1樓：匿名使用者
老闆都是這樣 你不跟他提 你永遠這些錢 你得說！~~~~~~~~
並不是直接上來就說老闆 我工資太少了 給我漲點 這不行
得在平時 看老闆心情好的時候 用話點點他 比如 哎呀 這幾天開銷比較大 兜裡都沒啥錢了
如果不好使 管老闆借錢 在效益好的月份 根老闆說 老闆啊 這幾天兜裡不富裕了 先借我點
開工資 從工資扣，月份好的話 老闆算賬的時候基本就不扣你的錢了 還是按正常開
如果都不行 直接談吧 把難處兜說出來就完事了 不行 走人吧 這樣的老闆不值得你為他做太多
2樓：匿名使用者
看你對自己都不是很自信的樣子，怎麼和老闆談啊。
第一你認清自己的能力，瞭解當地和你一個層次的人員薪資標準如何。如果你的明顯低於這個標準，那麼你就直接和老闆提；如果當地都是這個標準那就不好辦了，老闆肯定是瞭解這一點的。
第二你綜合考慮下，你在這家公司除了薪資以外還能得到哪些是其他地方沒辦法學習到的知識經驗。
3樓：匿名使用者
工資不是要來的，看你的地位，老闆生意好自然會加你工資，一般情況下，你提出來會不高興，因為象你這樣的平面設計的水平的，社會上一招一大把。
所以你還是不要提了。你還是努力工作學習，提升自己的重量。讓他們感到沒你不行，這樣的話，你的工資不用說自然會漲上去。
4樓：匿名使用者
看你的崗位在你老闆眼裡的重要程度，如果很重要。那加到三五千都行。不過你那邊的地區普遍工資是比較少，如果要錢多就出去找吧（前提是你有能力！
）。深圳、上海、北京都是可選的方向。
在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事？
5樓：小淫蟲周伯通
如何委婉地跟老闆提漲工資？掌握這3個時機，讓你加薪成功
6樓：匿名使用者
你和他談工作的時候，順便說你的同學在哪哪哪哪都漲了工資，而且是一年出來的，如果你們的老闆想給你漲工資，她就會說怎麼怎麼滴，如果他不想跟你說漲工資，他又會說怎麼怎麼的，
7樓：小喜
一般老闆在年底都會依據員工表現主動加薪的，如果沒有你可以直接找老闆談談；再不行就辭職被。
8樓：皮皮愛小蝸
談加薪的事等拿完年終獎，直接說
9樓：風雨
加工資得在你有實力的情況下跟老闆提，你想想是不是你同事**比你做的好得到老闆的肯定才沒給你加？？加工資大概意思就這麼說：老闆我覺得我現在的工作跟我的薪水有點不符、、、老闆就明白了，提一次就行了
10樓：匿名使用者
主要可以用一個話題來引出來吧，這個是很關鍵的吧
11樓：餘憐文
當你感覺工資與你的來付出不自成比例的
時候，bai首先要確定，老闆對你的態度怎du麼樣？是不是很欣zhi賞你？首先dao要老闆認同你，才有漲工資的希望。
不要因為跟同學的對比而影響你的工作態度，這是工作中的大忌。 打工生涯，說白了就是自我心態的調整，確定自己的目標，努力的工作，不是為老闆不是為父母，有一個良好的心態，與同事與上司的關係處好，做任何事情可收到事半功倍的效果。 不知道你跟老闆關係如何，假如可以說得上話，你可以跟他說一下目前本公司與別公司的薪資差距，其中的利弊等等~ 要強漲工資就要付出很多努力，像樓上說得那樣要有實力。
我想跟老闆提加工資 我應該怎麼開口
你們好，我做平面設計的，在這個地方 快一年了，想向領導提漲工資的事，我們是底薪加提成的。怎麼說最合適 10
12樓：粉色花瓣花語
她叫你第二天再打，或許是真的訊號不好，當然如果她聽清楚了肯定還要思考，不可能馬上就答應你撒。領導她也要考慮考慮撒。
可以去跟領導面談下，這樣更好，也更說得清楚，看她怎麼說。你就是把你的想法說出來就行了。如果領導看見了你的成績，或者挺認同你的那麼會考慮。
平時就多給領導溝通溝通，過年過節提點東西去拜訪拜訪，發發簡訊。如果你是特別喜歡你這個行業，覺得自己也很適合在裡面工作的話就行。
13樓：來自金剛臺端莊的刺桐
話說得太直了，我建議你用問候的方式，我是做**的，我有存一句話不錯的，你理解理解下應該能懂：煤氣漲價了，柴油也漲價了，所有的成本無一例外都在漲....只有產品的售價卻沒有大漲，利潤空間越來越小了，苦呀！
建議你過多半個月一個月再問，窮追不捨不是好事。
畢竟我不懂你那情況，也不懂你領導性格，要是有具體情況還能分析一下。
14樓：
領導是不喜歡員工提加工資的。你想想嘛，因為你向領導提了，領導給你加了，那其他同事會效仿的。領導心裡對每位員工的工資水平是有一杆秤的，條件和機會成熟時，加薪是水到渠成，也千萬不要用辭職來作為加薪的威脅。
15樓：匿名使用者
讓領導看到你明顯的成績,時間長短不是理由!如果你認為自己現在的身價不只值目前這個價!就可以鼓起勇氣提要求了!如果單單因為時間關係想長工資!如果我是領導,也不見得會給你長!
16樓：文月般若
直接提！領導不喜歡拐彎抹角的員工！！！
17樓：匿名使用者
要看你在公司的地位，他是需要你的，還是多一個不多 少一個不少的？ 酌情吧
怎麼開口跟老闆 說 加工資
18樓：綠美家居
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
19樓：匿名使用者
以我的觀察，很多
人在加工資這件事情上有很多錯誤。比如不知道要不要提，不知道該怎麼提等。
剛看了一篇不錯的文章，總結起來有幾個方面：
1.我需不需要提加工資這件事情？2.
我有沒有這個資本提加工資？3.我應該在什麼時機提加工資？
4.我用什麼方式提加工資？你可以看看這個文章《怎麼和老闆提加工資-這其中錯誤的想法你有嗎》
20樓：匿名使用者
那你可以趁吃飯的時候或者是休息的時候，試探性的跟老闆聊天，具體談話方式自己想，可以運用詭辯術裡的比喻啊，什麼的，間接的表明你的態度，最好讓老闆感到你是真的下決心不漲工資就不幹的意思，看看他怎麼說，關鍵是看你的老闆什麼樣的人，吃哪套的. 就好辦了. 比如摳門的但又離開你的你必須表達的強硬點; 如果是通情達理的反而要顧及他的面子, 留有餘地才好.
請問，這個平面設計是怎麼做的？什麼叫平面設計
1樓 釘子派 開啟ps去素材網找個 素材放底層。輸入字型10，換個字型放頂層。會設計的這個都會吧 什麼叫平面設計 2樓 抱香蕉睡覺 平面設計，也稱為視覺傳達設計，是以 視覺 作為溝通和表現的方式，透過多種方式來創造和結合符號 和文字，藉此作出用來傳達想法或訊息的視覺表現。平面設計師可能會利用字型排印...
我想升級一下我的電腦，我是做平面設計的，不知道應該換些什麼，想換顯示卡記憶體條，但是不知道換了電源支援
南方子墨 這個配置升級的話 1記憶體 最多再加2g,ddr2 800 2g 230左右.但由於系統是32位的,最多也只能用到3.25g 2加顯示卡 可以考慮 影馳 gt630 虎將 d5 1g視訊記憶體,450左右.或相當的gt630晶片視訊記憶體,高了也浪費,發揮不了效能.其他的大動作,就不划算了...
平面設計師是做什么的，平面設計師是做什麼的？
樑思成曾說過 一個好的設計師必須要有哲學家的頭腦 社會學家的眼光 工程師的精確 心理學家的敏感 文學家的洞察力和藝術家的表現力。平面設計師是在二度空間的平面材質上，運用各種視覺元素的組合及編排來表現其設計理念及形象的方式。一般人認知的平面設計師是把文字 或圖案等視覺元素加以適當的影像處理及版面安排，...