1樓：
你該說，要轉正了。
而不是要說加工資了。
2樓：清風_溪雨
當然要說，這畢竟是自己的事，只是要注意表達方式，說話技巧，委婉的表達自己的意思！
3樓：張張見識
待解決 - 網際網路沒有加入誠保的賣家可以上傳什麼商品懸賞分: 0 -離問題結束還有: 14 天 23 小時提問者:
jianglala778實習生 一級 還沒有人回答此問題 我來回答回答即可得2分經驗值，回答被採納可同步增加經驗值和財富值。
4樓：小魚
你提醒老闆啊，但是先不要加工資的事啊
5樓：深入骨髓的倔強
不要說加工資，連要不要你都是問題，會讓人感到反感，應該問試用期到了，是不是該確定錄用你了，如果錄用的，簽了合同工資自然會高，不錄用就趕快另尋他家！祝你成功！
6樓：竇忻
呵呵我想你們公司應該有人力資源部吧，他們會負責給你簽定合同，還有你的工資問題，你可以找他們的，如果沒有的話你可以找辦公室，辦公室負責你合同，試有期一般都是工資的80%，你可以提醒一下他們的，籤合同的時候你的工資自然就會調整的，如果直接找老總的話不合適，因為我的工作就是辦公室的，這一塊我比較熟悉，還有就是如果老總好說話還行，碰到我們老總，總經理，辦公室主任以下的人員幾乎是說不到話的
7樓：匿名使用者
樓主，急的不是加工資，應該是簽訂正式合同。
你可以委婉地表達，你來公司三個月了，學到很多東西。以此提醒
8樓：匿名使用者
說 當然說 你自己記得就行 必須說
9樓：
看來你的公司並不大，不知道你簽訂合同了沒有？
你擔心老闆不記得你的試用期，可以間接提醒他，比如說：我來了公司已經三個月了，學到了很多東西，跟同事相處也不錯，但不知道老闆或其他同事對我有什麼好的建議，以便我在轉正後更好的改進。你的態度好了，人家也未必會說你**不好，反而會誇你工作態度好，你再趁機要求老闆加薪。
為自己爭取是一件很正常的事情，沒有人會因此而看輕你，而且老闆都欣賞膽大心細的人，那些唯唯諾諾的，雖然讓他省心省錢，但也不堪大用呀。
實習期試用期是三個月，三個月後就可以轉正了嗎？
10樓：起名字難吶啊
實習應該不屬於勞動關係範疇，而試用期則屬於勞動合同期限的一部分，應當屬於勞動關係，應當
在入職後一個月內簽訂勞動合同。
不過你要證明你後三個月不是實習期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習期，不太好說。
但是你已經是在全日制單位進行單位安排的日常工作的，與正式員工工作量沒有實質性區別的話，
鑑於你已經畢業，我覺得你們也可以認定為勞動關係，適用勞動法的有關規定。
試用期規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上
不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
個月。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最
低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。
面試了一個新工作，老闆說：試用期三個月，工資2000，轉正之後工資4000 5
11樓：櫻花町服飾
我感bai覺這個工資不合理，du這樣的話你會吃虧zhi。兩種可能：老闆想便
dao宜請專工人試工，如果屬你工作好的話，三個月後給你4000元工資他也不虧，因為你能做事。但是如果你工作不好的話，老闆就算用3個月也是便宜勞動力，他反正都是賺的，因為2000元工資在北京來說是超級低的工資。我們廣東湛江縣級城市的底薪也是1800-2000元底薪。
到時候3個月試用期一到，就把你炒魷魚，這樣老闆又可以便宜用工人，又不用給你這麼高的工資了。因為說明是試用期，所以是可以辭退不能賠償的。
試用期月到了自動轉正嗎？如果入職通知書上另有約定如何算
我來跟你談談情 試用期三個月自動轉正，以國家合同法為準。根據 中華人民共和國勞動合同法 2012修正 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
試用期月，被單位辭退，我能得到什麼補償
天傑地靈青島人 平時工作空閒時間較多，也不是可以看與工作無關書籍的法定理由，所以，一旦被盯上並被打小報告很正常。這對初踏社會，沒有任何經驗的你而言，應該是難得的經驗教訓。但即便如此，也不至於被辭退，且理由是站著說話不嫌腰疼的 不耽誤我備考 真是有心的話，為什麼不在你完成交給的任務後，為你創造點學習的...
加上試用期一月,合同到期公司不續約,公司應該賠償員工幾個月的
應該支付一個半月工資的經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照 勞動合同法 第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法...