1樓：匿名使用者
在「終止勞動合同」以及「單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者解除合同」的情況下，經濟補償的計算，不包括08年之前的工作年限。
在「其他解除合同」的情況下，經濟補償的計算，包括08年之前的工作年限。
比如：2023年9月1日，張某發現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2023年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
那麼此時支付經濟補償的工作年限是「2023年1月1日-2023年9月1日」。
比如：2023年9月1日，甲公司主動與勞動者張某解除勞動合同。張某自2023年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
那麼此時支付經濟補償的工作年限是「2023年1月1日-2023年9月1日」
經濟補償金的工作年限是如何規定的
2樓：鑽誠投資擔保****
實踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認識，認為經濟補償最多不得超過12個月。《違反和解除的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)規定兩種情況下經濟補償不超過12個月，一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。二是勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
《勞動合同法》對該兩種情形經濟補償已經不再設定限額。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》雖未對協商一致解除勞動合同和勞動者不能勝任工作被解除勞動合同經濟補償設定十二個月限額，但創設了一種新的補償制度，針對高工資收入者的經濟補償進行十二個月的計算封頂。《勞動合同法》第四十七條第二款規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。注意這裡法律僅對高收入者經濟補償作了補償年限和補償基數的限制，即工資按照本地區上年度職工月平均工資三倍計算，補償年限按照不超過十二年計算，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在「三倍」和「十二年」的計算封頂。
【操作指引】勞動合同法對經濟補償設限僅針對「高階」勞動者，即月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的那部分勞動者，對「低端」勞動者並無限制，經濟補償年限可超過12年。
3樓：wcg選擇
以在本企業連續工作年限為基礎，每滿一年補一個月個人基本工資，最高補助12個月，不足一年按一年計算。
經濟補償金中的工作年限從何時開始計算？
4樓：法律出版社_法訊網路
勞動者在單位工作的年限，應當自勞動者在該用人單位開始工作之日起計算，如果由於各種原因，用人單位未與勞動者及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限應該自勞動者在該用人單位開始工作之日起計算。
我被解除勞動合同，請問經濟補償金年限如何計算
5樓：桓慕凝
要看怎麼樣被迫，解除勞動合同的理由是什麼？只要不是自己所願，對方解除勞動合同就是被迫，但是有合法解除和違法解除之分。單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位單方面違法解除勞動合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍作為賠償金。勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如何計算經濟補償中的工作年限
在ecel中如何設定經濟補償金的計算公式
1 首先，進行假設。假設該員工2015 8 8入職，任職到2017 3 31，當地2016年職工月平均工資為4500，並且離職前12個月的工資如下圖。2 然後，確定經濟補償支付標準。如下圖，round函式語法為round number,digits digits為2即保留兩位有效數字另外，用if函式...
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。 君同法律 諮詢 依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以...
經濟補償金中年終獎的計算方法
勞動合同法實施條例 第27條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作 的月...