1樓：匿名使用者
老闆不怕勞動仲裁是因為本來就應該給的，只不過公司想刷賴皮，即使仲裁輸了也是按正常給付員工補償而已，公司並不會有損失。
2樓：帳號已登出
老闆之所以不怕勞動仲裁，是因為以下兩方面原因：
1，有理走遍天下……老闆沒有做錯事，沒有違規違法，他當然不怕勞動仲裁了。
2，即使老闆真的做錯了事，員工提起勞動仲裁，老闆也不怕。
3樓：有趣雜貨店
一般的老闆都是有關係戶的，所以是不怕勞動仲裁的，但是該勞動政策還是要去申請勞動仲裁的。
4樓：帳號已登出
因為他覺得自己有理或者是他有一些依據，作為老闆肯定會有很多應對方式，就算勞動仲裁，他輸了可能他也會拖著或者是賴賬，他會為了自己的利益不惜一切手段。
5樓：淚用息
誰告訴你老闆不怕勞動仲裁的啊！老闆這個叫硬著頭皮上的，嘴上說不怕勞動仲裁的都是小老闆和私企，有一部分是認為自己很有關係，還有一部分是真的經營不商。但沒有真的不怕的！
畢竟勞動局也是國家行政單位啊，有處罰權的。
6樓：網友
老闆不是不怕勞動仲裁，因為他最多還是賠原來的錢，關鍵是現在中國人一般不願是這麼樣做，所以有點老闆就非常放肆。
7樓：諾諾百科
因為勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬於自己的部分權益，去申請仲裁的畢竟是少數，對於老闆來說沒有啥損失，所以老闆不怕勞動仲裁。
首先，根據通知，到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、**通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。其次，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實資訊是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
8樓：夏俊武律師
提問你好，我們是家美容院，有一個朋友介紹過來學徒，因為要跟隨老公去其他地方提出辭職，不滿1個月，之前約定的是不足一月，不支付工資，但是她現在上報到勞動局，只提供了一張考勤的**。我該如何處理。
回答這種情況，您這邊還是需要及時支付她工資的，您公司這種不滿一個月不支付工資這種約定是違反勞動法的，如果勞動局這邊查下來，會對您美容院進行處罰的。
所以儘快聯絡學徒，向她支付工資。協商解決了最好，這種不滿一個月不支付工資的這種約定是不能有的哦。
提問我們不是不向她支付工資，是她提供了考勤表，也是一張**，沒有實質的證據，我們該如何儘量減少損失。
回答一般情況下，勞動者只提供能證明自己和單位存在勞動關係的證明就可以了，所以這個考勤表示可以證明你們之間存在勞動關係的。現在就是要問清楚這個學徒的請求是什麼。
提問請求就是工資唄，但是考勤表她只是有**，也沒有原件，並且她自己還多畫了幾天考勤，現在考勤表的原件在我這裡。我認定她這個是自己偽造的可以嗎。
9樓：華律網
單位為什麼怕勞動仲裁？
10樓：帥氣的小宇宙
因為個人仲裁所需的時間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業不怕拖，但個人很怕。 花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。
但是其根本原因在於企業的違法成本較低，而個人仲裁成本極高。有些公司會甚至還會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。 所以每個員工個人還得為生計和個人發展考慮，跟企業根本耗不起。
只有極個別較真的會跟企業死磕到底，而且最後勝訴了，也只是拿到微薄補償。
11樓：匿名使用者
沒有老闆不怕勞動仲裁的，他說不怕都是狐假虎威的。只是在你們面前裝，讓你們覺得他很牛！在一個勞動仲裁是需要有證據證明他的公司或企業有勞動違法行為。
勞動監察人員要經過調查取證或掌握證據，才能勞動仲裁的，時間是會有些長！
12樓：單調
老闆不怕勞動仲裁，那很可能是老闆他並沒有與員工簽訂這個勞務合同，所以他不怕任何的勞務制裁。
13樓：網友
老闆為什麼不怕勞動仲裁，當然是他們之間肯定有關係，所以他才不害怕的，要不然的話他怎麼會不害怕呢？
14樓：小花朵嗯
老闆為什麼不怕勞動仲裁？因為他可能沒有犯錯誤。，要不就是他沒有跟你簽訂勞動合同。所以他不會怕勞動仲裁。
15樓：網友
老闆為什麼不怕勞動仲裁？說明老闆他沒有違反國家的。政策法規。所以你勞動仲裁他根本就不害怕。
16樓：匿名使用者
去申請仲裁的畢竟是少數而且勞動者仲裁以後也不過是拿回他應該得到的。
17樓：北海九道
老闆不怕勞動仲裁，是由於他遵紀守法，沒有什麼違法的事情。
18樓：利君伊
老闆為什麼不怕勞動仲裁？他不不拖欠農民工的工資，他就不怕勞動仲裁。
19樓：匿名使用者
老闆都會怕勞動仲裁的。
老闆大部分怕不怕勞動仲裁
20樓：同道師叔
老闆大部分不怕勞動仲裁，原因如下：
1、但凡勞動者去申請勞動仲裁，都是合法權益受到了侵害，通過勞動仲裁，勞動者拿回了本該享受的權益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒受什麼損失，畢竟該給勞動者的權益晚給且少給了。
2、老闆手下都有人事部門，他們的從業經驗會比勞動者豐富的多，因此，勞動者在勞動仲裁時基本處於弱勢，尤其是在調解時，拿回的權益會大打折扣。
3、即使勞動仲裁單位輸了，勞動仲裁或人力資源和社會保障局也不會對企業予以任何處罰。
綜上所述，勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬於自己的部分權益，去申請仲裁的畢竟是少數，對於老闆來說沒有啥損失，所有，老闆不怕勞動仲裁。
21樓：鬱蔥蔥
積極面對，勞動仲裁那邊的管理人員怎麼說你就怎麼做吧，畢竟是你拖欠工資或者是錯了什麼不對的事情，員工才會找勞動仲裁的，只能說積極面對，以後多注意不要犯這種錯誤了。
22樓：遊走在美食之間
在被執行勞動仲裁中，企業老闆應該及時積極配合執法方解決仲裁問題，這樣才是最好的解決方法，不要抱有任何僥倖心理。
23樓：依松楠賞雲海
積極應訴，拒不認可，按程式仲裁、一審、一直拖到終審，如確認終審敗訴後果不大，按判決執行或者再拖到強制執行。如果敗訴對公司利益有較大影響就通過各種渠道各種辦法達成和解。
24樓：w問心
申請勞動仲裁的都是最底層的勞動者，實在走頭無路才去申請勞動仲裁。一般都是公司違法違規在先。
25樓：多維達人
積極處理仲裁事件。被仲裁如果一直不執行可能會被進一步起訴甚至入獄，還是要儘早履行仲裁的事件。
26樓：黃昏很溫暖
沒有不怕的，被判定敗訴很沒有面子，不是錢的事，是形象問題，還有聲譽問題。
27樓：毋崖童
只要不違法談不上怕，除非有違法行為那就害怕投訴舉報。
28樓：河套小哥
應該怕的，估計他有短處。
29樓：冬雪
普法時刻： 老闆最不想讓你知道的法律知識！
1、沒有簽訂勞動合同，最高可以向老闆賠償11個月的雙倍工資！ 2、每週工作時間超過40個小時，都算加班！！3、工作滿1年，可以享受5天的帶薪休假，如果不需要去的，可以根據日工資的300%來支付。
4、發生勞動糾紛或遇到不公平的待遇可以撥打12333舉報~我是黃麗霞律師，專業的民商事律師~ 公。縱。呺關注我。
讓我做您身邊的律師朋友。
30樓：小鹽未加碘
老闆都是害怕勞動仲裁的。除非公司所有的操作和決定，都是符合勞動法的。
這個時候就算員工申請勞動仲裁，最終也是不會勝利，對企業沒有任何的影響。
老闆大部分怕不怕勞動仲裁？
31樓：天傑地靈青島人
老闆大部分怕勞動仲裁，尤其是那些不遵章守法的。
只是由於現行法律體系的不完善，以及勞動行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老闆心存僥倖，要麼打擦邊球，要麼死纏硬磨，才會出現老闆不怕勞動仲裁的假象，有待改變。
32樓：東子在路上
目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規範。例如該買社保的不買；該補償的不補償。他們大多都想著怎麼避免法律責任。
首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。
其次，在訴訟程式上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於他們承認並且願意承擔這一不利的後果。最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。
這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。
為什麼很多小公司不怕勞動仲裁？
33樓：絵社會
在我們現實生活中會發生很多勞動仲裁，而其中大部分都是發生在小公司，反而是大公司的流程更加的正規，只要有裁員的情況都會按照國家規定的標準進行賠償，但是很多小公司卻不遵守這樣的規章制度，如果企業效益下滑，想要裁員，經常採用逼迫的方式讓員工自動選擇離職，甚至很多公司還威脅員工，根本就不怕員工進行勞動仲裁，這其中的原因有很多。
如果你手中沒有勞動合同的話，公司會篡改你的勞動合同，修改你的入職時間，工資，或者其他協議內容（都是有利於公司），遇到這種情況的時候，你選擇勞動仲裁就要抗爭到底，在申請仲裁的時候就說沒有勞動合同，前提是你需要證據證明你和公司存在勞動關係，到時公司肯定會拿出證據，證據會給你一份，如果發現篡改了，**時就不要承認這份合同。
即使有你的簽名也不要承認，可以申請司法鑑定讓公司承擔費用，不確定司法鑑定是否驗出簽名是否本人的，但是申請司法鑑定的話，估計可以查出紙質存在不同，最重要的一點，勞動合同上的內容尤其是個人資訊一欄是需本人簽字的，他改的話肯定可以看出來。
仲裁不是法庭，仲裁是在維護勞動雙方的權益，法庭是懲處，完全不一樣。公司仲裁失敗，無非是按照法律要求進行賠償。仲裁記錄除了在上市稽核的時候被關注一下（具體影響有多大影響還是要看仲裁內容），並不會影響企業的信譽、貸款、融資等。
而且企業可以通過仲裁過程，讓這筆賠償延期大概半年支付。
整個過程，從發起仲裁到執行，最快的也要兩個月才能結束，一般是三個月才能結束。仲裁結果企業也可以不認，然後直接法院起訴，那麼這樣一來，前前後後半年都過去了。企業拖半年，只有好處沒有壞處。
仲裁和起訴期間，不給你開具離職證明，哪個正規公司會要你。還有損一點的公司，把你的社保給你調到最低但不給你減員，你根本不能入職其他企業。
主要原因還是勞動局仲裁流程繁瑣，讓很多想爭取合法權益的勞動者望而止步；而且勞動局仲裁力度太小，讓公司不痛不癢，越來越膽大。故，希望相關部門能夠加強聯合執法力度，綜合嚴懲違法公司的行為，讓公司「一遭被蛇咬，十年怕井繩」，讓更多想爭取合法權益的勞動者敢於爭取自己的合法權益。
34樓：瑞谷菱
因為大公司一般都會有自己的一套系統的標準去進行裁員方面的事務。反而是小公司，人不多，也不是很出名，一些事情也就無傷大雅。
35樓：好慧影視
因為小公司規模比較小，要是真的對他們進行勞動仲裁，大不了最後把公司解散了，不會有很大影響。
36樓：肖艾斯的旅行日誌
因為小公司抱著僥倖心理，而且漠視法律法規，所以才不怕勞動仲裁。
37樓：花花就是我
可能是因為這些小公司一般都沒有很多資產，所以不害怕。
老闆怕勞動仲裁嗎
38樓：獅城劍客
有的怕，有的不怕，老申請仲裁，無非是老闆侵犯你的權利，比如不發工資，不給你交社保，一般情況下，只要仲裁了企業輸的幾率比較大，你拿回工資的幾率比較大，但是有的老闆跟上邊的人吃喝不分，稱兄道弟，這樣你就會麻煩點。
老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。下列勞動爭議，適用勞動爭議仲裁法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 等等。法律分析 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議...
有勞動合同，離職後老闆不給工資，想勞動仲裁，該怎麼辦
蔡仲翰 勞動仲裁就是如同打官司的，但不需要費用。如果你認為麻煩，可以先向勞動局的勞動監察大隊投訴公司的違法行為試試，暫不直接申請仲裁。 2 聽朋友說好像很簡單，在勞動保障局，登記一下，就派人去調查。不知是不是這樣的。有朋友用這個法子行得通 可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 韓飛律師 勞動者辭職...
告老闆是直接去申請勞動仲裁還是先去勞動局投訴
北京王嘉化妝學校 企業破產，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。根據我國 民事訴訟法 第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地 被申請人住所地或者...