1樓：
都可以，方式由你自己選擇。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
2樓：深圳商務律師
可以先去勞動監察大隊投訴，工作人員會安排調解，如果無法調解，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位不履行生效仲裁裁決的，勞動者可以去法院申請強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：韓峰律師
到勞動監察部門投訴是督促企業解決糾紛的方式之一，但不是提起勞動仲裁的必須經過程式。可以先投訴，如果解決不了再申請仲裁，也可以直接提起仲裁。
4樓：
涉及經濟補償問題的，一般申請勞動仲裁比較合適。
5樓：成都張小小律師
都可以 投訴的時間要快一些
公司無故辭退我，我應該找勞動監察大隊還是直接申請仲裁
6樓：濟南程律師
兩種維權途徑都可以選擇，請自行決定。向勞動監察部門投訴的，問題也許快些。
7樓：法源厚德
都可以。
可以先向勞動監察大隊投訴，要求解決。
也可以直接蒐集證據，提起勞動仲裁。
向勞動監察大隊投訴後可以再申請仲裁嗎
8樓：匯法網
可以。1、當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。
2、勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政複議或行政訴訟，在申請複議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。
當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
3、勞動監察和勞動仲裁的目的都是為了保護國家勞動法律、法規的貫徹執行，確保勞動關係雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。
9樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有衝突，你如果你情形屬於勞動仲裁的範圍，可以直接申請勞動仲裁處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：濟南程律師
如果通過勞動監察方式使勞動爭議已經解決了，就不能申請勞動仲裁了，否則可以申請勞動仲裁解決
11樓：美女隊隊碰
我向勞動監察大隊提交了勞動投訴申請，他們說五天之後受不受理都會**通知我，結果他們沒有通知我，兩個星期後我打**給勞動監察大隊向他們詢問我的申請有沒有被受理，勞動監察大隊的工作人員很不耐煩的告訴我我的案件他們已經受理了，請問勞動監察大隊有沒有義務**通知提交勞動投訴申請者他的申請有沒有被受理？還有我的申請被受理後需要幾個工作日才能知道結果？
單位辭退了我，我要申訴，應該去法院訴訟還是去勞動監察大隊仲裁啊？
12樓：原創**夢工廠
你的情況應該到勞動監察大隊，
如果仍然不能解決，
最後到法院訴訟。
13樓：
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
14樓：好麗友
被用人單位無故辭退，應該申請勞動仲裁。對仲裁結果不滿意的，可以去法院起訴。
15樓：玲瓏望冬竹
單位辭退員工，是人民內部矛盾。申訴首先需要到勞動監察大隊仲裁，如果對勞動監察大隊仲裁結果不滿，並提起復議，不能達到自己想要的效果，最後才去法院訴訟，以法律形式終裁，申訴的程式和過程就是這樣。
16樓：匿名使用者
單位辭退了我，我要申訴應該去法院申訴，還是去勞動監察大隊申訴這個，我想你應該向勞動大隊去申訴，因為法院是審理民事責任的，而你們被單位辭退了那個這只是單位的事，跟那個呃，責任，犯罪上沒有什麼必然聯絡，所以說你應該去勞動監察大隊去申訴，看看仲裁能不能等單位都要點錢，因為錢回單位是不可能的，既然他辭退你了是有理由的，說明你怎麼修理他還存在問題的，這樣你就應該去勞動仲裁。
17樓：玩樂星
去如果是單位。把你開除了，辭退了。再沒有正確的條件下，或者是你申訴的情況下都要向勞動監察大隊仲裁提交申訴提交，你所需要的材料，這樣就可以了。
18樓：天義
去勞動監察大隊仲裁就可以了，如果對仲裁結果雙方有一方不滿意，都可以選擇準備材料，再去法院提起訴訟。
19樓：匿名使用者
需要看勞務合同，如果合同上寫了有仲裁條款，就去仲裁，如果沒有仲裁條款，只有去法院訴訟
20樓：塞德克巴萊
首先應該去勞動監察大隊舉報，如果單位不糾正錯誤，那就可以去勞動仲裁申請仲裁，如果仲裁結果單位仍不執行，那就需要向法院起訴了。首先第一步要去勞動監察大隊，勞動監察大隊根據你提供的情況和證據，去單位調查，如果你說的是事實，勞動監察大隊可以要求單位限期整改。
21樓：老徐
我被單位辭退了，申訴我要，應該是去法院訴訟還是去勞動監察大隊仲裁呢？首先要去當地仲裁委員會申請仲裁，如果是不能解塊，然後去當地法院訴訟。
22樓：韋永祥
單位辭退了你應該去勞動監察大隊仲裁，這屬於勞動爭議，到勞動監察大隊受理就可以了。
23樓：
單位辭退了你，要申訴，應該先去勞動監察大隊，如果調解未果再申請勞動仲裁，如果單位對仲裁結果有異議或拒不執行，再去法院起訴。
24樓：匿名使用者
單位辭退了你，你要申訴，首先你要去勞動監察大隊仲裁，一步步地走，法律程式慢慢處理，這個事情也就可以了。
25樓：呼清悅
你被單位退了，首先你們要有一定的合約之後，被辭退後，你才可以去先去勞動仲裁申訴。不滿意的的情況下再去法院。
26樓：夜紫俠
單位辭退了你，你應該向勞動監察大隊提起申訴
27樓：錢胖胖
辭退屬於勞動糾紛的型別，仲裁是進入司法程式解決勞動糾紛的第一步。
勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式，沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不會受理，仲裁後仍然不服的，可以去法院訴訟
供參考，謝謝！
28樓：匿名使用者
通常來講的話，單位辭退了要申訴還是應該先去勞動監察大隊仲裁，因為這樣的話可以最小的減少申訴的成本，如果去法院起訴的話，要交納一定的費用，而且要花費錢僱傭申訴**人也就是律師之類的。
29樓：匿名使用者
單位辭退了你，你要申訴，應該去法院訴訟哦，不是去勞動監察大隊仲裁哦。
30樓：深山裡的生活
單位辭退了要申訴，如果確定你沒有在單位犯規或者違反勞動紀律的情況下，被單位辭退了是可以去勞動監察大隊找勞動仲裁去申請仲裁的。不過你必須要有足夠的證據。證明說你是在單位裡被強行辭退的。
通過仲裁程式以後如果你還是不服。才可以去法院訴訟。
31樓：舟橫一渡
單位辭退了我，如果按程式應該是先找勞動監察大隊進行仲裁，仲裁結果不滿意可以向當地的法院進行起訴。
32樓：纖纖金融
單位辭退了你，你有勞動方面的申訴要求。當然先去勞動局勞動監察大隊請求協助解決。
沒簽勞動合同去監察大隊投訴還是申請勞動仲裁
33樓：亓華燦敏獻
都可以，去監察大隊投訴只是確認違法，懲罰的是單位。你可以在勞動監察大隊做出處罰單位的同時和單位調解，要求賠償雙倍工資，雙倍經濟補償金。如果協商不成，即使單位收到了懲罰，你還是要去申請勞動仲裁！
希望我的回答可以得到您的採納！
34樓：匿名使用者
直接申請仲裁。
證據有1、工資條、考勤表
2、工作證、工作服
3、單位相關人員的**錄音
4、同事的證言
申請勞動仲裁要求單位補償，工資是底薪加提成的，那應該怎麼算賠償的金額呢
應該是指這個時間段的平均月收入的雙倍 這個月收入是指底薪加提成 還有其他收入也可算上 長治劉義峰律師 應當是你所說的工資加提成。根據我國勞動合同法及勞動合同法實施條例規定，沒有簽訂書面勞動合同的，可以向用人單位要求給付雙倍工資 雙倍工資的時間起點是從用工的第二個月開始至補籤或者終止勞動合同時止 工資...
沒有證據怎麼申請勞動仲裁
根據 民事訴訟法 第六十三條 證據包括 一 當事人的陳述 二 書證 三 物證 四 視聽資料 五 電子資料 六 證人證言 七 鑑定意見 八 勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據根據 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用...
被辭退,申請了勞動仲裁,公司又通知去上班
法律意見 申請勞動仲裁期間還是需要繼續上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同並沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動，公司一樣需要向你支付勞動報酬。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 ...