1樓：養狗律師賈寶驊
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
勞動保障法律法規承認的可以扣職工工資的唯一情形，是職工本人給用人單位造成經濟損失，用人單位要有證據材料證明。我國法律中沒有規定員工因為曠工而解除雙方之間的勞動合同時，用人單位就可以不支付其相應的工資報酬。此時不管是員工自己主動離職還是被單位開除，其實都是應該按照實際的工作天數來計算工資報酬的。
當然，因為員工曠工的行為給單位造成了經濟損失的，也可以要求員工做出賠償。順便一提，社保繳納個人部分是個人部分，單位部分是單位部分。如果離職當月單位還繳納社保，扣除個人承擔的社會保險費是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：
回答礦工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
提問前個月的工資沒發 這個月上了六天班 然後請假不批 他說不來就是曠工 這樣會不會影響我前個月的工資
回答勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程式進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。規章制度對曠工行為概念和發生曠工有明確規定的，按具體的處理規定結合員工的實際曠工行為進行處理。關於違約金和罰金的問題，首先從2023年1月1日後除了培訓費和競業禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。
還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。所以綜上所述，單位有權決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據的。
提問那也就是說 我這個是不影響我上個月的工資的 是嗎？
那如果他們給我扣了 我該怎麼辦呢？
回答親，您最好是和單位協商好，正常如果無理扣您工資很可以去勞動局去檢舉告發他們的
提問謝謝
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3樓：事成有志
曠工三天自動離職當月是有工資的，只是曠工的三天沒有工資，自動離職只是對曠工的處罰，但工資是必須要發放的。
4樓：匿名使用者
曠工三天自動離職的話，有工資的。公司規定曠工三天自動離職，這種規章制度是沒有錯的。但並無有說直接把工資都給你一筆勾銷了。
最多是把礦工三天的罰款除掉了，之後還剩多少工資，直接把工資發給你。畢竟你已經自動離職了，所以他要把你的賬結清。如果他以曠工為理由不發工資給你的話。
你可以去勞動局申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
如果你這個月計算工資的頭三天曠工的話，應該沒有工資，如果這個月你有幹活的天數，你幹多少天就該給多少天工資
6樓：番茄蛋澆汁飯
曠工三天自動離職有工資嗎這三天是沒有工資的結校獎也沒有隻有資本工資有的。
7樓：
曠工三天自動離職 有工資 嗎？曠工三天自動離職 工資應該還是要給的 ，至於曠工三天 那麼該罰款多少是罰款的 ，最後自動離職是連帶性的 但是應得的工資還是要算給你的 。你就說本來你應得的工資再扣去三天曠工罰的款 就是你該得的 。
8樓：全是三不沾
有工資，你以前做的是有工資的。
9樓：音裡珩外
有的，勞動法會保護你
10樓：宇宙不孤單
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
曠工三天自動離職有工資嗎？
11樓：世友品味
根本就沒有那個曠工三天自動離職這一說 你這不知道聽誰說的是有挺多單位是這麼規定的 不過那是霸王條款 不用在意他們 他開總理還是要給你補償呢 辭退你啊 那叫。
12樓：
曠工三天這當然違反了公司的規定，但自動離職有不辦理離職手續，公司怎能給你核算工資待遇，辦理相關的辭職手續是能領到工資的。
13樓：馬莉律師
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
按照您這個情況，您這邊公司是不能扣發您的工資的，但是如果因為您無故離職，個公司帶來一些損害的話，公司是可以要求您這邊承擔相應的賠償責任的哦
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14樓：匿名使用者
如果你自己主動曠工三天自動離職的話，也不找他要工資，那時企業巴不得你走，同時他也不會給你發工資的。
15樓：巨才捷
自動離職也就意味著你也沒打算要工資了，如果上個月的工資條簽了的話工資是要發發給你的，但當月的工資自離是不會給了了。
16樓：
當然會有工資了，只不過那曠工的錢還有滿勤獎之類的獎金就沒有了。
17樓：倫俏
你說的這種情況，要看你所在單位的規章制度是怎樣規定的，有些單位將無故曠工一天以上的，作自動除名處理，而還有一些單位則更為嚴厲，將無故曠工者開除以外，還要追加曠工時間的累計罰款；只有少數的集體所有制吃大鍋飯的單位，不會對這種無故曠工三天的員工作嚴肅處理的，或許只作檢討和象徵性的罰點款就完事了！
18樓：
你好，這要看你進的是什麼樣的公司了，正規點的公司應該都是有的，只是要扣掉你曠工的工資。
採納下謝謝
19樓：三叉戟
你好，這個是有工資的，現在國家法律規定只要上班都是有工資。
20樓：匿名使用者
只要參與工作就應該得到工資的
21樓：勞海之
你好有啊，你曠工只是扣除你這三天的其他幾天你上了肯定有工資啊
曠工三天自動離職還有工資？
22樓：王元頁
法律上沒自動離職
曠工屬於嚴重違反單位規章開除
你可以要求單位按實際出勤發放工資
單位違法離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償勞動合同法規定：
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
23樓：
回答礦工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
提問前個月的工資沒發 這個月上了六天班 然後請假不批 他說不來就是曠工 這樣會不會影響我前個月的工資
回答勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程式進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。規章制度對曠工行為概念和發生曠工有明確規定的，按具體的處理規定結合員工的實際曠工行為進行處理。關於違約金和罰金的問題，首先從2023年1月1日後除了培訓費和競業禁止或給單位造成直接經濟損失外員工不承擔其他違約責任。
還有罰金的問題首先針對曠工當日的工資單位依法不予發放，但是額外扣的罰款就沒有依據了。所以綜上所述，單位有權決定扣款標準，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當日的工資不予發放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據的。
提問那也就是說 我這個是不影響我上個月的工資的 是嗎？
那如果他們給我扣了 我該怎麼辦呢？
回答親，您最好是和單位協商好，正常如果無理扣您工資很可以去勞動局去檢舉告發他們的
提問謝謝
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曠工，自動離職還有工資嗎？
24樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
25樓：馬莉律師
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
按照您這個情況，您這邊公司是不能扣發您的工資的，但是如果因為您無故離職，個公司帶來一些損害的話，公司是可以要求您這邊承擔相應的賠償責任的哦
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