1樓：匿名使用者
單位和員工不簽訂勞動合同，主要是為了讓員工無法提供勞動關係的證明也是為了在出現糾紛時為員工正常維權制造困難。
並且現在的員工的維權意識比較差，很多員工和單位沒有簽訂勞動合同並沒有及時維權，要求單位支付雙倍工資，所以才會出現很多小型企業不與員工簽訂勞動合同的情況。
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勞動合同的重要性：
是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。
在勞動過程中，用人單位依據勞動合同的約定來管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同了來維護自身的利益，履行相應的義務。
簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位與勞動者就可以就是否續簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。
2樓：風雨中的北湖
勞動合同目的是維護雙方的權益，既維護用工者，更維護打工者。沒有勞動合動，用工者處於優勢地位，可以對打工者隨時，隨意的發落。僅此而已。
3樓：匿名使用者
正規企業入職就簽訂勞動合同繳納社保，很多企業不正規不規範。
4樓：雙子
籤合同受法律約束，該付出給勞動者報酬少不了。不籤就能出格，導致勞動者有理難訴求。
5樓：英雄
有許多原因。有些是因為勞動者素質不夠，他自己不知道應當和公司籤勞動合同。另一方面，現在就業形勢嚴峻，公司極不喜歡用勞動合同維護自身權益的勞動者！
勞動者即使知道自己的合法權益被侵害了也會選擇忍氣吞聲
6樓：優秀一族
這大部分公司一般都不是正規企業。正規的用人單位都和就業者簽訂勞動合同。不籤勞動合同，他們可以隨意改變就業者的勞動時間和薪資待遇，若發生勞動糾紛，就業者無標準的明確的勞動合同和用人單位打官司，也有利於用人單位規避損失風險。
但按《勞動法》就業者照樣維權。
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