1樓：長樂醉
看公司規定遲到一次扣多少工資，曠工一天打多少工資，你的工資減去應扣的工資，就是你應得的工資，如果你的工資不夠扣哪就沒有了
2樓：勢海瑤
因違反公司制度，員工被辭退這種情況下上月工資的照常發。
3樓：裝修界
有，到發工資時候發，如果沒有發，可以去勞動局告他。另外你還可以讓單位給你出具失業證明，要蓋章的，單位公章，有了這個證明你可以領失業保險。
4樓：兔子
應該有工資，辭退就是懲罰了，工資還是應該給的
5樓：皆有可能
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：王虹麗
那要看你上了多長時間 懲罰標準如何歸定
7樓：越略
工資應該發放，若沒有其他嚴重損失和違規違紀，公司還應該發放勞動補償金，若不發放可申請勞動仲裁
8樓：小小吳
辭退是有的，開除就沒有了
9樓：來自大洪山櫻桃小嘴的雪梨
沒有工資，因為太沒組織紀律性，工廠都像你這樣，工廠的活怎樣幹，還有效益嗎。
10樓：書生之見是我
因曠工被開除，一般不會有工資的。
曠工被辭退，是否有上月工資？
11樓：匿名使用者
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：匿名使用者
1、曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
」 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。
所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6、對於拖欠工資的違法行為，可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
13樓：匿名使用者
因曠工被辭退，工資應按出勤結算，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資，是職工勞動報酬，職工因為曠工被辭退，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按照出勤一次性結清工資。
曠工，是指無正當理由，既不請假，或者請假未被批准，而不出勤的行為，屬於嚴重違反勞動紀律行為。職工因為曠工造成用人單位損失的，按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，應當承擔賠償責任。
14樓：匿名使用者
如果曠工嚴重違反了公司的規章制度，公司有權解除與你的勞動合同關係。你將沒有補償和賠償，但工資應當發放給你。否則你有權提出仲裁以維護自己的權益
15樓：匿名使用者
你被辭退是有錢領的，要扣三天的錢，看公司曠工一天扣多少了！
如果曠工3天公司有權辭退,有權不發當月工資嗎?
16樓：鍵盤的灰
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責任的。
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
17樓：廈門律師嚴洪
1、先認定規章制度的合法性，如果制度沒有公示或明確告知過你們、未經正當合理程式制定，那制度本身就是違法的。
2、扣罰工資首先看勞動合同，再看規章制度。如果合同中有約定，這個屬於你違約的情形，那扣罰工資是正當的，如其不然，既無合同約定，規章制度更違法 ，那就沒有依據。
18樓：匿名使用者
有權辭退
沒有權不發當月
19樓：匿名使用者
沒有!你完全可以起訴他!
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曠工三天自動離職能領失業金嗎，曠工三天自動離職能拿到失業金嗎
主動辭職無法領取失業金。直接到當地社保處辦理就可以了 回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和...
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墨汁諾 解除勞動合同關係，應當支付勞動者已經付出勞動的應得的勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償...