是用人單位非法的情況，帶有懲罰的性質。而按照《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動者支付了賠償金，就不必再向勞動者支付經濟補償。
6樓：匿名使用者
當然可以。
工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發生工傷之後的待遇。
經濟補償金是離職時的待遇。
兩者沒有任何關係。
工傷方面的待遇見工傷保險條例；
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
而經濟補償金見勞動合同法。
誤工費和工傷賠償金可以同時要嗎?
7樓：上海申京律師事務所
可以只要都符合條件
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
注：「相同、相近行業」判斷標準：
①產業分類標準；
②同一產業內的社會評價標準。
③以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別於民訴法上「受訴法院所在地」）。
（實踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區、直轄市高階法院會對本轄區相關資料作出的統計（引用統計部門）為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償專案參照指標》
誤工費得工傷休息期間的工資是一樣的，由用人單位支付的。《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
8樓：匿名使用者
可以的，勞動者在**期間享受停工留薪待遇，用人單位沒有按時支付的，勞動者鑑定結束後，申請仲裁支付工傷保險待遇時，可以將停工留薪費、護理費、交通費等等，一起申請仲裁，要求用人單位支付。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：王利娟律師
回答工傷是沒有誤工費賠償的，只有停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》規定，職工如果因工傷不能工作，需要暫停工作接受**的，在停工留薪期間原工資福利待遇不變。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。」**終結後，影響勞動能力，可進行勞動能力鑑定，要求工傷保險經辦機構或煤礦支付工傷保險待遇。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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10樓：蔡志金律師
回答賠償因誤工減少的收入，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資來計算金額，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍。
(3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業上-年度職工的平均工資×誤工時間
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最後三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。根據這一規定，誤工費賠償金額的計算，其計算公式可以表述為：
誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間
誤工費採用的是差額賠償法，即實際減少了多少收入就賠多少，誤工費計算公式為誤工天數乘以日均收入。誤工天數根據醫療機構意見或者鑑定機構鑑定意見確定，持續誤工的計算至定殘前一日。
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交通事故中的傷殘補助金和工傷中的傷殘補助金賠償是否相同。能否兼得？
11樓：匿名使用者
這兩個補助金不相同，至於能不能兼得，各地的規定不一樣。至少四川採取的是「補足」原則
12樓：匿名使用者
《工傷保險實施辦法》
第四十五條 由於第三人的原因造成工傷的，由第三人支付工傷醫療費用。第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，社保經辦機構有權按照規定向第三人追償。
由用人單位或者工傷保險**先行支付的停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等其他工傷保險待遇的費用，工傷人員或者其近親屬在獲得第三人賠償後，應當予以相應償還。
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你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...