1樓：山東嘉祥
向老外老闆提加工要想好對策，可以口頭找老闆說，也可以以書面申請的方式上交增加工資申請。
1、第一：多聯合幾個工友向老闆要求加工資
最好不要一個人單獨給老闆提加工資要求，一般也不會通過，還有可能有被開除風險，一定要大家一起說，這樣老闆那你們也沒有辦法。
2、第二：就是增加工資的理由要充分
（1）起碼感覺你們的勞動與工資不符，有加工資的空間（2）老闆發的工資實在太少了，真不夠花
3、第三：直接到老闆辦公室要求加工資
4、第四：給老闆打**貨發資訊說明要加工資的想法5、第五：給老闆暗示，說明目前工資實在太低，應該加工資了
2樓：匿名使用者
可以先找老闆去談自己的工作，最近的提高和不足，之前的進步，然後淡然從側面表明同行業同崗位的工作要點和工資情況，接著再讓老闆說說自己工作的下一步怎麼去做最好。老闆就會聽出弦外音的，如果他重視你，也的確應該給你加工資，他會主動說工資方面的問題的。也希望你去找老闆之前把自己這個崗位的同行業大體工資瞭解下，自己工資到底低不低。
3樓：匿名使用者
根據自己的優勢大膽的向老個老闆提出加薪
4樓：匿名使用者
i want you give me more salary。。。
5樓：匿名使用者
wo yao jia gong zi
我想跟老闆提加工資 我應該怎麼開口
如何跟老闆提加工資?
6樓：匿名使用者
首先在向老闆提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預期的薪水，在有了這一確定之後，可以向老闆提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場：
1、開門見山式，可以直接和老闆提出自己的訴求，並且告訴老闆自己目前為公司帶來了哪些價值，通常情況下，這樣的方式最直接也是最高效的。
2、水到渠成式，這種情況下可以先根據老闆的喜好和老闆多溝通多聊天，在建立了一定的感情基礎之後，開口提加薪就會變得相對來講比較輕鬆和自然，因為在這種情況下，你和老闆之間的距離感沒有那麼重了，更能勇敢地表達自己的想法。
3、和氣生財法，一般可以和老闆說一說現在公司的發展很好，利潤上升，銷售上升，這種情況下可能會給自己帶來哪些新的工作，以此作為加薪的依據
因為想要加薪，作為員工必須明確，是需要自己提出來的，因為除非公司規章制度規定不然沒有哪一個企業家會主動給自己的員工加薪。無論採取哪種方法，必須先確定自己可以為公司帶來價值，另外還需要確定現在的公司經營狀況可以支撐自己加薪的要求
7樓：李強說人生
如何優雅的與老闆談加工資？做到這幾點，不用你說老闆自動給你加
如何向老闆委婉的提漲工資的事情？
8樓：皮皮弟
首先，你要有一個很明事理的老闆才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老闆，那麼，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。
再去找一份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老闆。
迴歸主題，如何委婉的提出，如果你是老闆的得力小助手的話，你就有機會跟老闆一起出行，一起去出差，那麼你比別人就多了一分的機會。
你可以在出差的路上，跟老闆在路上閒聊，就是說一些有的沒的啊，但是最好實在說一些有關於公司的事情，就是公司的發展近況。
你的老闆一定會感動很欣慰，自己有一個這麼好的員工，真的是很難得，你就會得到你們老闆的器重。
緊接著，開始敲黑板，劃重點，就是開始進行你的下一步，提出漲工資的要求。
你要說一下現在的物價**得很厲害，就是現在的工資有點低於市場的**，需要進行一定的調整，這樣才可以鼓勵員工繼續的努力，公司也會得到一定的發展。
再接著講一下工資**的好處，就是員工福利上升了，人們工作的熱情也會隨著工資的**而更加努力，對公司也會更加上心，對公司的發展也是有一定的好處。
我的朋友跟他的上司處成朋友，他們就是非常的好，所以我那個朋友直接發了一句需要漲工資了，那個老闆就直接同意了，我那個朋友很有能力，所以，他的老闆也很想留住他，才會答應他的請求。
如果你也是一樣的優秀，你也可以試一試。
9樓：萌寵大人物
對於怎麼委婉的跟老闆提漲工資，在我看來，以下的這幾點你應該明確，而且要牢牢的記住:
1、老闆的加薪意願：大多數老闆願意給有能力的員工加薪，如果老闆不願意為你加薪，說明他不看重你，或者你的能力達不到他的要求。
2、加薪範圍：大多數加薪範圍是10%-20%，看你的薪資基數，和可替代程度，如果其他人很容易取代你的工作，加薪較少，加點辛苦錢，或者叫忠誠度薪資，如果你是一個非常核心的員工，加薪幅度會大一些，說明老闆很需要你為他創造業績。
3、加薪時機：一般情況下，公司會統一選擇在跳槽季為優秀員工統一加薪，也就是每年3-4月份或者9-10月份。如果這兩個節點沒有加薪，你自己認為你是值得被加薪的，就需要主動提出了。
4、如何提加薪：你自己先評估一下在公司的地位，也就是你的可替代性，以及你為公司做出的貢獻，也就是你的業績。如果你認為自己比較優秀，值得被加薪，那麼先去市場上看看其他工作機會，假如老闆不給你加薪，正好想要裁員，你是否能夠找到新工作。
如果能夠找到新工作，那麼，理直氣壯去提加薪。
5、提加薪的流程：先了解工作加薪流程，不要魯莽去找hr或者大老闆提加薪，這是越級。當然你可以向hr諮詢提工作的加薪制度。
一般先向直接主管提，直接主管會向hr提，然後hr走審批流程。
6、最最重要的是：平時多總結，做週報、月報、季報，把這些總結髮給領導，提醒他你幹了很多活兒，這都是你的業績，加薪的時候把這些資料彙總一下，就是你加薪的資本。
最後，祝大家2023年都能加薪。
10樓：匿名使用者
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
11樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
12樓：匿名使用者
交一份加薪申請書給他，沒關係的，你幫他做了事而且做的很好，多拿點錢是你應該得的，如果老闆真的是對你好，那他肯定願意的，如果沒答應那就別再說他對你好了，那可能都是做老闆做領導的把戲。 呵呵 試試吧 別怕
13樓：蠟筆小新
親 請假一禮拜 一天都不能少哦 他會懂你的意思
該如何向老闆提出漲工資？
14樓：古城濃妝
向老闆提加薪的五大技巧：
1.
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果你的公司經營狀況不佳或已經揭不開鍋了，就不要為加薪費神了，直接跳槽吧。因為就算提了也白搭。
對非銷售類的職位，如果幾年來公司都沒有額外加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
2. 確定申**薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在差距都是不錯的理由，請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者，由於大部分公司採用「祕薪制度」，你豈不是自我暴露了你違反公司規則。
3. 收集加薪證據，確認加薪數目
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；另外，你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
4. 學習交流技巧，模擬面談過程
首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆的看法，如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面。如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆。
最後，不妨在交流前你先模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
5. 尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
15樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
我是做平面設計的想和老闆提加工資的事情。但是不知道怎麼開口
老闆都是這樣 你不跟他提 你永遠這些錢 你得說！並不是直接上來就說老闆 我工資太少了 給我漲點 這不行 得在平時 看老闆心情好的時候 用話點點他 比如 哎呀 這幾天開銷比較大 兜裡都沒啥錢了 如果不好使 管老闆借錢 在效益好的月份 根老闆說 老闆啊 這幾天兜裡不富裕了 先借我點 開工資 從工資扣，月...
怎樣才可以讓老闆加工資呢，想讓老闆漲工資，怎麼開口？
悲畫扇 一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿...
如何委婉優雅的和老闆談要求加工資？
我認為既然覺得自己的工作能力，已經達到了增長薪酬的標準就應該直接的表達出自己的想法，畢竟我們工作就是為了能夠得到薪水和改善自己的生活，所以沒有什麼不好意思的，向老闆直接表達自己的想法，如果老闆能夠接受，那麼我們就努力的工作，如果老闆不能夠接受，那麼我們可以去尋找別的工作機會，沒有什麼委婉不委婉的，有...