1樓：匿名使用者
若曠工是嚴重違反了用人單位的規章制度，且這是勞動合同中用人單位解除勞動合同的條件，那麼你無權要求經濟補償金。但可以拿到你的工資，工資是你勞動付出應當報酬。
2樓：匿名使用者
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
【第二十八條】 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
（以上不包括第二十五條）
3樓：匿名使用者
因曠工被開除不能得到經濟補償金。
曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同；用人單位規章制度沒有對曠工解除合同天數作出規定，達到所在省市規定的可以解除合同天數的，用人單位可以解除合同。
勞動者因為曠工符合解除合同條件被用人單位解除合同的，沒有經濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達到規定的解除合同條件的，不構成“嚴重違反用人單位規章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
工傷職工因曠工被辭退後，有沒有經濟補償
4樓：匿名使用者
嚴重違反公司規章制度的員工，公司可以單方解除勞動合同即開除，而無需支付經濟版
補償金，這個與員權工是否受工傷無關；
同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動關係時，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，這個也與員工是否因嚴重違反公司規章制度而被開除無關，或者說，員工是否違紀不影響工傷補助金的領取。。
工傷期間因曠工而被開除有補償嗎
5樓：斜陽紫煙
工傷期間不能開除。如果因違法違規被開除沒有補償
6樓：匿名使用者
工傷期間是不可以解除勞動合同的，具體詳細你度搜律伴，諮詢下律師吧，清楚點。
企業工人因單位降工資而辭職能得到經濟補償金嗎
得不到按勞動合同法第38條任意情形通知單位辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，其他理由辭職沒補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...
公司辭退銷售人員，有沒有經濟補償呢
淋漓盡致的 公司的原因辭退你的，要支付你1個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違法辭退的兩倍支付經濟補償金。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。你應該有1450 2050 3500 ...
單位有沒有勞務補償，勞務工，的辭退，有沒補償！
單位開除員工是否有賠償 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n 2 用人單位依據 勞動合同...