1樓：匿名使用者
這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益還不爭取好的員工這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益還不爭取好的員工這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益還不爭取好的員工這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益還不爭取好的員工這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益還不爭取好的員工這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益還不爭取好的員工
2樓：言
這明擺著老闆不同意你的加薪，換個方式拒絕了。你應該要做的是提高自己的能力，創造更高的價值，到時候，會做的老闆一定會主動幫你加薪。
3樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題，我的觀點如下：
首先，這位老闆明顯不厚道。他這樣說明顯是在和你開玩笑的，是不合法的。
每月的工資、發薪日、年終獎、加班工資，這些都是在你入職之初，必須在勞動合同上書面寫明的。如果要加薪，必須重新簽訂勞動合同，但是，加薪不能以犧牲休息時間，扣發年終獎為前提，否則，都是不合法的。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
4樓：龍爹鼠仔
這種人沒有誠信，今後做事比較計較，小心為宜。
5樓：吳老人家
這還用說嗎，老闆是算過帳的，你的工資總收入就在這個臺階上，不可能讓你拿更多的。
如果你覺得自己的能力不止這個標準，且有更好的路子，那麼，這次談加薪是沒有絲毫意義的，可以明確告訴老闆，加了薪，沒有年終獎，不一回事嗎。
6樓：羅是銅
這等於不加工資一樣的，看你是喜歡這份工作，就做下去吧！要是不喜歡，就換一個工作吧！沒有辦法，這種老闆太摳了
7樓：匿名使用者
這種做法明顯是不合法的，等於變相的給你減工資了，這種老闆最好不要跟著他幹了，不為員工考慮，只是壓迫員工的老闆是不值得為他效力的，建議你儘快換一家公司。
8樓：
沒有什麼意思，就是不肯多花錢
很多單位的年終獎，說白了就是把平時的績效扣一部分，然後統一發，就感覺好像能發很多。。。實際上本來就是你應得的
而且因為年終獎卡住，很多還不敢辭職
9樓：辰時
年終獎是所有人都有的吧。要有，大家都有，要沒有大家都沒有。如果公司效益還可以的話，沒有年終獎是說不過去的。
加薪和沒有年終獎是兩回事，加薪水可以對公司有貢獻的，工作業績突出的人，可以對一個單獨加，也可以對集體員工同時加薪水。老闆如果這樣說的話就是隨意性很大，沒有一套完整的制度，有這樣的公司和這樣的老闆，公司很難會發展好。
10樓：王鐵柱和李二狗
意思就是老闆很小氣 跟小氣的老闆混下去是沒有什麼意義的 這樣的公司是做不大的沒有什麼前景 勸兄弟早點看清
11樓：天刻隆圖
老闆的意思簡單明瞭，加薪是不可能的！要加也是名義上的，實際上還是不加。建議你趁早離開，這樣的老闆缺少胸懷和情懷，公司是不會有前途的。
12樓：不可控力
老闆基本上都是想著怎麼扣員工錢，有句話叫無奸不商，自己做好決定，
13樓：萌三慫
就是看起來漲了，但算下全面收入，有可能還少了
14樓：匿名使用者
不過這樣也好，其實落袋為安，要求漲得多一些，至少得超過年終獎。否則就沒有意義了。
15樓：曹先生
意思就是年終獎算是提前給加工資裡了，
16樓：敏哥觀點秀
聽過朝三暮四的故事嗎？就是這個成語的由來，一個雜耍老頭，養了一隻猴子，每天早上給它三個果子，傍晚給它四個果子作為一天的食物，某天，猴子覺得自己表演的很辛苦應該增加獎勵，於是老頭跟它商量，那早上給你四個果子，晚上給三個好不好？猴子高高興興的答應了。
這就是朝三暮四成語的來歷。那麼問題來了，你願意成為你老闆手下的猴子嗎？
我向我的領導提出加薪，說到一半領導接了個**，然後我繼續說，我還沒說完，領導就說，你的意思我懂了， 250
17樓：匿名使用者
下屬給領導提出加工資，對領導來說是棘手的事情。正在你們聊的過程中，有**進來無異於給了她一個脫身的理由。只要你平時的工作表現出色，而且已經得到了她的認可，就不怕有什麼不好的後果。
相信她會考慮的，畢竟人員不穩定，人心浮動對領導不是什麼好事。
18樓：wm藍梅
你可能惹上麻煩了。就領導最後給你一句話意思很明顯說是可能最近有工作調動之類的說辭其實是在敷衍你，你可能會調動到**誰都不知道是怎麼個調動法。想加工資就要靠努力來加薪，只有成績斐然工作效率有成效，你不提領導也會給你加薪升職的機會。
所以，最近就要看你表現了，看你究竟有沒有努力提升自我價值的表現形式。如果你不能在短時間內做出成績來，你的日子可能會不好過，任是哪一個領導都是看中業績，有業績都不一定及時加薪，更何況上來就提要加薪的職工。如果你實在想加薪你就必須留意網路求職平臺上的資訊，一旦有適合你的平臺一定要及時跳槽，只有跳槽成功才有提升價值的可能。
如我答覆可幫你及時解惑請及時採納！謝謝！
19樓：匿名使用者
領導的意思是，現在是人事動盪期，恐怕他自己還自身難保呢，顧不了你了。
國營企業，影響加薪的因素比較多，還是少抱一些幻想，多學一些知識，多培養一些能力吧！
你你既然提出了，領導應該會考慮的，除非領導覺得你這個崗位是十分的不重要，不想要你了，然後就可能會說不給你講讓你自動吃。竟然
20樓：秋丿紅葉
老闆這是在給自己找個猶豫，思考的時間，他不會現場當即答應你！他在想對策！說明這件事情一半會加薪，一半不會！
一般情況下，第二種可能性比較大！你也不必要抱太大的希望。希望越大，失望越大！
21樓：邱文武日進
大型國企人事薪酬制度是很嚴格的，不是隨便能變動的。個人要在這樣的企業加薪基本不可能。因為受制度約束。
如果因為你一個人加薪，別人怎麼辦？因為你一個人，一大群人都會鬧起來，所以這不太可能。
22樓：西塘露是
我覺得只要你平時的工作表現出色，而且已經得到了她的認可，就不怕有什麼不好的後果
23樓：匿名使用者
可能要給你調動一下，其實你乾的好領導會看在眼裡，你主動提加薪是因為你工作比較突出吧，我覺得你親自提加薪不妥，好好表現吧。？
24樓：匿名使用者
簡單直接就是不願意給你加薪水，所有企業都一樣！加班必須的！加薪水老火！要嗎學會拍馬屁！要嗎關鍵崗位離不開你！其他的免談！還是老老實實上班熬著吧
25樓：匿名使用者
這個問題看來領導還要進一步研究，大家有可能崗位變動，那相應的不同崗位也就有不同待遇了。
所以，你提出的加薪要求，很可能就此滿足不了。今後有可能按崗位職責不同而定。
看來要出新"政策"了...
26樓：返傭聯盟
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
27樓：緣來如此
漲工資這個問題我想對於普遍的很多職員來說，都是很現實的問題，
每個人所工作的時候都想要漲工資，
但是老闆可以不給你漲工資，
或者你的領導給你漲工資，
我感覺主要還是取決於他們看你的工作能力是不是能夠達到他們要求，是不是能夠讓他們滿意，
他們才會心甘情願的給你漲工資，
如果你只是就是就是突然。
找他們去談這個工資的問題，
我想他們大部分都是不會給你漲的，
因為老闆主要還是看中了工作能力，
如果你就是因為這個工資不不想幹了，
辭職的話他看到你的工作能力沒有達到滿意程度，我想他也會同意你的辭職的，
不會就是去挽留你，
這個世界就是這樣，
現實就是這樣，
我們想要得到溝的工資，
我們就要提高我們自身的能力，
自身的。這樣我們才能跟老闆有談的資本，
談的就是條件，
老闆他們同意我們的要求，
才會讓我們也就是提高我們的加薪，
這是很現實的問題
，現在這個世界就是這樣
，希望對你有用，
希望可以幫到你。
28樓：洛水之才
這其實都是不太熟，
說的也有可能就是你的領導會給你加工資，
也有可能不會給人家東西，
他想要去給你加工資的原因，
主要還是看你的能力能力，
不是說你說了以後他就可能能回家了，
我感覺應該不會是太可能，
主要還是看自己的工作能力，
擦桌看你就是取得的工作成果，
然後根據你的工作稱呼來判斷，
現在這個世界不就是這個樣子嗎？
誰都不會無緣無故的？
就是啊，給你就是免費的餐食都不可能的，
天下沒有免費的午餐，
都是需要我們付出的，
午餐都是虛，生活才能得到應有的回報的，
這個世界本身就是這樣的我們生活在這個世界就是這樣，如果你的老闆貪感覺你的能力可以的話，
肯定會給你漲工資的，
然後貪如果不想也漲工資，
我想你也是沒有辦法，
他如果想想體球，
你的工作崗位，
我想應該也不會太給你長工資，
如果是這樣的話，
我想應該是不會成功的，
希望對你有用，
run run可以放大
29樓：匿名使用者
這個感覺就像是敷衍啊，說不定人家心裡想著：『你嫌棄工資低，我還嫌棄你嘞』加你工資的話可能就沒什麼機會了，勸你還是好好工作吧。畢竟怎麼說也是大型國企啊
30樓：野原氵口
1.可能會給你調配工作加工資。
2.可能會不了了之。
31樓：匿名使用者
我們不是你的領導，不保證你會不會加。不過，你可以根據自己情況看，是否最近有大的貢獻，你加薪理由用的是什麼。他說懂了就是懂了。
你等著就好。目前情況，要麼給你加薪，要麼給你調崗位。
32樓：匿名使用者
很明顯，領導不想和你談加薪的事兒，如果領導在規定範圍內不給你加薪，建議走行政申訴。希望我的回答對了有用！
33樓：作業不是你的菜
我覺得你領導是不想給你加薪的，她只是敷衍敷衍你。
34樓：百折不撓
你可以把事情先放一放。
如果過了一陣子還是沒反應，
你可以趁領導輕鬆高興的時候，
再略微提一下。
35樓：匿名使用者
這個說不準，既然人事有工作上的調動，如果你升職了不用說也會給你加薪的。所以領導不算是在敷衍你，據體情況可能要等人事調動會後他才能答覆我。你也可以等會後在提一下他。
36樓：亂碼詞典
最大的可能性就是他可能被調離目前的崗位了，估計得等下一任你的領導來了才能解決了。我也是在國企，很羨慕你還有讓領導加薪的可能性，我的單位可沒有這個權利，除非不怕領導給穿小鞋。
37樓：匿名使用者
難說啊！
領導的意思是，現在是人事動盪期，恐怕他自己還自身難保呢，顧不了你了。
國營企業，影響加薪的因素比較多，還是少抱一些幻想，多學一些知識，多培養一些能力吧！
祝你生活愉快！
如何和老闆談升職加薪
來自凌雲山得體的曹仁 1.明確公司或領導的原則 朋友告訴小何，當有了想和領導談升職加薪的想法後，就要為自己達成這個目標，找一定的理論依據。比如去檢視公司歷史的加薪規則，檢視公司近幾年在薪資職位方面的調動情況。這個過程是我們自己尋找公司或領導規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的依據。可以將...
如何和老闆談待遇問題，怎樣和老闆談漲工資？
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫...
加薪該怎麼跟老闆說啊，怎麼跟老闆說漲工資？
王老師職場術 你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！ 青談家政 23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真 想加薪該怎麼和老闆說。 想加...