1樓：匿名使用者
主動辭職無法領取失業金。
2樓：匿名使用者
直接到當地社保處辦理就可以了
3樓：朱木軍律師
回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和法律後果的，所以說作為企業單位來講，他也不會因為不是他自己的原因來解除你勞動合同的情形，就會去申報你失業金的待遇。
符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本等向當地社保機構申請領取失業金。
在申請領取失業保險金的時候也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。
親親，需要具體去申請的。
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4樓：王元頁
領不到失業金要非本人意願失業，單位要出具解除勞動合同證明，證明上解除理由是單位解僱之類，社保局才能辦理失業登記，領取失業金
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
曠工三天自動離職能拿到失業金嗎
5樓：匿名使用者
不能1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的。
6樓：朱木軍律師
回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和法律後果的，所以說作為企業單位來講，他也不會因為不是他自己的原因來解除你勞動合同的情形，就會去申報你失業金的待遇。
符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本等向當地社保機構申請領取失業金。
在申請領取失業保險金的時候也是需要滿足一定條件的，並不是只要勞動者失業就能領取失業保險金。
親親，需要具體去申請的。
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7樓：匿名使用者
曠工自離是屬於本人意願離職，不屬於失業範疇，所以不能領取失業金。 但是現在很多地方失業金管理的很鬆，你要是能開到單位非本人意願的離職證明和失業登記證，那失業金肯定是沒問題的
8樓：何時明月老師
樓主你好，曠工三天屬於自動離職，那麼這種情況下能否拿到失業金的待遇呢？一般情況下我們要領取失業金的待遇，它有是一個前提條件，這個前提條件當中明確指出，必須是因非本人意願離開工作崗位，那麼才符合領取失業金的條件和因素。
什麼叫做因非本人意願呢，指的就是必須不能是自己的本人意願，當然你曠工三天完全是屬於你個人的意願造成的，所以這種情況下即便是屬於自動離職，那麼也不是企業單位單方面解除你的勞動合同的，實際上是屬於單位被動開除，所以這種情況下是不符合領取失業金待遇的。
曠工幾天離職的可以領取失業金嗎
9樓：小雨手機使用者
一、因曠工被解除勞動合同，按照規定是不能領取失業金的。
二、領取失業保險，要同時具備以下條件：
（一）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
（二）非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的 。
3、被用人單位開除、出名和辭退的 。
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的。
5、法律、法規規定的其他情形。
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
擴充套件資料：
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的。
10樓：鑽誠投資擔保****
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
領取失業金需要準備以下材料：
1、攜帶本人身份證；
2、與用人單位解除、終止勞動關係的證明；
3、失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
11樓：匿名使用者
中華人民共和國***令第258號《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
沒有提到關於這個方面的細節問題
能不能領取應該是你曠工的天數沒有達到公司要辭退你的標準，一般來說是15天屬於嚴重違規，你們公司的規定有沒有無故曠工5天，公司可以予以辭退的制度？？
其實最根本的問題還是上述第二條你是辭職還是被辭退，辭職沒得領，辭退就可以領
曠工三天可以作自動離職嗎？
12樓：匿名使用者
自動離職是不可以的，但是如果單位規章有規定曠工三天屬於重大違紀的，可以作開除處理。
勞動合同法
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
曠工三天以上，可以算員工自動離職嗎
13樓：冰雨夢悠悠老師
礦工和自動離職是兩個概念，但因為原有的職工獎懲條例已經廢止，這兩個說法已經不存在了。現在只有勞動合同解除的概念。如果單位的考勤管理制度等制度規範缺失或者沒有約定，那麼這個概念的界定是不清晰的，可以參考原有的職工獎懲條例中的規定。
曠工三天自動離職有工資嗎，曠工三天自動離職還有工資？
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動保障法律法規承認的可以扣職工工資的唯一情形，是職工本人給用人單位造成經濟損失，用人單位要有證據材料證明。我國法律中沒有規定員工因...
曠工幾天離職的可以領取失業金嗎，我想曠工三天，等公司開除我，是不是就可以領失業金？
鑽誠投資擔保 根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。領取失業金流程如下 1 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 一份交...
曠工3天，自動離職還有工資嗎
闖籍 一般是有的。但職工自動離職給企業造成了損失，企業有權要求職工賠償或交付違約金 自動離職工資如何算？有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法，病假工資應為工資的80 而且不低於本市最低工資標準。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你...