1樓：baby無知的螞蟻
試用期員工不合格無法轉正，單位需要解除和員工的勞動關係，那麼是按照《勞動合同法》第三十九條的規定執行。在和員工面談時需要客觀的評價。
首先，需要對員工試用期內的表現作出一些中肯的評價，那些地方或者性格是比較好的，那麼地方做的不足。
其次，是說明招收崗位的要求，說明員工和這個崗位勝任要求的差距。表示員工在那些方面比較突出更適合哪個方面的 工作。並不是不優秀，只是不合適。
最後，說明按照《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期 被證明不符合錄用條件，單位可以和員工解除勞動關係，並不需要支付補償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
我是做人事的,一般我會把他的工作表現以及上司對他的評價情況都告訴他,然後讓他自己選擇應該如何辦理,如果他自己提出辭職最好,如果他堅持不走,那就告訴他我們的決定- 辭退,理由是試用期不合格.
然後拿出離職申請書讓他填寫,填的時候，讓他填辭職而不是辭退。因為寫辭退的話，萬一他去勞動部門投訴你們，會很麻煩，試用期辭退這類的很難鑑定，說不定要賠錢什麼的，所以還是讓他寫個人辭職，這樣他以後無法追究，你也可以說這樣寫不會影響他找工作，辭退的話，有些公司可能就不會錄用他了。
我的談話宗旨是友好的談，好聚好散。曉之以理動之以情，這樣員工會比較接受。讓他明白他不適合這份工作，再做下去只會錯上加錯，不如重新選擇一份適合自己的辭職，對以後的工作生涯也是有利的，能發展的更好
忘了一點，如果他仍不聽勸，不肯寫離職申請，那就告訴他，給他3天工資作為補償，否則就按勞動法規定來辦，這樣他一分錢補償也沒有，讓他自己掂量
3樓：法妞問答律師**諮詢
_將試用期員工試用期不合格的表現直接告訴員工即可。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：匿名使用者
我之前遇到過這種情況。不過我是被談話的那方。當時確實因為工作跟性格匹配度不高，個人也很壓抑。
所以主管談話時先問了下在公司這段時間的感受，然後肯定了個人的努力。接著就是「但是」了，覺得個人可能不適合這個崗位，希望首先能認清這個事實，至於如何改進，就是個人去面對的問題了。個人認為如果人力資源的主管看到了員工的有待提升的方面，希望善意的提醒下，委婉一點，畢竟他們是專家，大家共事過一場，可能一個人的人生因為他們的一句話就此有所突破呢。。
也許將來還有共事的可能呢。謝謝，希望能幫到你。。
5樓：天才不死王
我只是在讀大學的學生，學的是行政管理專業。
我個人看法是：a部門主管有沒有權利在試用期沒滿辭退員工，還有什麼程式 應該有慣例或者規定；如果沒規定也沒慣例，那就上網查一下相關的法規不違法的話 想辭便辭。
希望我這個還沒畢業的學生給你的建議有幫助
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