1樓：韓飛律師
暈！拿到賠償的多了去了，關鍵是你有證據，沒過時效！
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：
成效是有的，只要你有充分的證據就可以
關於申請雙倍工資賠償的勞動仲裁問題
3樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，一個就是沒有籤勞動合同並且工作一個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當支付二倍工資。勞動者二倍工資仲裁應當在一年內提出。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資。其中用工不滿一年的，二倍工資支付帶補訂書面合同之日止；用工滿一年的，應當支付到滿一年的前一日止共11個月，並立即補訂無固定期限書面勞動合同。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。對於二倍工資仲裁時效起算，各地司法實踐中有不同規定，以上海、北京、廣東等省市採用逐月起演算法，從應當支付二倍工資之月逐月計算；山東、重慶等省市採用終了起演算法，從應當支付的二倍工資期滿之次月起算；湖北等省市則採用勞動關係終止起演算法，從勞動關係解除或者終止之日起算。
5樓：
從你說明的情況來看，這家公司應該有工商註冊登記，否則無法在社會保險機構開立賬戶繳納社會保險，你可以到當地勞動服務大廳工商局視窗查詢。
如果這家公司沒有註冊登記，則該公司不屬於合法的用人單位，你與該公司的關係不屬於勞動關係，不受勞動保障法律法規的調整。你要求雙倍工資沒有法律依據。
如果該公司已經註冊登記，用人單位不與你簽訂勞動合同的做法違反了法律規定，可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，雙倍工資等於實發工資。
前4個月社會保險可以要求補繳，已經超出仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會不會支援你的仲裁請求。
6樓：清風楊柳
1、朋友單位可以替員工繳納社會保險就說明單位有營業執照的，你可以到工商局去查詢。
2、你當時所籤的勞動關係終止協議書是具有法律效應，但是和雙倍工資是無關的。
3、雙倍工資中是不包含伙食補助和其他的獎金，獎金是企業行為。你可以得到11個月的雙倍工資，但是你要扣除單位補償你的一個半月的工資。因為單位支付雙倍工資就不再需要支付經濟補償金。
4、雙倍工資是應該將公司實發工資和所扣社保個人應繳部分合計計算。
5、你可以申請要求單位補繳前4個月沒有給你購買的社保。
朋友你申請勞動仲裁，以調解為好。
沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁雙倍工資賠償嗎？
7樓：耿瑤
不可以。勞動者自動離職，單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未籤勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資，但是這個有一年的訴訟時效，過了訴訟時效就不會得到支援的。
企業未簽訂勞動合同的具體賠償：勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰；勞動合同法第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那麼第三年開始時，職工就有要求籤訂無固定期限勞動合同的權利；用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；在勞動合同法實施的情況下，不籤勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。
8樓：
未籤勞動合同怎麼要求雙倍工資？
9樓：陳馨縈律師
回答可以
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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公司負責人事的人，沒簽勞動合同，離職後申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資
10樓：懶羊羊
書面勞動合同的簽訂必須由兩個法定主體完成，就算是負責簽訂合同事宜的員工也無權代表公司與自己簽訂書面勞動合同，這中間雖然可能有他本人的主觀犯錯的意願（公司無法拿出有利的證據證明他就是要來訛詐公司），但是公司也不能逃避管理不善或不嚴謹導致違法事實的結果，公司應承擔未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償責任。（人事負責人或管勞動合同的人因未籤合同告公司的，也需要賠償雙倍工資，但是公司有權另案起訴這個人因瀆職造成損失的賠償，最後雙方互賠之後結案，公司基本沒有損失）
11樓：匿名使用者
勞動合同法規定，沒簽合同應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資，社保繳費記錄只能證明勞動關係，並不能代替勞動合同，所以公司應該支付3個月的雙倍工資。
12樓：喜氣東來福滿門
辦理並交納了社保，就是勞動合同。理由不成立。
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