1樓：燕
跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
2樓：
完成一個作業後，親自拿著圖紙上老闆辦公室（最好是沒人打擾的時候），給了圖紙，然後說就可以直接談加工資了。
3樓：匿名使用者
首先你應該說，*總，您看我的試用期快到了，我這段時間所做的工作您看有什麼不足和建議，之類的，不要直接談工資，這是在中國而不是美國，不能跟電視電影演的一樣，首先要有一個虛心的姿態，尤其是有技術專長的，不要恃才傲物，這個世上不是隻有你能做這工作，低姿態給老闆一個高臺階，老闆要是覺得你工作做得不錯，自然會給你轉正，轉正後的工資肯定比試用期多，正常公司都這個樣子
4樓：客官裡邊請
悄悄想想老闆的生活,你可以借物品之名,相邀一起喝喝茶,找個積極環境的地方,還有跟距你倆的性格,選適合的熱鬧或安靜的地方,聊聊.
5樓：匿名使用者
你能給老闆創造多少價值，老闆就會願意給你多少工資
怎麼跟試用期員工談試用不合格
baby無知的螞蟻 試用期員工不合格無法轉正，單位需要解除和員工的勞動關係，那麼是按照 勞動合同法 第三十九條的規定執行。在和員工面談時需要客觀的評價。首先，需要對員工試用期內的表現作出一些中肯的評價，那些地方或者性格是比較好的，那麼地方做的不足。其次，是說明招收崗位的要求，說明員工和這個崗位勝任要...
我的月試用期到了，應該跟老闆說下個月該加工資了嗎
你該說，要轉正了。而不是要說加工資了。 清風 溪雨 當然要說，這畢竟是自己的事，只是要注意表達方式，說話技巧，委婉的表達自己的意思！ 張張見識 待解決 網際網路沒有加入誠保的賣家可以上傳什麼商品懸賞分 0 離問題結束還有 14 天 23 小時提問者 jianglala778實習生 一級 還沒有人回答...
試用期結束被辭退，怎麼辦，試用期到了，被辭退怎麼辦
1 試用期結束，如果公司有證據證明你不符合錄用條件，辭退你不違法。如果無證據證明你不符合錄用條件 辭退你違法。你可以要求與公司簽定正式勞動合同，試用期限應當包括在正式勞動合同期限內。附 相關規定 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用...