老闆為什麼不給你加薪，如何跟老闆提加薪？

1樓：直覺心理學

如果說老闆加薪有優先順序,那就像遊戲裡被逐一救上船的人,「價值」決定了他們的生存權利。（據調查脾氣差的職員比脾氣好的職員平均工資更高，值得深思哦）

如何跟老闆提加薪？

2樓：寶哥

要學會跟老闆畫餅~~

3樓：木河

首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展；

接下來，準備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升；

最後，就是要有一個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛鍊自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。

所以，請首先思考如果你是老闆，為什麼會給員工加薪？你會給什麼樣的員工加薪？

你那麼認真努力工作，老闆為什麼不給你加薪

4樓：智聯校園

可能有以下原因：

第一，別人做的事讓領導看見了，而你即使加班工作很辛苦，領導並不知道。

第二，他人優先做有價值高(領導迫切需要)的工作。

第三，別人會和領導溝通思路，工作方向與領導目標一致。

這就是老闆不給你加薪的原因了，即使你再努力工作，也沒有自己的核心競爭力，隨時都有可能被替代！

老闆為什麼不給你加薪，原因都在這裡

5樓：直覺心理學

6樓：智聯校園

一，你在老闆眼裡並不出眾或者說還沒有達到加薪的標準。你自認為乾得很好，但是在你老闆眼裡你只是做好了一個「員工」應該做的，所以加薪從何談起？

二，老闆根本不會考慮給你們那個階層加薪，鐵打的衙門流水的兵，有些部門和階層人員變動厲害，哪怕你做的再出色也僅限於某個部門，你不幹了我找別人頂替你就是了。為什麼要給你加薪呢？

三，如果你工作真的很出色，老闆不給你加薪的原因無非是一個「公平」，有句話說的就很到位。我老張給公司工作十幾年沒有功勞也有苦勞吧，他憑什麼工資比我高？是啊，你工作出色要求加薪，那那些工作能力稍微比你差一些的同事怎麼辦呢？

給你一個人加薪是沒多少錢，但是整體加薪呢？不是老闆扣，而是老闆跳出來看問題，看的你比詳細而已。話又說回來，老闆都恨不得你24小時上班而且沒有工資，加薪那都是割老闆的肉啊。

老闆給我升職，卻不給我加薪，該怎麼辦

7樓：匿名使用者

1、老闆需要考察你一段時間

作為領導都是持術不持信的，領導提拔一個人，或者重用一個人他都需要對這人有一定的瞭解，但工作時間就那麼點，領導對你的能力或者是忠誠並不是那麼容易確定，那麼他就需要花更多得時間來了解你。看你能不能勝任這個崗位，尤其是要看當你有職位，有權力的時候是否還和當初一樣，是不是會變，這些領導都需要考慮。

所以這個這時候我們做起事來要更加謹小慎微，在領導觀察你的同時，你也要觀察領導，琢磨領導對你的態度和做事方法，並且及時加以調整。

2、公司制度的規定

有些規模比較大，制度成熟的公司，預算都是一年一做的。不到新的預算年度，很難審批下來工資的提升。複雜的公司架構下，公司之層層審批的，上司也不一定有實際的權力，他有他的苦衷，這個就需要熟悉自己的工資制度，明白工資制度，安心的等待調整就行了。

3、來自老闆的壓榨

很多老闆在畫餅無效的時候經常會用這個套路，表面上是給你升職了，事實上只是給你頭銜卻不給你錢，在職場，大多數情況下，不給錢的老闆可以說都是耍流氓。只有少數崗位，確實不需要多給錢，因為崗位的背後代表著更多的資源，能讓你變現。不過，在這之前，先問問自己老闆憑什麼給你，你是老闆的心腹嗎？

不管是上面哪一種情況，找個合適的時機，問一問老闆，自己的工資和職位不匹配是不是因為對自己的工作有不滿意的地方。通過詢問工作來試探，可以避免被認為太過功利，也能明白領導內心的想法。是不是該走人，也好早做決斷。

職場中要辭職時領導提出要給你加薪為什麼不能接受

8樓：匿名使用者

辭職時絕對不能接受上司加薪！這三個教訓非常慘痛！

古話說「開弓沒有回頭箭」，「好馬不吃回頭草」，大道至簡，人性亙古不變。如果你還糾結，是不是接受老闆加薪挽留，正如歌聲中所唱「不要再找牽強的理由」，一是丟你的人格，二是正好印證老闆對你人格的貶低。

我身邊一個例子可以非常好的支援這個觀點：我一個學建築的同學老張，當時在公司幹了一年萌生退意，但是他在提出辭職之後，老闆考慮了一個晚上第二天回覆說要把他的工資從5000提到7000，基本上達到了他的要求，也比較符合他在這個公司的經驗和技能。就繼續留下來。

一開始和之前一樣，工作職責和工作任務都沒有變化。後來老闆開始建設新廠房，我這個同事過去的工作是質檢人員，現在開始跑工地了，什麼意思呢？就是變相地給你加活了。

幹過的人都知道，三天兩頭往工地跑，誰去跑誰頭疼。看上去好像是監理，實際上你得跟包工頭的一樣，你要管人還要管質量還要管安全。因為這畢竟是公司自己的事情。，

而你在幹這件事情的時候，錢一分也沒有加。因為老闆之前已經給你加上了！！！

所以看到沒，一般被領導加薪留下來的員工，最後的情況通常都不太樂觀，這是多個資深hr都得出的一直的意見。

而大家一致同意的理由有三點：

1、會被上司認為你是個能被錢驅使的人

如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的專案交給你。他會認為假如有人想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上跳槽。

2、容易被秋後算賬

之前公司有一個技術主管老孔，技術上實力很強，當時月薪一萬想加薪，就跟領導提出跳槽。當時一個專案正在關鍵階段，領導一咬牙，月薪給加了2000，留下來了。結果這個主管剛走老闆就把hr找來了，老闆直接跟hr說，「給你一個月時間，用12000的月薪再給我找一個人，專案結束結束老孔之後一定不能留！

」果然，最後老孔下家沒沒找到就被辭退了。

而為什麼會這樣呢？老闆永遠不會允許你第二次第三次要挾他，答應給你加薪多半是權宜之計，一旦找到替代人選，老闆立即就想找你「老賬新賬一起算」，你不會有好果子吃的。如果這一天來的晚，是因為你對老闆還有利用價值，一旦失去利用價值，老闆不報復你，他還是一個男人嗎？

更何況要是你來這麼一出就加薪了，那公司裡的其他人呢，要是一起效仿他這個領導還怎麼當？

3、耽誤你的前途

大家永遠記住一點，當下的工資不應該成為你唯一選擇要不要留下或者跳槽考慮的因素，因為如果你已經找到一份更有前景和發展空間的工作，因為領導的加薪留下來了，當日後權力被架空、在公司被邊緣化時再想找工作，不一定能找到這麼好的工作了。這也反過來說明，如果公司不合適或者已經想好跳槽了，該跳就跳，不要猶豫。

所以大家現在知道了嗎，開弓沒有回頭箭，當斷不斷反受其亂

為什麼老闆不給你升職加薪

9樓：直覺心理學

10樓：悟空財稅服務****

有一個老闆曾經說過一句話：「你完成了本職位應該做的工作並不能給你升職加薪，你要達到了你的上一級職位所要求的能力，才可能給你升職加薪。」也就是說，你如果只做到本職的能力工作要求，只能說明你在這個崗位上合格了，但並不表示你有能力勝任更高位置的要求。

當你表現出能勝任更高位置的能力要求的時候，才是你升職加薪的時候。

這句話我一直都記在心裡，如果心裡有不平衡，就要去公司官網開啟看一看，比自己更高一層的層級的職位描述是什麼？需要的工作能力是不是能夠達到？如果達不到，那自己什麼都別說了。

如果能夠達到，才會拿這些要求去找老闆要求升職加薪。

你看，其實很多人都有這樣的誤區，覺得我工作做的夠好了，你為什麼不給我升職加薪，你肯定對我有意見，給我穿小鞋。可是哪一個領導不希望自己的下屬能夠成為自己的左膀右臂呢？領導才會更加輕鬆啊。

不然領導還要承擔更多的責任，誰願意這樣做呢？

11樓：建超職場

明明工作很努力，老闆為什麼卻不給你漲工資？這3個原因很現實

如果你不提漲工資的要求，老闆可能會主動給你加薪嗎？

12樓：錢家夫人吶

其實從現在的趨勢來看，我國工資的最低標準都在上調。所以我們的工資不可能很低了。但是吧，雖然說是我們公司的薪酬需要跟著時代同步。

但其實你是否擁有高工資，其實都是取決於老闆的決定。所以有時候你的工資增長可能就沒有任何的規律可言。所以說有時候如果你的工資去年或者是前年沒有漲的話，估計是不會給你漲工資的。

當然，你要是沒有那些創造價值的員工表現更突出的話，其實老闆一般都不會給你漲工資的。所以我感覺你要是想要漲工資的話，你得自己先把自己的價值提高。如果你對自己的這個價值認知能夠清楚的話。

我相信你自己就知道你適合多少的工資。所以這個時候為了高工資，你也會想辦法的去提高自己的價值。當然，如果你要是覺得你的價值有現在的工資有點低的話。

你可以跟老闆暗示一下關於薪資的問題。或者是你可以跟hr閒聊的時候談一談工資的事情。

有的公司其實老闆根本不會主動去給員工加工資，所以你要看情況，如果要日你們單位屬於這種情況的話，你可以適當地跟老闆提一下這個事情。

13樓：zpfly飛

老闆當然會主動加薪，不過一般都是新年開始的時候加。

14樓：簡單聊聊生活

我就曾經碰到過這樣的老闆，只要老闆人品好，一切都不是問題。

15樓：_x_d晚晴

這麼良心的老闆不太好找啊，不想方設法的扣一點就不錯了。

16樓：指南針指北針

現在**有那麼好的老闆，你不提他不會給你加工資的。

17樓：宇宙

不可能主動加薪。也完全不期待。

18樓：葉曉楓

一般老闆都不希望員工加工資，因為加工資利潤就會少了。

19樓：小丫頭膽小鬼

老闆不小氣的話，你的能力夠強，會主動給你加的

20樓：慕名與您共悲傷

當然是有可能的，這個得看老闆的人品。

老闆為什麼不給你加薪，如何跟老闆提加薪？

加薪該怎麼跟老闆說啊，怎麼跟老闆說漲工資？

如何和老闆談升職加薪

如何跟老闆溝通，如何有效的跟老闆溝通？

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