申請勞動仲裁是應該還是不應該，成功可能性多大

1樓：

公司沒簽合同，沒上保險肯定是違反勞動法的，到勞動保障局告他就可以了，按你說的情況，如果工作已滿一年未籤合同，現在應該籤無固定期的合同了。

至於加班問題，申請仲裁時可以同時要求賠償，不過需要本人提供加班證明，一般舉證比較困難。據我所知，類似程式設計員等職業籤的合同確實經常有每天工作時間不定等類似條款，即無加班一說。但你們沒有合同，應按一般規定算，所以只要你有加班證明，還是可以申請補償的。

你想通過仲裁讓單位和所有員工補籤合同，公司肯定還會因為這個原因受到相關處罰的，也許還會影響公司的效益以及其他員工的利益，這方面的後果你還是要考慮一下，勞動仲裁前還是和單位領導及同事協商一下比較好。

2樓：匿名使用者

如果樓主單純的是要給公司提個醒，可以到勞動監察大隊舉報，會有不錯的效果。

如果為自己提起仲裁的話，最主要的還是證據，勞動關係的證據，加班的證據，工資的舉證。

加班時間在一個月內沒有調休的話就算是加班，法定假日是不能調休。

建議和老闆談話錄音，加以其他佐證。需要詳談可以追問。

3樓：匿名使用者

對於勞動糾紛申請勞動仲裁是比較明智的做法。

4樓：李建成律師

解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。

勞動爭議仲裁程式：到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書，把申請人的資訊、公司資訊填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。

5樓：韓飛律師

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，並且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等

3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以

主要法律依據：

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

6樓：仲延駿

勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。

申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實和理由；

3、證據（人證、物證、書證、視聽資料、鑑定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。

當事人可以委託律師或其他人**參加仲裁活動。

向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。