1樓：維權律師
沒簽勞動合同，你可以向單位主張支付雙倍工資，但是這雙倍工資是對單位的懲罰性的，這裡的雙倍工資只是底薪1800，不算提成和獎金！
根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
如果你確實幹滿一年，一年沒簽勞動合同，視為無固定期限勞動合同，用人單位不得無故解除無固定期限勞動合同，如果解除，則需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前一個月通知勞動者，需要支付一個月的經濟補償金。
2樓：東方底情
首先，未籤勞動合同且持續一年了，你可以要求籤訂無固定期限勞動合同，對方如果想解除，那得賠償和補償，最少兩個月工資。
簽了合同，公司炒人怎麼賠償
3樓：匿名使用者
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,
每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的
4樓：週週姐姐
一般情況下賠償你二個月的工資.
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
墨汁諾 如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
突然被公司辭退是不是公司要有工資補償
法妞問答律師 諮詢 被公司開除了，可以要求立即結清工資。離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。 闖王行天下 勞動者無故被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定...
被公司逼迫自動離職,可以得到什麼補償
根據中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...