1樓：微微微偉
你可以跟老闆說，哎呀，老闆啊，因為我現在工作單位離家近，我可能會對家裡面照顧的更周到一些，那家裡邊什麼什麼樣的情況，你跟老闆談一下，另外就說這個工資這個事情的話，我覺得可以適當的幫我調整一下，因為畢竟在公司這邊近嘛，所以可以給我下調出這個把這個通勤費用給下調掉，或者是把這個餐補呀這些費用都給下調掉。
2樓：匿名使用者
老闆如果沒有主動提試用期的工資，但是你又很想知道，那你可以主動地去問他，其實這個沒有什麼敢不敢的，畢竟你去打工就是為了賺錢，想知道自己的工資也是很正常的。
3樓：熱心市民秦先生
除了疫情期間的居家辦公和生病中的居家辦公，還沒聽說別的原因可以居家辦公的，建議換一份工作。
4樓：112333束脩
你是離職還是入職，不同情景話術不同！
和老闆談工資感覺少了點怎麼辦？
5樓：匿名使用者
外國有一種讓員工自己提加薪方法在中國很多地方也用，這就是魯迅先生說的「拿來主義」。
在這種制度下，國外經理人的想法是這樣的：當員工提出加薪的時候，肯定是因為覺得付出與回報不成正比，並經過與身邊同層次(與本單位或與外單位)的比較後(在事實的比較後)，提出加薪。同時也反映出另一個問題：
如果繼續給這個員工這個工資，員工將沒有歸屬感。在加薪條件合理的情況下，他一定給你加薪的，而且他深知，如果你提出加薪，你會怕被辭掉，他用壓力讓你不提加薪。
不用怕，凡是做領導人的，都學過管理，他看問題和你的角度是不一樣的。在很長一段時間裡，你只能提一次加薪，否則就過分了。三思的應該是你想加多少錢，而不是是否提加薪。
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
6樓：方方正正
的確，在與老闆談工資之前，一定要考慮成熟，給自己的工資劃一條最低標準線，這樣在和老闆談工資時就會有刃有餘，就不會出現你這種情況了，你現在不好再去談工資了。
7樓：蚌肉
和老闆談工資確實不容易，你先看看**，再羅列一下自己的突出優勢，以及與別的同事橫向比較。知己知彼，才能向老闆提出強有力的薪水主張。此外你要做好預案，舉例說，假設老闆提出「張三和你能力差不多，資歷比你老，薪水不過xx元」之類問題，你該回應。
8樓：匿名使用者
接著談。不過如果是已經答應過的條件，就不要輕易反悔，否則就是無信用了。需要言而有信，如果要漲工資，最好工作一段時間，展現出自己的實力，然後再談吧。
9樓：匿名使用者
那就接著談啊，畢竟任何事情都是可以商量的，但前提是你要有談工資的資本。
10樓：小白羊
這是很實際的問題，你給老闆打工，老闆給你工資，我們打工就是為了掙錢，當和老闆提工資的時候，可能會有點兒不好意思，但這也是實際情況，所以說沒有什麼。自己有什麼要求先提出來，比以後你再提出來會好很多。
11樓：乾宜春
你可以主動的呵，和自己的老闆談一下工資的情況，就是說一說自己的優勢和自己的優點，就是看看，就是在這個崗位上，可以幫助老闆，可以讓老闆就是為這個公司帶來多少的利益，可以和老闆這樣聊，然後適當的說自己工資少了，應該老闆可以給你加工資。
12樓：步音
和老闆談工資感覺少了點，可以先做著，等工作做出成績再和老闆談加薪的適宜，這樣成功率也更高一些。
13樓：航拍中國美
首先你就要考慮自己的能力，能不能獨擋一面？如果你的工作能力各方面可以勝任一些，別人幹不了的工作，那麼你就可以和老闆講一下條件，提高一下工資，如果你的工作可有可無，那麼你也沒有什麼談判的籌碼，所以這些話也儘可量不去要說，有可能就會失去這份工作，所以你要考慮好自身的能力，然後再做最後的選擇。
14樓：搖滾芭比
如果感覺工資少了點，可以委婉的跟老闆提一下意見，看看老闆的口風，如果老闆沒有特別明確的抗拒，就可以要求提工資了。
15樓：普珈藍木
感覺討工資既然少了一點。那就幹一段時間再談。就像做生意一樣的做著做著再談。慢慢談。談成了。就是生意談不成。到時候大不了不幹唄。
16樓：星星之狐
當事人與老闆協商工資，但工資實際上少了，那麼可以再次與老闆協商解決，還是不行，那麼就辭職，或者反映到就業局解決。
17樓：網友
如果工資已經和老闆談好了，那麼只能幹下去不能後悔。
18樓：紙色
厚著臉皮再去談一下，要不就做段時間了再去談。
19樓：帶你看小老虎
那你可以直接去跟你的老闆去但你認為你自己的工資少了點，跟你的能力不匹配看看老闆能不能給你加點工資？
20樓：超級飛俠帥帥
但你和老闆談工作的時候，覺得自己工資少了，這個時候你就要說一下自己心中的期望，以及為什麼要拿這麼多錢。如果老闆聽到你的話語之後，還是不給你漲工資，那麼說明展示的話，他覺得這個工資對於這個崗位的條件是夠了的。所以你再怎麼談也是沒有用的，這個時候你就要靜下心來想一下，繼續這樣子下去。
好還是不好，如果不堅持的話，自己出去再找新的工作，有沒有預期的或者合適的？如果沒有的話，那就繼續做下去，如果有的話，你可以現在這邊將就著，然後再到外面找工作，找到合適的，再選擇離開。現在的企業都是一個雙向選擇的過程，企業在選擇你，你也在選擇企業，沒有人會在一個崗位上做一輩子。
所以選擇好自己適合的工作就可以啦，自己做自己的主人。
工資低了怎麼和老闆談?
21樓：蘇樂學姐
一、先了解市場**。
談漲薪前，要先對行業普遍情況有一個瞭解，目前的薪水是否低於行業平均水平，如果工資水平較低，而崗位不可替代性強，就可以和領導談高一點兒的薪水。反之，如果崗位是基礎崗，競爭激烈，談薪水要慎重考慮。
二、談判前做好準備。
不打無準備之戰，和領導談判前一定要做好準備，要提前想好，談判過程中會出現的問題，要怎麼回答。所以談判前，要想好讓公司加薪的理由，如自己在最近一年內做了多少業績，在目前的崗位上有哪些不可替代的優勢，未來能為公司帶來怎樣的收益等。用業績和能力去征服領導，升職加薪，水到渠成。
三、掌握正確的談判技巧。
和領導談漲薪之前，要先和領導約好，選擇一個大家都很方便的時間，比如說，下午會議較少的時間段。儘量不要在領導很忙，心情很焦躁的時候說漲薪，那等於自己往刀尖兒上撞。如果，近期被公司嘉獎過，被領導表揚過，那最好能夠「趁熱打鐵」及時和領導說漲薪，一般這種情況下，通過的概率會很高。
22樓：娛樂遊戲小百科
1、說明想要漲薪的目的是什麼。
這個原因，不需要拐彎抹角，直接點就好，譬如，「物價一直漲，但我的工資還不漲」；」也可以說，我為公司創造的價值越來越大，理應拿更高的工資」，或者說」我目前的能力已遠遠超過了現在的薪酬水平。」
2、告訴需要老闆付出什麼樣的代價。
簡單來說，就是想老闆給你漲多少工資。但是，很多人提漲薪要求的時候就卡在這一點，明明心裡已經有自己的預期數目，卻偏偏想在關鍵節點表明自己其實沒那麼貪財。即使老闆已經開口說，「你想漲多少？，很多人可能還會扭扭捏捏地回答，「你看你能給多少」。
想漲多少就直接跟老闆明說，讓他好在心裡權衡，自己是否值得他付出這個價。
3、要說明「漲工資」這件事能為公司帶來什麼利益。
這一點很重要，畢竟對於老闆來說，相比於投資，他最看重的就是回報。所以，在提漲工資的申請時，一定要想好自己能為公司帶來什麼利益，而且這種利益是可以被量化，讓老闆能夠實打實看到的。
譬如：」相比去年，我今年拿下的訂單量增加了20%，為我漲薪的話，我會更有動力為公司付出。」
我的收入增加，就可以在公司附近租房住了，避免了精力的消耗。增加了我的工作時長。」
4、說明「漲工資」這件事可能給公司帶來的風險。
這就跟與客戶談訂單是一樣的，凡是投資，就涉及到風險。站在公司的角度，給員工漲薪這件事情也是存在風險的。
最有效的辦法應該是，通過自身的分析和引導，來幫助老闆作決策——將一些必要的資訊呈現在老闆的面前，然後有針對性地作澄清，逐一打消他們可能會考慮的風險點，以此來引導老闆往自己希望的方向做決策。
工資低了怎麼和老闆談
23樓：乾萊資訊諮詢
說明想要漲薪的目的是什麼這個原因，不需要拐彎抹角，直接點就好，告訴需要老闆付出什麼樣的代價簡單來說，就是想老闆給你漲多少工資。
一個人的能力和工資應該成正比，不能用過於委婉的請求，先把自己的路想好，再跟老闆以談談，從以下幾個方面進行：
首先，講出加工資是他對你的承諾，其次，講講你最近的工作態度，工作內容，以你的能力應該給你加工資，最後，老闆的反應，自己想好是去是留，如果想繼續幹語氣就放低一點，把這次談話當成一種很輕鬆的玩笑對待，如果想好了，不加工資就不做了，那麼就可以用談判的語氣來硬一點。
加薪該怎麼跟老闆說啊，怎麼跟老闆說漲工資？
王老師職場術 你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！ 青談家政 23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真 想加薪該怎麼和老闆說。 想加...
上班不到月離職但是老闆不給工資怎麼辦
失傳武功祕籍 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂...
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資
燕 跟老闆談工資的方法 1 有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2 說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採...